English will follow

Sommaire

REVAU est en pleine expansion et connaît une croissance organique soutenue, réaffirmant ainsi notre engagement à révolutionner l'industrie de l'assurance commerciale. Nous croyons qu'il existe une manière plus efficace d'accéder à l'assurance des entreprises, en éliminant les inefficacités, en valorisant l'expertise et en permettant aux courtiers de développer leur activité.

Si vous souhaitez contribuer activement à la transformation du secteur de l’assurance commerciale d’une entreprise en forte croissance, nous recherchons un(e) Spécialiste en acquisition de talents pour rejoindre notre équipe RH.

Vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement pour une variété de postes clés et participerez à l’amélioration continue des pratiques et processus en acquisition de talents. Votre compréhension du marché de l’assurance et votre capacité à mettre en place des stratégies de sourcing proactives seront au cœur de votre impact.

Principales responsabilités

• Participer à la gestion complète du cycle de recrutement pour les postes assignés, incluant le sourcing proactif et la recherche de talents spécialisés dans le domaine de l’assurance

• Développer et maintenir des réseaux et pipelines de candidats pour soutenir les besoins futurs

• Assurer une expérience candidat de qualité et coordonner efficacement les étapes du processus de sélection

• Collaborer avec les PARH et les gestionnaires pour bien comprendre les besoins en recrutement et assurer l’alignement des démarches

• Contribuer à l’amélioration continue des processus, outils et pratiques en acquisition de talents

• Assurer le suivi des indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement

• Participer à divers projets RH selon les priorités de l’équipe (marque employeur, outils RH, initiatives internes)

Profil recherché

• 5 ans d’expérience en recrutement, dont au moins 3 dans le secteur de l’assurance, idéalement en recrutement de profils spécialisés (souscription, réclamations, service à la clientèle, etc.)

• Expérience démontrée en sourcing proactif et en chasse directe

• Maîtrise des outils de recrutement : ATS, LinkedIn Recruiter, techniques avancées de recherche

• Capacité à gérer simultanément plusieurs mandats tout en maintenant un haut niveau de qualité

• Sens aigu du service et de l’expérience candidat

• Approche stratégique et orientée solutions

• Autonomie, rigueur et initiative

• Excellentes compétences de communication écrite et verbale

• Bilinguisme français et anglais, essentiel pour collaborer efficacement avec nos équipes à travers le Canada

• Capacité à se présenter à notre bureau de Terrebonne et/ou St-Lambert minimalement 2 fois par semaine

Avantages

• Télétravail en mode hybride pour un équilibre travail-vie personnelle

• Assurances collectives, Compte de soins de santé, Programme d’aide aux employés & à la famille et Télémédecine

• Accès au régime d’épargne-retraite avec contribution employeur

• 7 jours personnels

• Journée anniversaire

• Programme de bonification

• Programme de remboursement des formations

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Summary

REVAU is rapidly expanding and experiencing sustained organic growth, reaffirming our commitment to revolutionize the commercial insurance industry. We believe there is a more efficient way to access business insurance by eliminating inefficiencies, valuing expertise, and enabling brokers to grow their business.

If you want to actively contribute to transforming the commercial insurance sector within a fast-growing company, we are looking for a Talent Acquisition Specialist to join our HR team.

You will be responsible for the full recruitment cycle for a variety of key roles and contribute to the continuous improvement of talent acquisition processes and practices. Your understanding of the insurance market and ability to implement proactive sourcing strategies will be at the heart of your impact.

Main Responsibilities

• Participate in managing the full recruitment cycle for assigned positions, including proactive sourcing and identifying specialized talent in the insurance field

• Develop and maintain candidate networks and pipelines to support future needs

• Ensure a high-quality candidate experience and efficiently coordinate the selection process

• Collaborate with HRBPs and managers to understand recruitment needs and ensure alignment

• Contribute to the continuous improvement of processes, tools, and practices in talent acquisition

• Track recruitment-related performance indicators (KPIs)

• Participate in various HR projects according to team priorities (e.g., employer branding, HR tools, internal initiatives)

Profile

• 5 years of recruitment experience, including at least 3 in the insurance sector, ideally recruiting specialized profiles (underwriting, claims, customer service, etc.)

• Demonstrated experience in proactive sourcing and direct search

• Proficiency with recruitment tools: ATS, LinkedIn Recruiter, advanced search techniques

• Ability to manage multiple assignments simultaneously while maintaining high quality

• Strong service orientation and focus on candidate experience

• Strategic and solution-oriented approach

• Autonomy, rigor, and initiative

• Excellent written and verbal communication skills

• Bilingual in French and English, essential to collaborate effectively with our teams across Canada

• Ability to attend our Terrebonne and/or St-lambert office at least 2 times per week

Benefits

• Hybrid work-from-home option for work-life balance.
• Group insurance, Health Spending Account, Employee & Family Assistance Program, and Telemedicine.
• Access to the retirement savings plan with employer contribution.
• 7 personal days.
• Birthday holiday.
• Bonus program.
• Training reimbursement program.