Technicienne ou technicien - paie (télétravail hybride)
Top Benefits
About the role
VOS RESPONSABILITÉS :
Sous la supervision de la ou du chef - paie, la technicienne ou le technicien - paie fait partie intégrante de l’équipe de rémunération au sein du service des ressources humaines. Elle ou il exécute les tâches relatives à l’administration des salaires, des avantages sociaux et de l’assiduité, tout en respectant des échéances établies. Les principales responsabilités sont :
- L’exécution du cycle complet de la paie des employés syndiqués et non syndiqués en utilisant le système informatisé SAP;
- la correction et tenue à jour des dossiers des membres du personnel;
- assurer le respect des règlements, lois, décrets et conventions collectives en vigueur;
- la conciliation et l’exécution des remises gouvernementales;
- les transferts de données entre différents systèmes informatisés;
- la vérification de tous les rapports reliés à la paie;
- la vérification et mise à jour du dossier d’assiduité des membres du personnel;
- répondre promptement aux demandes d’information de la part des membres du personnel et des organismes externes, tel que l’agence du revenu du Canada, Service Canada, les régimes de retraite OMERS et RREEO;
- le classement des documents relatifs à la paie.
EXIGENCE(S) :
- Compétences : Auto-apprentissage, créativité/innovation, habiletés techniques et technologiques, approche client, collaboration, agilité, communication, bienveillance, adaptabilité/résilience, sens des responsabilités, auto-gestion, construction identitaire.
- Qualifications et exigences :
-
- Diplôme d'études collégiales en administration des affaires, en comptabilité ou une combinaison de scolarité et d'expérience jugée équivalente par le CECCE;
- certification de l’Association canadienne de la paie, niveau 1 (S.C.P) serait un atout;
- minimum de deux (2) années d’expérience pertinente;
- maîtrise du logiciel Excel et bonne connaissance de Word et Google Chrome;
- bonne connaissance des pratiques, lois et règlements reliés à l’administration de la paie;
- connaissance de SAP serait un atout;
- maîtrise du français parlé et écrit et bonne connaissance de l’anglais à l'oral;
- capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de travail autonome.
- À savoir avant de soumettre votre candidature : Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises sur le site Web du CECCE et inclure une copie à jour de votre curriculum vitae en FRANÇAIS, d'une copie de votre diplôme, ainsi que tout autre renseignement pertinent. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée. Conformément à la mission du CECCE, la préférence sera donnée aux candidats maîtrisant parfaitement le français.
Veuillez noter que le CECCE ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature est retenue.- Suivez notre conseil :
-
Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est (CECCE) est le plus grand réseau canadien d’écoles de langue française à l’extérieur du Québec, avec plus de 30 400 élèves fréquentant 46 écoles élémentaires, 14 écoles secondaires, une Académie d’apprentissage virtuel, un réseau de classes nature et une école pour adultes. Chef de file d’une communauté scolaire francophone plurielle, inclusive et vibrante, le CECCE est reconnu pour l’excellence de la pédagogie transformée et la bienveillance de ses écoles.
-
Si vous partagez nos valeurs d’inclusion et d’ouverture, joignez-vous à la grande famille du CECCE et évoluez dans un environnement professionnel épanouissant où chaque contribution forge l’avenir des élèves.
-
Rejoignez un cadre souple et innovant tout en:
-
- Travaillant pour le chef de file dans le milieu de l’éducation au Canada;
- Évoluant dans un environnement innovant et 100 % francophone;
- Bâtissant une carrière en profitant de multiples possibilités d'avancement;
- Profitant d’un salaire et d’avantages sociaux concurrentiels;
- Se rapprocher de son lieu de domicile, puisque le CECCE compte 62 établissements scolaires;
- Bénéficiant d’un environnement de travail bienveillant où le bien-être de chaque membre du personnel est une priorité;
- Participant à la promotion de la culture franco-ontarienne et de la catholicité.
Not the right fit? Search for Technicienne ou technicien jobs in Ottawa, ON
About Conseil des écoles catholiques du Centre-Est
Avec plus de 21 000 élèves fréquentant 41 écoles élémentaires, 10 écoles secondaires et son école pour adultes, le CECCE est le plus important réseau canadien d'écoles de langue française à l'extérieur du Québec
MISSION -Engager chaque élève à apprendre, à poursuivre ses rêves et à bâtir un monde meilleur.
VISION
- Chef de file reconnu pour la transformation de l'expérience d'apprentissage, l'excellence et la bienveillance de ses écoles catholiques et la synergie avec la communauté.
Notre CREDO -Nous croyons que chaque élève peut réussir si nous lui donnons le temps et l'appui nécessaires.
Notre GARANTIE -Nous sommes résolus à faire tout ce qu'il faut pour fournir à chaque élève l'encadrement et l'accompagnement nécessaires à sa réussite. -L'encadrement, un vécu de tous les jours. -L'accompagnement, pour que chaque talent et aptitude se réalisent.
Profil de l'employé et de l'employée du Centre-Est
Le profil de l'employée et de l'employé décrit la personnalité du Centre-Est, c'est-à-dire les caractéristiques, les qualités qui inspirent chaque employée et employé dans l'accomplissement de son travail. Le profil est composé des qualités essentielles reflétant la meilleure personne que l'on puisse être au Centre-Est, soit la ou le collègue avec qui on voudrait travailler :
Aimer la jeunesse : « Aimer et croire en chaque élève »
Assumer les valeurs chrétiennes : « Le vivre et le dire »
S'affirmer dans sa francophonie : « Fière et fier d'être francophone »
Être un modèle : « Un exemple à suivre »
Être intègre : « Est authentique et sincère »
Faire preuve d'ouverture d'esprit : « Est stimulé(e) par la diversité et la nouveauté »
Aimer sa profession : « Être passionné(e) et vouloir se surpasser »
Être respectueuse et respectueux : « Respect de soi, d'autrui et de l'environnement »
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Sous la supervision de la ou du chef - paie, la technicienne ou le technicien - paie fait partie intégrante de l’équipe de rémunération au sein du service des ressources humaines. Elle ou il exécute les tâches relatives à l’administration des salaires, des avantages sociaux et de l’assiduité, tout en respectant des échéances établies. Les principales responsabilités sont :
- L’exécution du cycle complet de la paie des employés syndiqués et non syndiqués en utilisant le système informatisé SAP;
- la correction et tenue à jour des dossiers des membres du personnel;
- assurer le respect des règlements, lois, décrets et conventions collectives en vigueur;
- la conciliation et l’exécution des remises gouvernementales;
- les transferts de données entre différents systèmes informatisés;
- la vérification de tous les rapports reliés à la paie;
- la vérification et mise à jour du dossier d’assiduité des membres du personnel;
- répondre promptement aux demandes d’information de la part des membres du personnel et des organismes externes, tel que l’agence du revenu du Canada, Service Canada, les régimes de retraite OMERS et RREEO;
- le classement des documents relatifs à la paie.
EXIGENCE(S) :
- Compétences : Auto-apprentissage, créativité/innovation, habiletés techniques et technologiques, approche client, collaboration, agilité, communication, bienveillance, adaptabilité/résilience, sens des responsabilités, auto-gestion, construction identitaire.
- Qualifications et exigences :
-
- Diplôme d'études collégiales en administration des affaires, en comptabilité ou une combinaison de scolarité et d'expérience jugée équivalente par le CECCE;
- certification de l’Association canadienne de la paie, niveau 1 (S.C.P) serait un atout;
- minimum de deux (2) années d’expérience pertinente;
- maîtrise du logiciel Excel et bonne connaissance de Word et Google Chrome;
- bonne connaissance des pratiques, lois et règlements reliés à l’administration de la paie;
- connaissance de SAP serait un atout;
- maîtrise du français parlé et écrit et bonne connaissance de l’anglais à l'oral;
- capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de travail autonome.
- À savoir avant de soumettre votre candidature : Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises sur le site Web du CECCE et inclure une copie à jour de votre curriculum vitae en FRANÇAIS, d'une copie de votre diplôme, ainsi que tout autre renseignement pertinent. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée. Conformément à la mission du CECCE, la préférence sera donnée aux candidats maîtrisant parfaitement le français.
Veuillez noter que le CECCE ne communiquera qu’avec les personnes dont la candidature est retenue.- Suivez notre conseil :
-
Le Conseil des écoles catholiques du Centre-Est (CECCE) est le plus grand réseau canadien d’écoles de langue française à l’extérieur du Québec, avec plus de 30 400 élèves fréquentant 46 écoles élémentaires, 14 écoles secondaires, une Académie d’apprentissage virtuel, un réseau de classes nature et une école pour adultes. Chef de file d’une communauté scolaire francophone plurielle, inclusive et vibrante, le CECCE est reconnu pour l’excellence de la pédagogie transformée et la bienveillance de ses écoles.
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Si vous partagez nos valeurs d’inclusion et d’ouverture, joignez-vous à la grande famille du CECCE et évoluez dans un environnement professionnel épanouissant où chaque contribution forge l’avenir des élèves.
-
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-
- Travaillant pour le chef de file dans le milieu de l’éducation au Canada;
- Évoluant dans un environnement innovant et 100 % francophone;
- Bâtissant une carrière en profitant de multiples possibilités d'avancement;
- Profitant d’un salaire et d’avantages sociaux concurrentiels;
- Se rapprocher de son lieu de domicile, puisque le CECCE compte 62 établissements scolaires;
- Bénéficiant d’un environnement de travail bienveillant où le bien-être de chaque membre du personnel est une priorité;
- Participant à la promotion de la culture franco-ontarienne et de la catholicité.
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Avec plus de 21 000 élèves fréquentant 41 écoles élémentaires, 10 écoles secondaires et son école pour adultes, le CECCE est le plus important réseau canadien d'écoles de langue française à l'extérieur du Québec
MISSION -Engager chaque élève à apprendre, à poursuivre ses rêves et à bâtir un monde meilleur.
VISION
- Chef de file reconnu pour la transformation de l'expérience d'apprentissage, l'excellence et la bienveillance de ses écoles catholiques et la synergie avec la communauté.
Notre CREDO -Nous croyons que chaque élève peut réussir si nous lui donnons le temps et l'appui nécessaires.
Notre GARANTIE -Nous sommes résolus à faire tout ce qu'il faut pour fournir à chaque élève l'encadrement et l'accompagnement nécessaires à sa réussite. -L'encadrement, un vécu de tous les jours. -L'accompagnement, pour que chaque talent et aptitude se réalisent.
Profil de l'employé et de l'employée du Centre-Est
Le profil de l'employée et de l'employé décrit la personnalité du Centre-Est, c'est-à-dire les caractéristiques, les qualités qui inspirent chaque employée et employé dans l'accomplissement de son travail. Le profil est composé des qualités essentielles reflétant la meilleure personne que l'on puisse être au Centre-Est, soit la ou le collègue avec qui on voudrait travailler :
Aimer la jeunesse : « Aimer et croire en chaque élève »
Assumer les valeurs chrétiennes : « Le vivre et le dire »
S'affirmer dans sa francophonie : « Fière et fier d'être francophone »
Être un modèle : « Un exemple à suivre »
Être intègre : « Est authentique et sincère »
Faire preuve d'ouverture d'esprit : « Est stimulé(e) par la diversité et la nouveauté »
Aimer sa profession : « Être passionné(e) et vouloir se surpasser »
Être respectueuse et respectueux : « Respect de soi, d'autrui et de l'environnement »