Depuis 2013, Verreau Dufresne Avocats bâtit un cabinet de qualité et inspirant, tant pour ses clients que pour les membres de son équipe.

On travaille très fort afin d'incarner l’employeur exemplaire et afin de faire évoluer notre équipe dans un environnement de travail stimulant, ouvert et, surtout, humain.

Chez nous, c’est sans artifice, on recherche des collègues authentiques avec une attitude positive. On aime s’entraider et développer notre esprit d’équipe, mais surtout on aime travailler dans le plaisir et la bonne humeur.

Notre mission, en bref? Être ton employeur préféré. Pour toute la vie.

Deviens l’architecte de notre succès.

Ce poste s’adresse à un·e avocat·e chevronné·e (15 à 20 ans d’expérience) prêt·e à prendre les rênes de notre département de litige civil et commercial.

À la tête d’une équipe en croissance actuellement composée de 6 à 7 avocat·es, 3 techniciennes juridiques et 1 adjointe, ton rôle ne se limitera pas à l’opérationnel : tu bâtiras l’avenir du département.

En plus de poursuivre ta pratique juridique, tu occuperas un rôle-clé dans la structuration du département : gestion des opérations, évolution des pratiques, renforcement des standards, développement de la culture d’équipe, encadrement des talents et gestion de la croissance.

Tu travailleras en collaboration avec la haute direction afin de façonner ton environnement de travail, implanter ta vision et contribuer directement au rayonnement du cabinet.

Tes responsabilités

À ce titre, tes principales responsabilités seront :

Volet 1 : Pratique juridique

• Prendre en charge des dossiers en litige civil et commercial, dans les sous-domaines de droit correspondant à tes champs d’expertise;
• Représenter une clientèle composée de particuliers et de PME devant les instances judiciaires;
• Superviser le travail des avocat·es, technicien·nes juridiques et adjoint·es juridiques de ton département;

Volet 2 : Gestion du département

a) Opérations

• Veiller à la qualité des services juridiques;
• Offrir du coaching individuel aux membres du département dans les dossiers-clients;
• Répartir les charges de travail au sein du département;

b) Gouvernance

• Porter la voix de ton département dans les projets d’entreprise;
• Participer aux comités de direction, en collaboration avec la haute direction et les responsables des autres départements (suivi des objectifs, de la performance et des projets d’entreprise);
• Établir et mettre à jour les politiques, processus et outils du département;

c) Ressources humaines

• Participer au recrutement, à l’embauche et à l’intégration des membres de ton équipe;
• Soutenir le développement professionnel des membres de ton équipe : identifier les besoins, fixer des objectifs, développer l’offre de formation du cabinet et gérer les budgets de formation;
• Mener les évaluations de performance des membres de ton équipe;
• Créer un climat de travail sain, mobilisant et collaboratif;
• Gérer les absences, vacances et remplacements;
• Souligner les bons coups et favoriser la reconnaissance;

d) Facturation et finances

• Assurer l’atteinte des objectifs de facturation du département;
• Assurer la saine gestion financière des dossiers-clients;
• Participer à la révision des factures-clients;
• Gérer les ajustements d’honoraires et intervenir dans les situations nécessitant une attention particulière;
• Autoriser les ententes de paiement avec les clients;

e) Conformité

• Prendre part aux décisions en cas de conflits d’intérêts;
• Superviser les inspections professionnelles;
• Gérer les situations impliquant des enjeux déontologiques ou de responsabilité professionnelle;

f) Développement des affaires

• Soutenir les initiatives visant à améliorer l’expérience-client;
• Identifier de nouvelles opportunités de marchés ou de clientèles;

Notre collègue idéal·e

Notre collègue idéal·e se distingue par son leadership mobilisateur, son jugement professionnel et sa capacité à prendre des décisions éclairées, même sous pression.

Orienté·e vers l’action et les résultats, il ou elle valorise l’excellence, tout en misant sur l’intelligence collective et la qualité des relations humaines. Structuré·e, audacieux·se et animé·e par un esprit entrepreneurial, cette personne élève son équipe vers les plus hauts standards.

Également, notre collègue idéal·e :

• Détient un baccalauréat en droit;
• Est membre du Barreau du Québec;
• Détient de 15 à 20 années d’expérience en litige civil et/ou commercial;
• Possède une solide réputation à titre d’avocat·e-plaideur·euse;
• Possède une clientèle active à titre d’avocat·e en litige civil et commercial ou autre domaine connexe;
• Possède des aptitudes de délégation et est en mesure de superviser le travail d’avocat·es, parajuristes et adjoint·es juridiques;
• Détient de l’expérience en gestion d’équipe (un atout).

Ta rémunération

Tu bénéficieras, en fonction de ton expérience et de tes compétences, d’un salaire de base annuel se situant entre 190 000 $ et 210 000 $*.

• • Basé sur un objectif annuel de facturation de 1 250 heures, lequel est ajusté pour tenir compte des responsabilités de gestion que tu assumeras au quotidien**.**
  • Une rémunération plus élevée pourrait être envisagée si ton profil dépasse les exigences du poste ou si tu désires t’investir davantage et viser un objectif de facturation plus élevé. Nous valorisons l’excellence et offrons des conditions ajustées à l’ambition de chacun·e.

Tu veux en savoir plus sur tous les avantages offerts ? Visite notre site web : https://www.verreaudufresneavocats.com/carriere/

The pay range for this role is:
190,000 - 210,000 CAD per year(Québec)