En tant que recruteur, et sous la supervision de la Directrice Talent et Culture, votre rôle principal consistera à gérer l’ensemble du processus de recrutement. Vous serez chargé(e) d’attirer, d’évaluer et d’intégrer les meilleurs talents en collaboration étroite avec les gestionnaires, les responsables de programmes et les autres parties prenantes. Vous jouerez également un rôle clé dans la gestion des activités liées à l’accueil et à l’intégration des nouvelles recrues et dans l’optimisation continue des processus de recrutement.

RESPONSABILITÉS

• Gérer l’ensemble du processus de recrutement pour les postes;
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies novatrices pour attirer les talents;
• Collaborer avec les gestionnaires pour analyser les besoins et priorités en recrutement;
• Assister au développement et à la livraison de formations sur les pratiques de recrutement et les entrevues;
• Rédiger et publier des offres d’emploi, analyser les candidatures et mener des entrevues téléphoniques, virtuelles et en personne;
• Recommander les meilleurs candidats et coordonner leur intégration;
• Participer aux activités visant à promouvoir la marque employeur, en collaboration avec l’équipe marketing;
• Créer et maintenir des relations avec des partenaires externes (organismes, cabinets de recrutement, organisations professionnelles) pour attirer les meilleurs talents;
• Assurer la gestion des activités de recrutement dans le SIRH Dayforce et analyser les indicateurs clés de performance pour une amélioration continue;
• Coordonner les tests d’évaluation et réviser les résultats;
• Élaborer, actualiser et diffuser les descriptions de poste conformément aux règlements et conventions collectives;
• Contribuer à l’amélioration des fonctionnalités du SIRH et des processus de recrutement.
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste.

EXIGENCES

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en psychologie, en administration des affaires ou dans un domaine connexe;
• Expérience préalable de deux ans dans le recrutement, de préférence dans un environnement professionnel;
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale;
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe;
• Sens aigu de l'organisation et gestion efficace du temps;
• Capacité à évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats;
• Connaissance des techniques de sourcing et de recherche de candidats;
• Sens de la discrétion et respect de la confidentialité;
• Diplomatie et sens de la persuasion pour gérer les interactions avec les candidats.

Ce rôle implique une interaction avec des clients et des partenaires internes et externes à l’échelle nationale et mondiale. La compétence professionnelle en anglais est donc une exigence pour ce rôle.

AVANTAGES

• Poste permanent temps plein;
• Assurance collective, incluant un PAE et la télémédecine;
• Régime d'épargne à la retraite;
• Programme de santé et mieux-être.

LCI Éducation souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi et les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les personnes autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques sont encouragées à soumettre leurs candidatures. Si vous êtes une personne handicapée, vous pouvez recevoir, sur demande, de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.