AU SUJET DE GOWLING WLG Chez Gowling WLG, notre engagement envers l’excellence et la qualité du service commence par nos gens. À titre de cabinet juridique international comptant des bureaux au Canada, au Royaume-Uni, ailleurs en Europe, ainsi qu’au Moyen-Orient et en Asie, nous sommes fiers de recruter et de retenir les meilleurs talents pour la prestation d’un service à la clientèle exceptionnel grâce à leur dynamisme, leur passion et leur dévouement.

La satisfaction de nos employés est cruciale pour nous, et nous travaillons fort pour qu’ils soient motivés, mobilisés et toujours bien outillés. Nous véhiculons des valeurs de base qui constituent la force motrice de notre cabinet :Viser toujours plus haut, Réussir ensemble, Valoriser les différences.

L’équité, la diversité et l’inclusion sont au cœur même des valeurs de base du cabinet. Afin de créer un milieu de travail encore plus équitable, stimulant et enrichissant, nous cherchons à attirer et retenir dans nos rangs des personnes talentueuses riches d’expériences et issues de milieux et de cultures diversifiés. Notre mission? Aider chacun de nos membres à atteindre tout son potentiel, ainsi que ses objectifs personnels et professionnels.

Notre groupe diversifié de professionnels juridiques, d’étudiants en droit, de stagiaires, de parajuristes et d’adjoints administratifs juridiques ainsi que les membres de notre équipe des services de soutien aux affaires travaillent en étroite collaboration, et chaque membre est respecté et valorisé pour ses contributions individuelles.

Description Le conseiller ou la conseillère en innovation jouera un rôle essentiel dans la concrétisation de la stratégie du cabinet en matière d’innovation et de technologie juridique. Relevant de la directrice, Technologie de soutien à la pratique juridique, le ou la titulaire du poste participera à la conception, la mise en œuvre et la promotion de solutions technologiques juridiques fortement axées sur l’IA générative, en vue d’améliorer l’efficacité des avocat·es, la valeur ajoutée offerte aux clients et la compétitivité à l’échelle du cabinet. Ce poste est idéal pour une personne qui possède des compétences en gestion de projet et en analyse opérationnelle, se passionne pour l’innovation, aime travailler dans un environnement collaboratif et souhaite contribuer à la mise en œuvre de projets de modernisation visant les différents groupes de pratique du cabinet.

RESPONSABILITÉS

• En tant que conseiller·ère en innovation, vous jouerez un rôle essentiel dans la modernisation de la pratique juridique en facilitant l’adoption de l’IA générative et des technologies juridiques.
• Vos responsabilités seront notamment les suivantes :Collaborer avec les avocat·es et les chefs des groupes de pratique afin de comprendre les flux de travail, les défis et les occasions d’intégrer la technologie et l’IA.
• Consigner par écrit les besoins opérationnels et schématiser les processus actuels afin de repérer les domaines dans lesquels l’IA pourra améliorer l’efficacité.
• Participer à l’élaboration et à la maintenance de solutions sur mesure alimentées par l’IA et conçues pour des domaines juridiques spécifiques.
• Piloter la planification de projets, l’intégration, la formation et l’offre de soutien continu en lien avec l’IA générative et d’autres outils de technologie juridique.
• Agir à titre de personne-ressource principale au quotidien pour répondre aux questions, aux commentaires et faire du dépannage lié aux outils et processus d’IA.
• Prendre note des cas de réussite et les partager afin de promouvoir l’adoption des technologies et de réduire la résistance au changement.
• Collecter et analyser les données sur l’utilisation, l’adoption et l’efficacité des technologies, et préparer des rapports et des tableaux afin de mesurer les indicateurs de rendement clés et le rendement du capital investi.
• Traduire les besoins du cabinet en information exploitable afin d’améliorer continuellement les programmes d’IA.
• Surveiller les nouvelles tendances en IA générative et en technologie juridique et préparer des notes d'information à l’intention des membres de la direction.
• Évaluer les programmes pilotes et les projets de validation de principe à l’aide d’approches structurées pour l’exécution d’analyses opérationnelles.
• Coordonner les interactions avec les fournisseurs, notamment les réunions, les démonstrations et les séances de collecte de commentaires.
• Concevoir et animer des ateliers, des séances de formation et des campagnes de sensibilisation axés sur les applications pratiques de l’IA.
• Contribuer aux initiatives de communications internes et de marketing afin de promouvoir l’innovation et de mettre de l’avant les cas de réussite.

Qualifications

• Baccalauréat, préférablement en droit, en affaires, ou en technologie.
• Deux à quatre ans d’expérience en matière de technologies juridiques, de soutien à la pratique, d’innovation ou dans un contexte de services professionnels.
• Excellentes aptitudes en gestion de projet et analyse opérationnelle, et capacité éprouvée à coordonner des initiatives et à traduire les exigences en éléments livrables.
• Connaissance des outils d’IA générative et de leur application dans les flux de travail d’un cabinet juridique.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint), de logiciels de gestion de projet et de plateformes de visualisation de données.
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles, et capacité à interagir de manière confiante avec les avocat·es et les membres du personnel.
• Esprit analytique et capacité à collecter, interpréter et présenter des données de façon efficace.
• Grand sens de l’organisation et de la minutie, et capacité à gérer plusieurs priorités à la fois dans un environnement très dynamique.
• Esprit d’équipe et forte capacité à établir de bonnes relations de travail.
• Capacité aisée à apprendre, à mettre à l’essai et à promouvoir de nouveaux outils alimentés par l’IA.
• Curiosité, adaptabilité et grand intérêt pour l’innovation et l’amélioration continue dans le secteur juridique.

Les employés de Gowling WLG bénéficient d’un mode de travail hybride.

Vous ne pensez pas remplir tous les critères? Si ce poste vous intéresse, mais que votre expérience ne correspond pas parfaitement aux qualifications requises dans la description, nous vous encourageons à postuler quand même. Vous pourriez être la personne idéale pour ce poste ou d’autres.

Gowling WLG s’engage à créer un milieu de travail diversifié et inclusif. Si vous avez un handicap ou des besoins particuliers qui nécessitent une intervention quelconque de notre part à toute étape du recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.

Nous vous remercions de votre candidature, mais veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.