Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

RESUMé DES FONCTIONS Le mécanicien d'entretien répare et entretient, conformément aux schémas, croquis, manuels d'utilisation et spécifications du fabricant, les machines et équipements d'installations mécaniques tels que les moteurs, les outils pneumatiques, les systèmes de convoyeurs et les machines et équipements de production, à l'aide d'outils manuels et d'outils électriques. Instruments de mesure et de test de précision et ajustement des équipements selon les besoins, ainsi que rondes de maintenance et inspections.

RESPONSABILITéS

• Réparation de pompes, moteurs, systèmes hydrauliques, pneumatiques et mécaniques ;
• Dépanner et surveiller le fonctionnement de l'équipement ;
• Interagit avec les opérateurs d'équipement pour déterminer les besoins;
• Effectuer la maintenance préventive et les inspections des installations;
• Diagnostiquer les problèmes standards des équipements mécaniques;
• Répare ou remplace les pièces défectueuses;
• Effectuer des réparations à l’aide d’outils de soudage;
• Effectue le programme de maintenance préventive établi par l'entreprise;
• Documente et rapporte tous les travaux de maintenance effectués et informe des exigences futures en temps opportun;
• Teste et ajuste l'équipement pour répondre aux spécifications de performance;
• Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire;
• Utilisation sécuritaire et responsable des équipements de l'entreprise à tout moment;
• Disponibilités à travailler sur différents quarts de travail;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications Éducation: DES ainsi qu'un DEP dans une discipline mécanique;

Année d'expérience: 2 ans ou plus dans un rôle de maintenance;

Permis Permis de conduire valide;

Langue: Français, écrit et parlé.

COMPÉTENCES CLÉS

• Compétences interpersonnelles et de communication efficaces;

• Gestion du temps et du stress;

• Souci du détail;

• Compétences en mécanique et électrique;

• Expérience en système hydraulique, électricité, pompes, vannes, tuyauterie, filetage et systèmes pneumatiques;

• Excellentes compétences en dépannage;

• Connaissances de base en mécanique dans l'industrie du bois souhaitées;

• Expérience dans la fabrication et le soudage de divers métaux (y compris le soudage de tuyaux);

• Connaissance de base en mathématique;

• Capacité à:

• Traiter des problèmes impliquant plusieurs variables concrètes dans des situations standardisées;

• Travailler de manière indépendante et être flexible concernant les affectations de travail;

• Conduire un chariot élévateur;

• Travaux en hauteur;

• Effectuer des travaux en espace confiné.

#StellaH

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales. Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.