Titre du poste :

Premier/première généraliste, Partenaires d'affaires (Personnes et Culture) (Télétravail/Hybride)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Anglais

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture), Anglais (Expression orale), Anglais (Lecture)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2026-04-29 11:59 PM

Ce poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.

CBC/Radio-Canada est un média de service public national essentiel qui écoute et sert la population. Relevant de la première cheffe des RH, vous travaillerez au sein de l’équipe de Personnes et Culture des Services anglais, qui épaule les leaders de CBC News pour les questions de RH et de relations industrielles (RI). Vos clients (les équipes de CBC News) s’emploient à informer la population canadienne en présentant des nouvelles vérifiées et fiables avec exactitude, impartialité, intégrité et en toute indépendance. Vous ferez partie d’une équipe de spécialistes qui se consacrent avec passion à offrir aux employés des expériences exceptionnelles et à favoriser une culture axée sur le respect, la mobilisation et l’inclusion.

En tant que premier ou première partenaire d’affaires des RH, vous travaillerez en collaboration avec les équipes de direction de CBC News pour assurer l’exécution réussie de leurs stratégies liées aux activités et aux personnes. Pour ce faire, vous offrirez de l’accompagnement et des conseils stratégiques en matière de RH et de RI, ainsi que des analyses et des recommandations pour relever les principaux défis touchant l’organisation et les personnes, et vous nouerez des partenariats avec les centres d’expertise à l’interne. Vous devrez communiquer efficacement et exercer une influence, offrir du soutien en lien avec les RI dans un milieu de travail syndiqué, avoir un jugement sûr, faire preuve de discrétion et savoir prendre des décisions efficacement.

Ce poste est basé à Toronto.

Tâches principales :

• À titre de premier point de contact pour les questions de RH et de RI, offrir des conseils créatifs et stratégiques aux leaders sur un large éventail d’enjeux complexes ;
• Établir une approche de consultation stratégique arrimée aux pratiques exemplaires en RH, aux défis en matière de RI et aux réalités de l’ère numérique ;
• Piloter des initiatives clés de RH et de RI en adaptant les pratiques de RH aux besoins et aux réalités de CBC News ;
• Soutenir les leaders en ce qui concerne la gestion du rendement, les RI, le développement organisationnel, la gestion du changement, la rémunération et la planification des effectifs ;
• Assurer des relations productives entre les syndicats et la direction en entretenant des relations de travail fructueuses avec les représentants syndicaux à l’échelle locale et nationale ;
• Nouer des partenariats et établir les priorités dans un environnement au rythme rapide ;
• Faire preuve de bon jugement dans la prise de décision et la formulation de recommandations pour résoudre des problèmes complexes ;
• Assurer des relations très efficaces entre les syndicats et la direction, et gérer avec stratégie des dossiers complexes liés aux RI jusqu’à leur résolution ;
• Se déplacer à l’occasion pour soutenir des clients de partout en Ontario.

Profil recherché :

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe ;
• Au moins cinq ans d’expérience progressive en ressources humaines ;
• Titre professionnel de CRHA – souhaité ;
• Expérience dans un milieu de travail syndiqué – souhaité ;
• Capacité d’établir de solides relations de travail avec des leaders en développant une compréhension mutuelle et en exerçant une influence ;
• Capacité démontrée de résoudre des problèmes complexes de RH ou de RI ;
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et les communications, et capacité démontrée de soutenir et d’influencer des leaders et des employés de tous les niveaux hiérarchiques ;
• Capacité avérée de prendre des initiatives et de travailler de façon indépendante ;
• Capacité de prendre des décisions difficiles pour résoudre des problèmes complexes et pour appuyer les recommandations ;
• Bilinguisme (anglais et français) – un atout.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section Diversité et inclusion de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à recrutement@radio-canada.ca.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre site Web. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les conflits d’intérêts. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein