Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus seront utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler? Toutes personnes employées par le gouvernement fédérale.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

Une présence physique sur place à Ottawa, Ontario, sera requise 3 jours par semaine.

Nous invitons toutes les personnes qui résident dans la région de la capitale nationale à postuler.

La CCSN s’engage à créer un milieu de travail respectueux, exempt d’obstacles, diversifié et inclusif. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de l’une ou l’autre des étapes du processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

• Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année

• Un minimum de 15 jours de congé annuel par année

• Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux

• Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne

• Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés

• Sous réserve des critères d’admissibilité, les personnes nommées aux niveaux REG6 peuvent bénéficier d’un paiement forfaitaire annuel d’un montant maximal de cinq mille dollars.

La CCSN s’engage à faire en sorte que notre effectif soit représentatif et soit le reflet de la société canadienne. Nous nous efforçons de demeurer un milieu de travail sain et sécuritaire, inclusif et exempt de harcèlement et de discrimination. Nous encourageons les candidats à s’identifier, qu’ils soient ou non membres d’un groupe désigné. Chaque personne compte!

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Qui êtes-vous?

En tant qu’agent(e) principal(e) de la sécurité interne, vous mettez à profit votre leadership reconnu et votre expertise en supervision pour diriger une équipe axée sur les programmes et la planification, tout en pilotant des initiatives de sécurité complexes et en constante évolution. Votre expertise bien ancrée dans le domaine vous permet d’établir une orientation stratégique, de relever des défis à multiples facettes et de respecter les normes les plus rigoureuses en matière de sécurité au sein de la CCSN.

Vous êtes une figure de référence fiable, capable de promouvoir la collaboration entre les équipes, les ministères et organismes, tout en assurant une coordination harmonieuse au sein des comités interministériels. Votre esprit analytique aiguisé et votre souci inébranlable du détail vous permettent de favoriser l’amélioration continue des pratiques de sécurité, tout en guidant les autres à en faire autant dans le cadre de vos activités de mentorat.

Votre rôle :

En tant qu’agent(e) principal(e) de la sécurité interne, vous serez responsable de superviser un ensemble de programmes de sécurité complexes et essentiels pour la CCSN, notamment les politiques de sécurité, la gestion de la continuité des activités, la gestion des événements liés à la sécurité, la gestion des risques liés à la sécurité interne et la gestion du risque interne, ainsi que d’autres programmes spécialisés visant à protéger les personnes, les biens, l’information et les opérations.

Vous dirigerez l’élaboration et la mise en œuvre de politiques de sécurité, gérerez les contrats et les relations avec les entrepreneurs afin d’assurer une prestation de services de haute qualité, superviserez une petite équipe compétente d’agentes et d’agents de sécurité et piloterez des initiatives et des projets de sécurité afin de respecter l’engagement de la CCSN à l’égard d’un environnement sûr et résilient.

Qualifications essentielles :

Études:

Diplôme collégial en gestion de la sécurité ou dans un domaine connexe. Une combinaison équivalente d’études, d’expérience et de connaissances professionnelles peut également être considérée.

Exigences linguistiques :

Bilingue impérative avec une compétence de niveau CBC. Si vous n`êtes pas certain de votre niveau de compétence, nous vous encourageons à vous autoévaluer ici

Expérience :

• Expérience de la supervision et du mentorat du personnel de sécurité, de l’attribution de tâches, de la formulation de commentaire et du soutien au perfectionnement professionnel.

• Expérience de la prestation d’orientation et de conseils spécialisés en matière de sécurité aux clients, aux dirigeants et à la direction.

• Expérience de l’établissement et du maintien de partenariats avec des parties intéressées internes et externes à l’appui des objectifs de sécurité.

• Expérience de la réalisation d’évaluations des risques organisationnels et de la communication de conclusions et de recommandations à la direction.

• Expérience de l’élaboration et de la mise à jour de politiques, normes et procédures de sécurité interne, en conformité avec les lois, règlements et priorités organisationnelles.

• Expérience de la préparation de notes de synthèse, d’exposés et de recommandations stratégiques à l’intention de la haute direction ou d’un comité de gouvernance.

Connaissances :

• Élaboration et évaluation de programmes de sécurité

• Politiques, instruments et lignes directrices sur la sécurité du gouvernement du Canada relatifs aux activités de sécurité ministérielle.

Capacité :

• Capacité de communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit, et de s’adapter à tous les publics.
• Capacité de gérer efficacement des délais serrés et des priorités changeantes.
• Capacité de collaborer efficacement avec diverses parties intéressées

Compétences clés :

Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

• Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple

• Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats

• Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres

• J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm

Qualification constituant un atout :

• Baccalauréat d’une université reconnue.
• Certification en gestion de la continuité des activités

Besoin opérationnels :

Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.

Poste requiert de voyager fréquemment.

Heures supplémentaires: Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.

1. Nous voulons vous connaître! Une fois que vous aurez cliqué sur « Je suis intéressé », vous serez invité à répondre à une série de questions de sélection. L’utilisation d’exemples concrets nous aide à mieux comprendre le contexte de vos réponses.

Important à noter : Les questions de présélection vous demanderont de décrire, à l’aide d’exemples concrets, comment vous répondez à chacun des critères d’expérience et des atouts indiqués dans l’affiche (vous disposez d’un maximum de 500 mots par critère d’expérience).

• Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session.

• Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.

2. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.

Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:

1. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études
2. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter candidate.njoynhelp@cgi.com ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).