Description Du Poste McCarthy Tétrault est un cabinet d'avocats canadien qui offre une gamme complète de solutions juridiques et commerciales à ses clients au Canada et dans le monde entier. Chez McCarthy Tétrault, nous offrons des possibilités de carrière stimulantes et enrichissantes dans nos bureaux de Toronto, Montréal, Québec, Calgary et Vancouver. Nous sommes ravis d'avoir obtenu la distinction de l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada pour la quatorzième année consécutive en 2026. Notre culture est fondée sur l'excellence professionnelle, la collaboration, l'innovation, le leadership éclairé et l'esprit d'entreprise. Nous encourageons l'inclusion sous toutes ses formes et nous fournissons les outils et les opportunités nécessaires pour aider nos collaborateurs à développer leur plein potentiel.

La personne retenue évoluera dans un environnement entièrement bilingue et interviendra dans des dossiers régis par le Code civil du Québec et le Code de procédure civile. Elle jouera un rôle clé dans la gestion de dossiers comportant une preuve complexe, y compris d’importantes quantités de documentation médicale et de documents d’experts.

Nous recrutons un(e) parajuriste intermédiaire en litige pour rejoindre notre équipe des paraprofessionnels en litige dans notre bureau de la ville de Québec . Le/la candidat(e) retenu(e) doit avoir un minimum de 4 ans d'expérience en litige médical et en droit de la santé et sera responsable de soutenir des avocat(e)s dans des dossiers portant notamment sur la responsabilité professionnelle médicale, la responsabilité institutionnelle, les procédures réglementaires ainsi que des litiges civils connexes.Les employés de McCarthy Tétrault bénéficient d'un environnement de travail hybride.

À titre de Parajuriste en litige, vos tâches seront les suivantes :

• Fournir un soutien paraprofessionnelles quotidien dans des dossiers de litige médical et de droit de la santé.
• Organiser, analyser et gérer de grands volumes de dossiers médicaux, de dossiers hospitaliers, de rapports d’experts et de documents connexes.
• Participer à la préparation des communications de documents, des inventaires, des engagements et des sommaires de suivi.
• Préparer toute la documentation pertinente devant être transmise aux expert(e)s, conformément aux instructions reçues de l’avocat(e).
• Appuyer la préparation des interrogatoires, des requêtes, des médiations et des procès, notamment la préparation des cahiers d’audience, des cahiers de témoins et de la documentation relative au procès.
• Contribuer à la rédaction de chronologies, d’analyses du quantum fondées sur les rapports d’experts déposés et la jurisprudence pertinente, ainsi qu’au résumé de certains rapports d’experts.
• Gérer les échéanciers de litige, les délais et les dates clés conformément au Code de procédure civile et conformément aux normes des client(e)s.
• Agir comme personne ressource auprès des avocat(e)s, des client(e)s, des expert(e)s médicaux, du personnel judiciaire, des avocat(e)s de la partie adverse et des tiers.
• Maintenir des dossiers électroniques et physiques (au besoin) bien organisés, conformément aux normes du cabinet et des client(e)s ainsi qu’aux exigences de confidentialité.
• Contribuer à la mise à jour et au maintien des précédents en litige et des meilleures pratiques internes.
• Appuyer les initiatives d’amélioration continue au sein de l’équipe de paraprofessionnelles en litige.

Le ou la candidat(e) idéal(e) se distinguera par le profil suivant :

• Un baccalauréat en droit ou un diplôme d'études collégiales en droit, diplôme en techniques juridiques ou diplôme de technicien(ne) juridique d’un établissement reconnu.
• 4 à 7 ans d’expérience à titre de parajuriste ou de technicien(ne) juridique en litige, idéalement en litige médical, en responsabilité professionnelle ou en droit de la santé.
• Excellente connaissance de la procédure civile québécoise et de la pratique du litige.
• Expérience démontrée dans l’examen et la gestion de dossiers médicaux complexes.
• Bilinguisme français et anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des systèmes de gestion documentaire en litige; l’expérience en découverte électronique (Relativity) constitue un atout.
• Excellentes compétences organisationnelles et grand souci du détail.
• Capacité à gérer des priorités concurrentes dans un environnement de litige dynamique et exigeant.
• Solides compétences en communication et approche collaborative axée sur le service.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en contribuant efficacement au sein d’une équipe régionale.

McCarthy Tétrault offre aux membres de son équipe :

• Des avantages sociaux exceptionnels dès le premier jour incluant une couverture d’assurance collective payée par le cabinet, un programme de bien-être et une allocation de dépenses en technologie.
• Une rémunération concurrentielle, le paiement des heures supplémentaires et des congés généreux.
• Des occasions de croissance et de perfectionnement professionnel à tous les échelons, selon une culture qui encourage et valorise pleinement la rétroaction fondée sur le dialogue.
• La possibilité de s’impliquer fréquemment dans la communauté et un engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion.
• Une culture axée sur la collaboration et la cohésion où les avocats et les équipes commerciales travaillent de concert à un objectif commun.

Comment postuler : Nous encourageons les candidat(e)s externes à postuler en ligne et les candidat(e)s internes à postuler directement via notre portail de carrière interne sur Espresso. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions tous les candidat(e)s de leur intérêt à l’égard de McCarthy Tétrault; cependant, seul(e)s les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s. Nous regrettons de ne pouvoir répondre individuellement à tous les candidat(e)s. McCarthy Tétrault souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et favorise un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement.