About the role
Fais briller les opérations RH grâce à ton sens de l'innovation et de l'efficacité!
Tu aimes mener des projets d'impact qui améliorent l'efficacité et transforment les façons de faire? En tant qu'administratrice ou administrateur, Workday RH au sein de l'équipe des systèmes des personnes et des finances, tu seras au cœur de l'optimisation et de l'évolution de notre plateforme Workday. Tu collaboreras avec les équipes des services partagés RH, des partenaires RH, de la rémunération, de la paie, du recrutement et plus encore pour livrer des projets stratégiques visibles et rapides. Tu ne feras pas que maintenir les systèmes : tu vas les façonner.
Chez Coveo, Workday est au cœur de nos opérations! Nous maximisons son potentiel à travers des modules clés comme la gestion du capital humain (HCM), la rémunération avancée, la gestion des talents, Peakon, finance, approvisionnement, gestion des revenus, Adaptive Planning et paie Canada.
En tant qu'administrateur.rice, Workday RH, tu vas :
- Maintenir, configurer et mettre à jour les modules Workday gestion du capital humain (HCM) et paie pour en assurer le fonctionnement optimal.
- Concevoir, créer et maintenir des processus opérationnels, des flux de travail et des chaînes d'approbation dans Workday.
- Maintenir à jour des rapports et tableaux de bord personnalisés pour la direction et les gestionnaires, afin de fournir des analyses exploitables et des données exactes.
- Agir comme point de contact principal pour les enjeux RH liés à Workday, en étant un véritable partenaire auprès des équipes internes et en veillant au respect des contrôles internes.
- Participer aux mises à jour de Workday en testant les nouvelles fonctionnalités et améliorations, tout en identifiant les occasions d'optimiser les processus et ceux des utilisateurs.
- Recommander des solutions d'automatisation pour les tâches manuelles et proposer des améliorations continues afin d'accroître l'efficacité des opérations RH.
Concrètement, voici ce qui te qualifie pour le rôle :
- Plus de 2 ans d'expérience avec Workday RHIS ou un autre grand système d'information des ressources humaines.
- Excellentes habiletés de communication en anglais et en français, à l'oral comme à l'écrit, afin de collaborer efficacement avec nos équipes internationales.
- Expérience préalable en ressources humaines (ex. : services partagés, partenaire RH, rémunération), avec une solide compréhension des processus RH.
Ce qui te permettra de te démarquer :
- Certification Workday dans un ou plusieurs modules (ex. : gestion du capital humain (HCM), paie, rémunération avancée), démontrant une maîtrise approfondie de la configuration et de l'optimisation du système.
- Expérience de soutien à des équipes RH sous un angle système ou technique, avec une approche centrée sur le client.
- Attitude axée sur les résultats et une capacité à établir les priorités et livrer selon les objectifs clés.
Tu penses que tu as ce qu'il faut pour faire de ce rôle une réalité? Ou même pour y apporter ta propre couleur? Tu n'as pas besoin de cocher toutes les cases: la passion est un gros atout et nous reconnaissons que les qualifications sont transférables.
Envoie-nous ta candidature, on veut en savoir plus!
Joins la Coveolife!
Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du sexe, du handicap, des écarts de parcours ou de l'origine.
#li-hybrid
About Coveo
Coveo powers the digital experiences of the world’s most innovative brands serving millions of people and billions of interactions across every digital experience. After a decade of enriching our market-leading platform with forward-thinking global enterprises, we know what it takes to gain a trusted AI-experience advantage.
We strongly believe that the future is business-to-person, that experience is today’s competitive front line, a make or break for every business.
For enterprises to achieve this AI-experience advantage at scale, it is imperative to have an Enterprise Spinal and composable ability to deliver AI semantic search and generative experiences at each customer and employee interaction.
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Tu aimes mener des projets d'impact qui améliorent l'efficacité et transforment les façons de faire? En tant qu'administratrice ou administrateur, Workday RH au sein de l'équipe des systèmes des personnes et des finances, tu seras au cœur de l'optimisation et de l'évolution de notre plateforme Workday. Tu collaboreras avec les équipes des services partagés RH, des partenaires RH, de la rémunération, de la paie, du recrutement et plus encore pour livrer des projets stratégiques visibles et rapides. Tu ne feras pas que maintenir les systèmes : tu vas les façonner.
Chez Coveo, Workday est au cœur de nos opérations! Nous maximisons son potentiel à travers des modules clés comme la gestion du capital humain (HCM), la rémunération avancée, la gestion des talents, Peakon, finance, approvisionnement, gestion des revenus, Adaptive Planning et paie Canada.
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- Maintenir, configurer et mettre à jour les modules Workday gestion du capital humain (HCM) et paie pour en assurer le fonctionnement optimal.
- Concevoir, créer et maintenir des processus opérationnels, des flux de travail et des chaînes d'approbation dans Workday.
- Maintenir à jour des rapports et tableaux de bord personnalisés pour la direction et les gestionnaires, afin de fournir des analyses exploitables et des données exactes.
- Agir comme point de contact principal pour les enjeux RH liés à Workday, en étant un véritable partenaire auprès des équipes internes et en veillant au respect des contrôles internes.
- Participer aux mises à jour de Workday en testant les nouvelles fonctionnalités et améliorations, tout en identifiant les occasions d'optimiser les processus et ceux des utilisateurs.
- Recommander des solutions d'automatisation pour les tâches manuelles et proposer des améliorations continues afin d'accroître l'efficacité des opérations RH.
Concrètement, voici ce qui te qualifie pour le rôle :
- Plus de 2 ans d'expérience avec Workday RHIS ou un autre grand système d'information des ressources humaines.
- Excellentes habiletés de communication en anglais et en français, à l'oral comme à l'écrit, afin de collaborer efficacement avec nos équipes internationales.
- Expérience préalable en ressources humaines (ex. : services partagés, partenaire RH, rémunération), avec une solide compréhension des processus RH.
Ce qui te permettra de te démarquer :
- Certification Workday dans un ou plusieurs modules (ex. : gestion du capital humain (HCM), paie, rémunération avancée), démontrant une maîtrise approfondie de la configuration et de l'optimisation du système.
- Expérience de soutien à des équipes RH sous un angle système ou technique, avec une approche centrée sur le client.
- Attitude axée sur les résultats et une capacité à établir les priorités et livrer selon les objectifs clés.
Tu penses que tu as ce qu'il faut pour faire de ce rôle une réalité? Ou même pour y apporter ta propre couleur? Tu n'as pas besoin de cocher toutes les cases: la passion est un gros atout et nous reconnaissons que les qualifications sont transférables.
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We strongly believe that the future is business-to-person, that experience is today’s competitive front line, a make or break for every business.
For enterprises to achieve this AI-experience advantage at scale, it is imperative to have an Enterprise Spinal and composable ability to deliver AI semantic search and generative experiences at each customer and employee interaction.