DESCRIPTION DU CIUSSS DE L’OUEST-DE-L’ÎLE-DE-MONTRÉAL

Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux de l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal (CIUSSS ODIM) comprend environ 12 722 employés ainsi que 930 médecins, dentistes, pharmaciens et sages-femmes (membres actifs et associés), pour un budget de 1.5 G$.

La mission étant d’offrir et de coordonner des soins et services accessibles, de qualité et adaptés aux besoins de la population, le chef unité sera animé par les valeurs qui orientent les actions de Santé Québec, soit le respect, la collaboration, l’excellence, l’engagement et la bienveillance. La personne recherchée saura mettre ses expériences et compétences au profit de l’organisation. Elle sera appelée à œuvrer dans une organisation à multiples missions, installations et professions. Elle devra conjuguer avec un cadre légal et complexe de même que des obligations de performance et de transparence.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens très élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services.

PROFILS

ATTRIBUTIONS

Sous l’autorité de la coordonnatrice des programmes de cancérologie et santé rénale, le chef de l’unité médecine de cancérologie assure la gestion clinico-administrative des unités de médecine en cancérologie. Elle optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles, dans le respect des politiques, normes et procédures de l’établissement.

Elle exerce un leadership mobilisateur visant la qualité, la sécurité et la performance des soins, en étroite collaboration avec les médecins et les partenaires interdisciplinaires.

De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :

Gestion clinico-administrative et performance des soins

• Planifier, organiser, coordonner et évaluer les activités cliniques et administratives des unités sous sa responsabilité.
• Assurer une gestion efficiente et intégrée des ressources humaines, matérielles, financières, techniques et informationnelles.
• Veiller au respect des politiques, normes professionnelles et cadres réglementaires en vigueur.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de performance, de qualité et de sécurité des soins.

Expérience patient et approche patient-partenaire

• Promouvoir une approche centrée sur le patient et sa famille dans l’ensemble des pratiques cliniques et organisationnelles.
• Veiller au respect des droits des usagers et de leurs proches.
• Favoriser l’excellence dans les relations avec les patients et leurs familles.
• Intégrer le partenariat patient dans les pratiques quotidiennes de l’équipe.
• Superviser les durées moyennes de séjour et soutenir la planification des congés dans une approche multidisciplinaire.
• Assurer une prise en charge interdisciplinaire favorisant la continuité et la fluidité des soins.

Pratique clinique basée sur les données probantes

• Promouvoir l’application de pratiques cliniques fondées sur les données probantes, conformes aux cadres légaux et professionnels de la pratique infirmière, notamment en cancérologie, soins palliatifs et soins de fin de vie.

• Assurer le maintien, l’évaluation et le développement des standards professionnels en soins infirmiers.

• Maintenir à jour ses connaissances cliniques et soutenir le transfert des connaissances au sein de l’équipe.

• Communiquer et accompagner l’implantation des changements de pratiques auprès du personnel.

Collaboration interprofessionnelle et amélioration continue

• Développer et maintenir des partenariats étroits avec les médecins et les équipes interdisciplinaires.
• Favoriser un climat de collaboration et de travail d’équipe au sein des unités.
• Contribuer aux initiatives d’amélioration continue de la qualité et de l’organisation des soins.
• Soutenir l’évolution des pratiques et l’innovation clinique dans son secteur.

CONDITIONS D’ADMISSION

• Baccalauréat en sciences infirmières.
• Cinq années d’expérience dans un domaine lié au poste.
• Deux années d’expérience en gestion ou en coordination d’une équipe de travail.
• Expérience en cancérologie et en soins palliatifs.
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.
• Solides habiletés politiques démontrées dans des situations complexes ;
• Maitrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

CRITÈRES DE SÉLECTION

Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélection tiendra compte, notamment, des critères suivants :

• Fait preuve de leadership ;

• Confiance en soi et résilience ;

• Sens des responsabilités et imputabilité ;

• Orientation vers les résultats ;

• Capacité à innover et à optimiser ;

• Gestion du changement ;

• Gestion de la complexité ;

• Prise de décision et jugement ;

• Rigueur, assurance et qualité ;

• Établit et maintien des relations fluides et transparentes avec ses équipes.

PORT D’ATTACHE

Centre hospitalier St Mary

CONDITIONS DE TRAVAIL

• Salaire : classe salariale 38 (94 306$ à 122 596$) ;
• Régime d’assurances collectives ;
• Régime de retraite de la fonction publique ;
• 6 semaines de vacances ;
• Programme de développement des cadres ;
• Programme de rabais corporatifs ;
• Programme d’aide aux employés.

MODALITÉS D’INSCRIPTIONS

Aux fins de la vérification de votre admissibilité, il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentes dans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir une lettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la date et l’heure limite seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votre candidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés et ne pourront être modifiés.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES

Pour des renseignements concernant ce poste ou si vous éprouvez des difficultés avec ce site Web, veuillez communiquer avec le service aux cadres du CIUSSS de l’Ouest de l’île de Montréal via l’adresse courriel suivante : serviceauxcadres.comtl@ssss.gouv.qc.ca

Le CIUSSS de l'Ouest-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Concours réservé au personnel détenteur d'un poste des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSSS) intégrés à Santé Québec.