Généraliste en ressources humaines
Top Benefits
About the role
Qui sommes-nous?
L’Alliance pharmaceutique pancanadienne (APP) réunit les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral dans le but d’accroître et de gérer l’accès à des médicaments utiles sur le plan clinique et rentables. Grâce à des négociations collectives, l’APP a réalisé des économies globales pour les gouvernements (au 1er avril 2025) de 3,94 milliards de dollars par année sur les médicaments de marque et de 935 millions de dollars par année sur les médicaments génériques, pour un total de 4,87 milliards de dollars par année. L’APP offre un environnement de travail entièrement à distance (au Canada).
À propos du poste
La personne titulaire du poste de généraliste en ressources humaines
offre au quotidien un soutien global au personnel et aux gestionnaires dans leurs portefeuilles respectifs, en ce qui a trait aux ressources humaines. Cette personne de charge d’assurer une application cohérente des politiques, des procédures et des programmes en matière de ressources humaines, tout en veillant au respect des lois en vigueur et des normes de l’organisation. Travaillant en étroite collaboration avec la gestion des ressources humaines, elle soutient la mise en place des initiatives de gestion des talents, participe à l’amélioration continue des pratiques de RH et constitue une ressource fiable sur une panoplie de questions liées aux relations avec le personnel, aux opérations et aux programmes.
Ce poste englobe des responsabilités administratives et stratégiques contribuant au fonctionnement des ressources humaines de l’APP en plus du soutien de l’organisation dans son ensemble. Il comporte aussi l’affectation de ressources visant à promouvoir l’efficacité, la productivité et la sécurité au sein de l’organisation tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et productif.
Produits livrables et pouvoirs particuliers
Principales responsabilités
- Fournir des conseils et du soutien en matière de ressources humaines à l’équipe de direction. Veiller au respect des exigences plurigouvernementales et des cadres réglementaires du droit du travail afin de garantir que les pratiques de RH de l’APP se conforment aux lois locales, provinciales et fédérales des différentes administrations publiques.
- Surveiller les mises à jour liées aux lois sur les langues officielles dans l’ensemble des administrations publiques et les mettre en application.
- Conserver les documents et les dossiers relatifs au personnel dans les systèmes de RH et produire des rapports au besoin.
- Mettre en œuvre, étoffer et mettre à jour les politiques, les programmes et les procédures de RH.
- Vérifier la conformité des politiques, des programmes et des procédures de RH avec les lois applicables et les meilleures pratiques. Au besoin, recommander des améliorations.
- Orienter et soutenir le personnel et les gestionnaires quant aux politiques, aux programmes et aux procédures de RH.
- Appuyer les processus de recrutement du début à la fin. Plus précisément, cela consiste à soutenir la planification des effectifs, publier les offres d’emploi, effectuer une présélection des candidat·es, coordonner et animer les entrevues et veiller à l’adoption de pratiques d’embauche opportunes et cohérentes.
- Répondre aux demandes relatives aux RH et procéder à l’escalade des questions complexes ou sensibles, le cas échéant.
- Accompagner la mise en place de programmes de gestion des talents, dont la gestion du rendement, l’engagement des employé·es et les initiatives liées à la diversité et à l’inclusion.
- Participer à des projets spéciaux concernant les RH, selon les attributions.
- Faciliter l’accueil et le départ de membres du personnel, y compris la coordination avec les Services intégrés (TI et RH).
- Participer à l’élaboration des objectifs et des systèmes de RH, dont les indicateurs, les requêtes et les rapports continus pour les besoins de l’entreprise.
- Tenir à jour les registres du personnel, dont les dossiers des employé·es, le logiciel de gestion des ressources humaines et d’autres documents relatifs aux RH.
- Soutenir les activités du service des ressources humaines en veillant à ce que les dossiers et la documentation de RH soient créés, mis à jour et conservés conformément aux politiques, aux normes et aux procédures établies de gestion des dossiers.
Supérieur·e hiérarchique
- Relève de la gestion, Ressources humaines
- Assure la relève de collègues occupant d’autres postes en RH.
Qualités requises
Études et expérience
- Diplôme en ressources humaines, en administration des affaires, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- 5 ans de travail en tant que généraliste des RH ou dans un poste comparable
- Certification en RH ou en voie d’obtention
Compétences et capacités
- Étant donné que l’anglais est la langue principale de travail à l’APP, des compétences exceptionnelles en communication orale et écrite en anglais sont requises.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français (un atout).
- Compétences avérées de soutien au recrutement, incluant la conception de postes, les démarches de recherche de candidat·es fondées sur le marché, l’évaluation des candidatures et les recommandations d’embauche fondées sur des faits.
- Aptitudes exceptionnelles en gestion du temps, en organisation des tâches et en établissement des priorités.
- Capacité à faire preuve de diplomatie, de tact et de discrétion lors du traitement d’informations confidentielles ou sensibles.
- Grande attention aux détails et souci de précision
- Engagement en faveur de l’apprentissage continu et curiosité intellectuelle pour innover et s’améliorer.
- Capacités exceptionnelles de mobilisation des parties prenantes et détermination à bâtir une culture organisationnelle efficace et dynamique.
- Capacité éprouvée de résoudre des problèmes, capacité d’adaptation et d’exercer un jugement éclairé.
- Connaissance de la suite Office et de SharePoint de Microsoft.
- Sens aigu des affaires et du numérique.
Conditions d’emploi
- L’échelle salariale pour ce poste permanent à temps plein est de 86 000 $ à 105 000 $. Cette échelle reflète le salaire des candidat·es dont les niveaux d’expérience, les connaissances et la qualification professionnelle se rapportant au poste varient. Les offres particulières seront fondées sur les antécédents et la qualification de la personne désignée.
- Le nombre hebdomadaire d’heures de travail pour ce poste totalise 36,25 h.
- L’APP offre également aux membres du personnel un ensemble complet d’avantages sociaux collectifs dès leur premier jour de travail.
- La personne idéale doit avoir le droit de travailler au Canada et pourra travailler à partir de n’importe quel endroit au Canada.
- Ce poste exige des déplacements fréquents dans différentes provinces et différents territoires, y compris des voyages périodiques de plusieurs jours avec nuitées.
Si ce poste vous intéresse, veuillez transmettre candidature d’ici la fin de la journée du vendredi 20 février 2026.
Nous remercions toutes les personnes intéressées; toutefois, nous communiquerons seulement avec celles qui ont été retenues pour les étapes suivantes.
L’APP souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité de 2019 et à toutes les normes d’accessibilité provinciales et territoriales applicables, l’APP offrira, sur demande, des mesures d’adaptation aux candidat·es en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation.
About pan-Canadian Pharmaceutical Alliance
The pan-Canadian Pharmaceutical Alliance (pCPA) is an independent, not-for-profit organization whose membership includes the provincial, territorial and federal governments. We negotiate drug costs with pharmaceutical companies for publicly funded drug programs, and through our combined negotiating power, increase and manage access to clinically effective and affordable drug treatments.
Our objectives are to: • Increase access to relevant and cost-effective treatments • Achieve consistent and lower drug costs • Reduce duplication and optimize resource utilization • Improve consistency in funding decisions
L’Alliance pharmaceutique pancanadienne (APP) est une organisation autonome à but non lucratif qui compte parmi ses membres les administrations gouvernementales provinciales, territoriales et fédérale. L’APP s’occupe de négocier le prix de médicaments auprès des compagnies pharmaceutiques au nom des régimes publics d’assurance médicaments et, grâce au pouvoir de négociation combiné de ses membres, elle réussit à élargir et à gérer l’accès à des médicaments cliniquement efficaces et abordables.
L’APP a comme objectifs de : • élargir l’accès à des traitements cliniquement pertinents et rentables; • proposer des médicaments à prix stables et à moindres coûts; • réduire le double emploi et faire une utilisation optimale des ressources; • améliorer la cohérence des décisions en matière de financement.
Généraliste en ressources humaines
Top Benefits
About the role
Qui sommes-nous?
L’Alliance pharmaceutique pancanadienne (APP) réunit les gouvernements provinciaux, territoriaux et fédéral dans le but d’accroître et de gérer l’accès à des médicaments utiles sur le plan clinique et rentables. Grâce à des négociations collectives, l’APP a réalisé des économies globales pour les gouvernements (au 1er avril 2025) de 3,94 milliards de dollars par année sur les médicaments de marque et de 935 millions de dollars par année sur les médicaments génériques, pour un total de 4,87 milliards de dollars par année. L’APP offre un environnement de travail entièrement à distance (au Canada).
À propos du poste
La personne titulaire du poste de généraliste en ressources humaines
offre au quotidien un soutien global au personnel et aux gestionnaires dans leurs portefeuilles respectifs, en ce qui a trait aux ressources humaines. Cette personne de charge d’assurer une application cohérente des politiques, des procédures et des programmes en matière de ressources humaines, tout en veillant au respect des lois en vigueur et des normes de l’organisation. Travaillant en étroite collaboration avec la gestion des ressources humaines, elle soutient la mise en place des initiatives de gestion des talents, participe à l’amélioration continue des pratiques de RH et constitue une ressource fiable sur une panoplie de questions liées aux relations avec le personnel, aux opérations et aux programmes.
Ce poste englobe des responsabilités administratives et stratégiques contribuant au fonctionnement des ressources humaines de l’APP en plus du soutien de l’organisation dans son ensemble. Il comporte aussi l’affectation de ressources visant à promouvoir l’efficacité, la productivité et la sécurité au sein de l’organisation tout en favorisant un environnement de travail collaboratif et productif.
Produits livrables et pouvoirs particuliers
Principales responsabilités
- Fournir des conseils et du soutien en matière de ressources humaines à l’équipe de direction. Veiller au respect des exigences plurigouvernementales et des cadres réglementaires du droit du travail afin de garantir que les pratiques de RH de l’APP se conforment aux lois locales, provinciales et fédérales des différentes administrations publiques.
- Surveiller les mises à jour liées aux lois sur les langues officielles dans l’ensemble des administrations publiques et les mettre en application.
- Conserver les documents et les dossiers relatifs au personnel dans les systèmes de RH et produire des rapports au besoin.
- Mettre en œuvre, étoffer et mettre à jour les politiques, les programmes et les procédures de RH.
- Vérifier la conformité des politiques, des programmes et des procédures de RH avec les lois applicables et les meilleures pratiques. Au besoin, recommander des améliorations.
- Orienter et soutenir le personnel et les gestionnaires quant aux politiques, aux programmes et aux procédures de RH.
- Appuyer les processus de recrutement du début à la fin. Plus précisément, cela consiste à soutenir la planification des effectifs, publier les offres d’emploi, effectuer une présélection des candidat·es, coordonner et animer les entrevues et veiller à l’adoption de pratiques d’embauche opportunes et cohérentes.
- Répondre aux demandes relatives aux RH et procéder à l’escalade des questions complexes ou sensibles, le cas échéant.
- Accompagner la mise en place de programmes de gestion des talents, dont la gestion du rendement, l’engagement des employé·es et les initiatives liées à la diversité et à l’inclusion.
- Participer à des projets spéciaux concernant les RH, selon les attributions.
- Faciliter l’accueil et le départ de membres du personnel, y compris la coordination avec les Services intégrés (TI et RH).
- Participer à l’élaboration des objectifs et des systèmes de RH, dont les indicateurs, les requêtes et les rapports continus pour les besoins de l’entreprise.
- Tenir à jour les registres du personnel, dont les dossiers des employé·es, le logiciel de gestion des ressources humaines et d’autres documents relatifs aux RH.
- Soutenir les activités du service des ressources humaines en veillant à ce que les dossiers et la documentation de RH soient créés, mis à jour et conservés conformément aux politiques, aux normes et aux procédures établies de gestion des dossiers.
Supérieur·e hiérarchique
- Relève de la gestion, Ressources humaines
- Assure la relève de collègues occupant d’autres postes en RH.
Qualités requises
Études et expérience
- Diplôme en ressources humaines, en administration des affaires, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience.
- 5 ans de travail en tant que généraliste des RH ou dans un poste comparable
- Certification en RH ou en voie d’obtention
Compétences et capacités
- Étant donné que l’anglais est la langue principale de travail à l’APP, des compétences exceptionnelles en communication orale et écrite en anglais sont requises.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite en français (un atout).
- Compétences avérées de soutien au recrutement, incluant la conception de postes, les démarches de recherche de candidat·es fondées sur le marché, l’évaluation des candidatures et les recommandations d’embauche fondées sur des faits.
- Aptitudes exceptionnelles en gestion du temps, en organisation des tâches et en établissement des priorités.
- Capacité à faire preuve de diplomatie, de tact et de discrétion lors du traitement d’informations confidentielles ou sensibles.
- Grande attention aux détails et souci de précision
- Engagement en faveur de l’apprentissage continu et curiosité intellectuelle pour innover et s’améliorer.
- Capacités exceptionnelles de mobilisation des parties prenantes et détermination à bâtir une culture organisationnelle efficace et dynamique.
- Capacité éprouvée de résoudre des problèmes, capacité d’adaptation et d’exercer un jugement éclairé.
- Connaissance de la suite Office et de SharePoint de Microsoft.
- Sens aigu des affaires et du numérique.
Conditions d’emploi
- L’échelle salariale pour ce poste permanent à temps plein est de 86 000 $ à 105 000 $. Cette échelle reflète le salaire des candidat·es dont les niveaux d’expérience, les connaissances et la qualification professionnelle se rapportant au poste varient. Les offres particulières seront fondées sur les antécédents et la qualification de la personne désignée.
- Le nombre hebdomadaire d’heures de travail pour ce poste totalise 36,25 h.
- L’APP offre également aux membres du personnel un ensemble complet d’avantages sociaux collectifs dès leur premier jour de travail.
- La personne idéale doit avoir le droit de travailler au Canada et pourra travailler à partir de n’importe quel endroit au Canada.
- Ce poste exige des déplacements fréquents dans différentes provinces et différents territoires, y compris des voyages périodiques de plusieurs jours avec nuitées.
Si ce poste vous intéresse, veuillez transmettre candidature d’ici la fin de la journée du vendredi 20 février 2026.
Nous remercions toutes les personnes intéressées; toutefois, nous communiquerons seulement avec celles qui ont été retenues pour les étapes suivantes.
L’APP souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité de 2019 et à toutes les normes d’accessibilité provinciales et territoriales applicables, l’APP offrira, sur demande, des mesures d’adaptation aux candidat·es en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation.
About pan-Canadian Pharmaceutical Alliance
The pan-Canadian Pharmaceutical Alliance (pCPA) is an independent, not-for-profit organization whose membership includes the provincial, territorial and federal governments. We negotiate drug costs with pharmaceutical companies for publicly funded drug programs, and through our combined negotiating power, increase and manage access to clinically effective and affordable drug treatments.
Our objectives are to: • Increase access to relevant and cost-effective treatments • Achieve consistent and lower drug costs • Reduce duplication and optimize resource utilization • Improve consistency in funding decisions
L’Alliance pharmaceutique pancanadienne (APP) est une organisation autonome à but non lucratif qui compte parmi ses membres les administrations gouvernementales provinciales, territoriales et fédérale. L’APP s’occupe de négocier le prix de médicaments auprès des compagnies pharmaceutiques au nom des régimes publics d’assurance médicaments et, grâce au pouvoir de négociation combiné de ses membres, elle réussit à élargir et à gérer l’accès à des médicaments cliniquement efficaces et abordables.
L’APP a comme objectifs de : • élargir l’accès à des traitements cliniquement pertinents et rentables; • proposer des médicaments à prix stables et à moindres coûts; • réduire le double emploi et faire une utilisation optimale des ressources; • améliorer la cohérence des décisions en matière de financement.