Ta contribution à la mission

Mobiliser des donneurs, c’est créer de l’impact réel — un geste à la fois!

Le conseiller au recrutement des donneurs contribue au recrutement des donneurs en déployant des stratégies d’acquisition, de conversion et de fidélisation la région. En collaboration avec les équipes internes, le télé‑recrutement, le marketing et les bénévoles de l’Association des bénévoles du don de sang (ABDS), il met en œuvre le plan d’action pour soutenir l’atteinte des cibles de prélèvements.

Une mission essentielle où chaque partenariat, chaque initiative et chaque donneur compte!

Tous engagés pour sauver des vies

Chaque jour, nous contribuons ensemble à sauver des vies. Par cette mission commune si humaine, notre environnement de travail est axé sur le respect, l’ouverture et la collaboration. Des efforts sont constamment investis pour favoriser le bien‑être et les aspirations de nos employés. Bref, en prenant soin de nos gens, ils peuvent prendre soin des autres en contribuant à la cause du don de vie.

Ton quotidien :

• Développer et mettre en œuvre le plan de recrutement des donneurs
• Soutenir le marketing et la promotion des programmes de recrutement et de reconnaissance des donneurs
• Proposer des stratégies de fidélisation et soutenir équipes et bénévoles dans les formations liées au recrutement des donneurs
• Définir les objectifs annuels de recrutement selon les besoins hospitaliers et élaborer le plan pour attirer de nouveaux donneurs
• Organiser des activités promotionnelles pour recruter de nouveaux donneurs
• Tisser des liens avec la communauté d’affaires des différents secteurs
• Élaborer les plans de recrutement afin d’optimiser la couverture des territoires des centres fixes

Ton expertise :

• DEC ou Baccalauréat Marketing, administration des affaires ou autres domaines pertinents
• 3 années d’expérience dans la vente, le service à la clientèle ou le développement des affaires
• Expérience dans le milieu communautaire (atout)
• Fortes aptitudes pour la communication, les relations interpersonnelles et l'approche axée sur les besoins de la clientèle
• Fort sens de l'organisation
• Excellente maitrise du français et niveau d'anglais fonctionnel
• Autonomie, polyvalence et sens des priorités

Toute combinaison de formation et expérience, jugées équivalentes et/ou pertinentes, seront prises en considération

Notre proposition d’employeur unique :

• Travailler tous les jours au service de la population québécoise
• 4 semaines de vacances par année, et ce, dès la première année, en plus de congés personnels et fériés
• Le remboursement d’une portion des frais d’activités sportives et de transport en commun
• Programme d’avantages sociaux complet
• Régime de retraite à prestations déterminées
• Service de télémédecine accessible en tout temps

Pour en connaître davantage sur nous, clique ici :

Héma-Québec

Information supplémentaire

• Horaire de travail: Du lundi au vendredi, quelques rencontres pourraient se faire les soirs et fins de semaine, le tout à la convenance des partenaires rencontrés.
• Ce poste couvre le Centre du Québec incluant notamment le centre de dons de Drummondville et requiert d'avoir un véhicule et permis de conduire valide pour des déplacements fréquents sur le territoire.

L'affichage du poste prendra fin le 26 mars 2026