Manager du développement organisationnel
Top Benefits
About the role
MANAGER DU DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
Joignez-vous au plus grand fournisseur de solutions d'automatisation et de fiabilité sur notre territoire. Découvrez ce que nous pouvons vous offrir et soyez la voix qui cultive les idées novatrices pour aider l’industrie à prospérer dans l’Est du Canada.
CELA VOUS SEMBLE INTÉRESSANT? JOIGNEZ-VOUS À NOUS
Aidez-nous à bâtir l’avenir de Laurentide.
Chez Laurentide, notre raison d’être est d’aider l’industrie à prospérer dans l’Est du Canada — et cela commence par aider nos gens à s’épanouir. Nous sommes à la recherche d’un.e Gestionnaire du Développement Organisationnel (DO) qui pilotera des stratégies renforçant notre culture, développant nos leaders et préparant notre organisation pour l’avenir.
Dans ce rôle, vous façonnerez nos programmes de formation et d’apprentissage, guiderez les initiatives de changement et superviserez la planification de la relève ainsi que la gestion de la performance. Vous dirigerez une équipe talentueuse en formation et apprentissage, travaillerez en étroite collaboration avec la haute direction et ferez de l’apprentissage un puissant levier de succès d’affaires.
VOTRE CONTRIBUTION
Leadership stratégique
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de DO en lien avec notre raison d’être, notre vision et nos objectifs d’affaires.
- Surveiller la santé organisationnelle à l’aide de sondages, de diagnostics et d’outils de préparation au changement — et transformer ces données en actions concrètes.
- Conseiller la haute direction sur les initiatives de changement, de talents et de culture pour assurer la préparation organisationnelle.
- Rester à l’affût des tendances en développement du leadership, transformation de la main-d’œuvre et apprentissage.
Collaboration et mobilisation
- Diriger, encadrer et développer une équipe performante de professionnel.les en formation et apprentissage.
- Établir de solides partenariats avec les leaders pour aligner les initiatives de développement sur les besoins de l’organisation.
- Promouvoir les compétences en leadership du changement à tous les niveaux de gestion.
- Gérer les fournisseurs, consultants et partenaires d’apprentissage externes.
Planification de la relève et gestion de la performance
- Diriger la planification de la relève pour les postes clés et suivre les bassins de talents internes.
- Animer les discussions de revue des talents et superviser les programmes pour les employé.es à haut potentiel.
- Gérer le cycle de gestion de la performance et offrir des outils pour un feedback constant et de qualité.
Formation et apprentissage
- Superviser la conception et la mise en œuvre de stratégies d’apprentissage favorisant le développement des compétences, la croissance de carrière et la mobilité interne.
- Intégrer les modèles de compétences aux programmes de recrutement, intégration, évaluation et promotion.
- Favoriser le partage des connaissances et l’apprentissage continu à l’échelle de l’organisation.
- Intégrer les principes d’EDI (équité, diversité, inclusion) dans les programmes de leadership et de développement.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS ESSENTIELLES POUR RÉUSSIR
- Baccalauréat en administration des affaires, communications, gestion des ressources humaines, développement organisationnel ou psychologie.
- Minimum de 5 ans comme conseiller.ère principal.e ou partenaire d’affaires en DO et formation et apprentissage.
- Expertise avancée en planification de la relève, développement de carrière, gestion du changement, formation et développement, gestion de la performance et gestion de projets.
- Excellentes compétences en présentation et capacité d’influencer à tous les niveaux.
- Une bonne communication en Français est requise, l’anglais serait considéré comme un atout important.
- Disponibilité pour voyager 15 à 20 jours par année.
Atouts :
- Certification en gestion du changement.
- Certification Lean Six Sigma.
- Expérience avec les systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS).
**LIEU DE TRAVAIL:**Kirkland, QC
À PROPOS DE LAURENTIDE
L'objectif de Laurentide est d'aider l'industrie à prospérer dans l'Est du Canada. Bien plus que des mots, nos valeurs nous poussent à penser autrement, à agir avec intégrité et à orienter notre futur dans la bonne direction. C'est en étant centré sur le client, la collaboration, les gens comptent, la soif de réussite et passion, la santé, la sécurité et l'environnement et, enfin, la confiance et la fiabilité que nous pouvons: Inspirer le génie. Propulser l'industrie.
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi.
Conformément à la loi 96, ce poste requiert la maîtrise de l'anglais pour servir les clients du Canada atlantique et interagir avec les fournisseurs américains, afin d'assurer une communication efficace et l'efficience opérationnelle.
#LI-Hybrid
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Chez Laurentide, notre raison d’être est d’aider l’industrie à prospérer dans l’Est du Canada — et cela commence par aider nos gens à s’épanouir. Nous sommes à la recherche d’un.e Gestionnaire du Développement Organisationnel (DO) qui pilotera des stratégies renforçant notre culture, développant nos leaders et préparant notre organisation pour l’avenir.
Dans ce rôle, vous façonnerez nos programmes de formation et d’apprentissage, guiderez les initiatives de changement et superviserez la planification de la relève ainsi que la gestion de la performance. Vous dirigerez une équipe talentueuse en formation et apprentissage, travaillerez en étroite collaboration avec la haute direction et ferez de l’apprentissage un puissant levier de succès d’affaires.
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Leadership stratégique
- Définir et mettre en œuvre la stratégie de DO en lien avec notre raison d’être, notre vision et nos objectifs d’affaires.
- Surveiller la santé organisationnelle à l’aide de sondages, de diagnostics et d’outils de préparation au changement — et transformer ces données en actions concrètes.
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Collaboration et mobilisation
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Formation et apprentissage
- Superviser la conception et la mise en œuvre de stratégies d’apprentissage favorisant le développement des compétences, la croissance de carrière et la mobilité interne.
- Intégrer les modèles de compétences aux programmes de recrutement, intégration, évaluation et promotion.
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- Intégrer les principes d’EDI (équité, diversité, inclusion) dans les programmes de leadership et de développement.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS ESSENTIELLES POUR RÉUSSIR
- Baccalauréat en administration des affaires, communications, gestion des ressources humaines, développement organisationnel ou psychologie.
- Minimum de 5 ans comme conseiller.ère principal.e ou partenaire d’affaires en DO et formation et apprentissage.
- Expertise avancée en planification de la relève, développement de carrière, gestion du changement, formation et développement, gestion de la performance et gestion de projets.
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Atouts :
- Certification en gestion du changement.
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À PROPOS DE LAURENTIDE
L'objectif de Laurentide est d'aider l'industrie à prospérer dans l'Est du Canada. Bien plus que des mots, nos valeurs nous poussent à penser autrement, à agir avec intégrité et à orienter notre futur dans la bonne direction. C'est en étant centré sur le client, la collaboration, les gens comptent, la soif de réussite et passion, la santé, la sécurité et l'environnement et, enfin, la confiance et la fiabilité que nous pouvons: Inspirer le génie. Propulser l'industrie.
Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d’équité en matière d’emploi.
Conformément à la loi 96, ce poste requiert la maîtrise de l'anglais pour servir les clients du Canada atlantique et interagir avec les fournisseurs américains, afin d'assurer une communication efficace et l'efficience opérationnelle.
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