Conseiller.ère en acquisition de talents - sr
Top Benefits
About the role
Bromont, montagne d'expériences, c'est PLUS qu'un simple EMPLOI ! C'est vivre au quotidien sa passion pour le plein air et pour l'amour de la nature. C'est de travailler sur un site enchanteur et d'en retirer tous les avantages, ce qui permet d'allier ses loisirs à son travail tout en favorisant de saines habitudes de vie.
UN EMPLOI TOUT INCLUS… EN PLEIN AIR
Poste permanent à l’année de 40 heures/semaine
Horaire de jour du lundi au vendredi Mode de travail hybride Entrée en poste dès maintenant… parce que les beaux défis n’attendent pas !
Accès gratuit à la montagne
Assurances collectives avec participation de l’employeur REER collectif avec contribution de l’employeur Télémédecine 5 journées personnelles Programme d’aide aux employés Nombreux privilèges à la montagne et chez nos partenaires Activités sociales et événements d’équipe Environnement de travail stimulant, collaboratif et respectueux Et plusieurs autres avantages qu’on aura le plaisir de te présenter lors de notre future jasette !
TON RÔLE…
Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires en les accompagnant dans l’ensemble du cycle d’attraction, de sélection, d’accueil et d’intégration des talents. Analyser les besoins organisationnels, proposer des stratégies de recrutement adaptées, assurer une vigie des tendances du marché et contribuer à l’évolution des pratiques afin d’attirer et de retenir les meilleurs talents. Mettre à profit son expertise afin de jouer un rôle clé dans l’amélioration continue des processus et soutenir la prise de décisions éclairées.
TU SERAS RESPONSABLE DE… surtout d’avoir du fun au travail, mais aussi de
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’ensemble du processus d’acquisition de talents, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés. Élaborer et recommander des stratégies de recrutement adaptées aux réalités des différents secteurs de l’organisation. Analyser les enjeux liés à l’attraction des talents et proposer des solutions innovantes afin de répondre aux besoins organisationnels. Évaluer l’efficacité des stratégies de visibilité et contribuer au rayonnement de la marque employeur. Assurer une vigie des tendances du marché, des pratiques en recrutement numérique et des nouvelles approches en acquisition de talents. Développer et améliorer les pratiques, outils, politiques et procédures liés à l’acquisition de talents. Planifier, organiser et animer les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés. Accompagner les gestionnaires dans leurs décisions liées au recrutement, à la sélection et à la mobilisation des talents. Produire et analyser les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement afin de soutenir la prise de décision. Développer et coordonner les sondages de fin de saison ainsi que différents outils permettant de recueillir la rétroaction des employés. Participer à différents projets RH et soutenir l’équipe dans son rôle-conseil généraliste. Préparer différents rapports et documents nécessaires au suivi des activités RH. Assurer un service-conseil auprès de la clientèle interne tout en respectant les politiques et orientations de l’organisation. Accomplir toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat.
CE QU’ON CHERCHE… Un.e passionné.e du recrutement capable de naviguer entre les priorités, de trouver des solutions créatives et de créer des liens solides avec les gestionnaires et les candidats. Une personne qui aime les défis et qui avance avec agilité !
Baccalauréat en ressources humaines
Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en acquisition de talents Maîtrise de la suite Microsoft Office Bonne connaissance des systèmes de gestion des candidatures (ATS) Excellente capacité d’analyse et de gestion des priorités Faire preuve de jugement, d’autonomie et de rigueur Sens de l’éthique et professionnalisme Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles Grande capacité d’écoute et approche collaborative
Un emploi surprenant ! Mets ton expertise au sommet… Postule dès maintenant.
Not the right fit? Search for Conseiller.ère en acquisition de talents jobs in Bromont, Quebec, Canada
About Bromont, montagne d'expériences
Bromont, montagne d'expériences, c'est LE plus grand domaine skiable éclairé en Amérique, avec 450 acres de terrain skiable, 141 pistes et sous-bois répartis sur 7 versants, 11 remontées mécaniques, plus de 1 500 canons à neige et des conditions garanties, de jour comme de soir.
C'est un Parc aquatique offrant 25 activités aquatiques et terrestres, dont une piscine à vagues chauffée, des descentes en rafts, des kilomètres de glissades et une trépidante luge de montagne. Le site offre le plus grand domaine de vélo de montagne dans l'est du Canada avec 19 pistes de descente de tous calibres, un parcours de 4 cross permanent et l'un des plus beaux « bike park » au Québec.
Division immobilière Terrains boisés à flanc de montagne, condos ski-in/ski-out ou projets résidentiels à proximité du village, Bromont immobilier développe des milieux de vie innovants, inspirés et inspirants qui redéfinissent l’art de vivre à Bromont.
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Horaire de jour du lundi au vendredi Mode de travail hybride Entrée en poste dès maintenant… parce que les beaux défis n’attendent pas !
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Assurances collectives avec participation de l’employeur REER collectif avec contribution de l’employeur Télémédecine 5 journées personnelles Programme d’aide aux employés Nombreux privilèges à la montagne et chez nos partenaires Activités sociales et événements d’équipe Environnement de travail stimulant, collaboratif et respectueux Et plusieurs autres avantages qu’on aura le plaisir de te présenter lors de notre future jasette !
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TU SERAS RESPONSABLE DE… surtout d’avoir du fun au travail, mais aussi de
Conseiller et accompagner les gestionnaires dans l’ensemble du processus d’acquisition de talents, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration des nouveaux employés. Élaborer et recommander des stratégies de recrutement adaptées aux réalités des différents secteurs de l’organisation. Analyser les enjeux liés à l’attraction des talents et proposer des solutions innovantes afin de répondre aux besoins organisationnels. Évaluer l’efficacité des stratégies de visibilité et contribuer au rayonnement de la marque employeur. Assurer une vigie des tendances du marché, des pratiques en recrutement numérique et des nouvelles approches en acquisition de talents. Développer et améliorer les pratiques, outils, politiques et procédures liés à l’acquisition de talents. Planifier, organiser et animer les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés. Accompagner les gestionnaires dans leurs décisions liées au recrutement, à la sélection et à la mobilisation des talents. Produire et analyser les indicateurs de performance (KPI) liés au recrutement afin de soutenir la prise de décision. Développer et coordonner les sondages de fin de saison ainsi que différents outils permettant de recueillir la rétroaction des employés. Participer à différents projets RH et soutenir l’équipe dans son rôle-conseil généraliste. Préparer différents rapports et documents nécessaires au suivi des activités RH. Assurer un service-conseil auprès de la clientèle interne tout en respectant les politiques et orientations de l’organisation. Accomplir toute autre tâche connexe demandée par son supérieur immédiat.
CE QU’ON CHERCHE… Un.e passionné.e du recrutement capable de naviguer entre les priorités, de trouver des solutions créatives et de créer des liens solides avec les gestionnaires et les candidats. Une personne qui aime les défis et qui avance avec agilité !
Baccalauréat en ressources humaines
Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en acquisition de talents Maîtrise de la suite Microsoft Office Bonne connaissance des systèmes de gestion des candidatures (ATS) Excellente capacité d’analyse et de gestion des priorités Faire preuve de jugement, d’autonomie et de rigueur Sens de l’éthique et professionnalisme Excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles Grande capacité d’écoute et approche collaborative
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Bromont, montagne d'expériences, c'est LE plus grand domaine skiable éclairé en Amérique, avec 450 acres de terrain skiable, 141 pistes et sous-bois répartis sur 7 versants, 11 remontées mécaniques, plus de 1 500 canons à neige et des conditions garanties, de jour comme de soir.
C'est un Parc aquatique offrant 25 activités aquatiques et terrestres, dont une piscine à vagues chauffée, des descentes en rafts, des kilomètres de glissades et une trépidante luge de montagne. Le site offre le plus grand domaine de vélo de montagne dans l'est du Canada avec 19 pistes de descente de tous calibres, un parcours de 4 cross permanent et l'un des plus beaux « bike park » au Québec.
Division immobilière Terrains boisés à flanc de montagne, condos ski-in/ski-out ou projets résidentiels à proximité du village, Bromont immobilier développe des milieux de vie innovants, inspirés et inspirants qui redéfinissent l’art de vivre à Bromont.