Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique.

Vous voulez entreprendre un défi stimulant et percutant? Nous sommes à la recherche d’un·e conseiller·ère, développement durable.

Le rôle

Chez Alto, nous participons activement à la transformation du Canada de demain grâce à notre projet de train à grande vitesse reliant Québec à Toronto. Avec le soutien du gouvernement du Canada, cette initiative novatrice vise à améliorer la qualité de vie de nos citoyens, à renforcer les liens entre les communautés et à stimuler la croissance économique.

Parmi les sept priorités affichées pour le projet, trois sont directement reliées à la durabilité :

• Augmenter de manière importante l’offre de services accessibles et abordables ;
• Contribuer à l’engagement vers la carboneutralité du gouvernement du Canada ;
• Contribuer positivement à l’engagement du gouvernement du Canada à mener à bien la réconciliation avec les peuples autochtones.

Ce rôle rapportera au Directeur, développement durable et accompagnera les équipes projet Alto et Cadence, le partenaire de développement privé (PDP) sélectionné, dans l’intégration des enjeux de développement durable et de responsabilité sociétale (environnement, climat, social, gouvernance) tout au long du cycle de conception, de construction, de mise en service et d’opération de la future infrastructure ferroviaire à grande vitesse reliant Québec à Toronto.

Les responsabilités

• Contribuer à la définition et au suivi de la stratégie en développement durable (corporative et projet);
• Veiller au respect des réglementations environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), ainsi que des certifications ou référentiels pertinents (ex. LEED, Envision, ISO 14001, ISO 26000, GHG protocol, GRI);
• Assurer la cohérence avec les engagements climatiques du Canada et les politiques publiques fédérales en lien avec la durabilité (Loi fédérale sur le développement durable, Loi sur l’évaluation d’impact, Stratégie pour un gouvernement vert, Loi canadienne sur la responsabilité en matière de carboneutralité);
• Collaborer avec les différents départements d’Alto et de Cadence pour intégrer la durabilité dans tous les aspects du projet;
• Élaborer des tableaux de bord et indicateurs en durabilité reflétant l’importance des enjeux matériels pour Alto ;
• Contribuer aux rapports de développement durable, aux audits et aux suivis externes;
• Communiquer sur les bonnes pratiques en durabilité et sensibiliser les équipes projet ;
• Mener une veille active des tendances du secteur et des bonnes pratiques en durabilité.

Les compétences clés

• Connaissance pratique des normes, cadres et réglementations en durabilité (ex. LEED, Envision, ISO 14001, ISO 26000, TCFD, IFRS S1&S2, GHG protocol, GRI) ;
• Capacité à analyser des études et à interpréter des données techniques ;
• Maîtrise des outils de suivi de la performance (indicateurs ESG, reporting extra-financier, GRI, etc.) ;
• Aptitudes en concertation et communication avec des parties prenantes variées ;
• Bonnes compétences rédactionnelles (rapports, recommandations stratégiques).

Les exigences

• Baccalauréat en environnement, génie civil durable, développement durable, ingénierie ou sciences sociales appliquées aux infrastructures un requis ;
• Maitrise ou équivalent en environnement, génie civil durable, développement durable, ingénierie ou sciences sociales appliquées aux infrastructures un atout ;
• Certification en durabilité, un atout (ex. ENV SP, LEED) ;
• 3 à 5 ans d’expérience (ou plus) en conseil, gestion de projet ou développement durable, idéalement dans le secteur des infrastructures de transport ;
• Capacité à travailler en interface avec des équipes pluridisciplinaires, des décideurs et des parties prenantes externes variées ;
• Esprit d’analyse, autonomie et sens de la diplomatie ;
• Bilinguisme (FR/EN) requis.

Pourquoi se joindre à Alto?

• Assurances collectives de base payées pour vous et votre famille : soins médicaux, dentaires, vie, invalidité, etc.
• Accès à des comptes de mieux-être et de santé pour soutenir votre style de vie.
• Compte Flex-Alto de 500$ visant à encourager une approche santé et un mode de transport plus durable.
• Un régime de retraite et des options d’épargne (REER et CELI).
• Des vacances selon votre expérience, disponibles dès l’embauche.
• Un programme de rémunération incitative.
• Travail en mode hybride flexible.
• Un environnement de travail qui encourage l’initiative, l’innovation et les solutions avant-gardistes.
• Une occasion unique de façonner l’avenir du transport au Canada.

Nous travaillons à créer des équipes performantes et diversifiées

Chez Alto, nous croyons à la force des équipes diversifiées. Nous aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne peut se développer et s’épanouir. Alto offre des chances d’emploi égales à tous et toutes et invite les personnes qualifiées, peu importe leur identité, leur origine ou leur situation, à présenter leur candidature.

N’hésitez pas à nous informer si vous avez besoin d’ajustements durant le processus de recrutement. Nous ferons notre possible pour vous offrir une expérience équitable et agréable, tout en gardant confidentielles les mesures d’ajustements.

Notez que nous communiquerons exclusivement avec les personnes dont la candidature sera retenue.

Pour en savoir plus sur l’ensemble du projet, consultez Alto - Accueil.