Transdev recrute un Partenaire Acquisition de Talents Senior !

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Transdev, transporteur de choix au Québec depuis plus de 40 ans, est présentement à la recherche d’un Partenaire Acquisition de Talents Senior pour un remplacement de congé de maternité de 12 mois, avec possibilité de permanence, au sein de sa division Transdev Rail.

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans l’attraction des talents qui façonnent la mobilité durable de demain ? Vous aimez évoluer dans un environnement opérationnel, stimulant et en constante évolution ?

Votre destination : Transdev Québec Rail !

Nous vous offrons :

• Des avantages sociaux : assurances collectives, régime de retraite, programme d’aide aux employés ;

• Une expérience enrichissante au sein d’un groupe international reconnu ;

• Mode hybride ;

• Une formation et continue et des possibilités d’avancement de carrière grâce à une forte présence au Québec, au Canada et à travers le monde ;

• L’opportunité d’avoir un impact social positif en exploitant des solutions de mobilité durables ;

• Une culture d’entreprise bienveillante qui valorise la diversité, permettant à chacun de s’épanouir ;

• Un environnement de travail positif avec une équipe dynamique et chaleureuse ;

• Une possibilité de permanence à l’issue du mandat ;

• Et plus encore !

Votre rôle en tant que Partenaire Acquisition de Talents Senior chez Transdev :

Relevant de la Directrice Ressources humaines, le titulaire du poste agit commepartenaire stratégique auprès des gestionnaires. Il est responsable de l’ensemble du cycle de recrutement pour des postes variés, principalement dans un contexte ferroviaire, technique et opérationnel, et contribue à l’évolution des pratiques d’acquisition de talents.

Les responsabilités du Partenaire Acquisiton de Talents Senior sont:

• • Gérer le cycle complet de recrutement (profils volume, spécialisés et stratégiques) ;
  • Conseiller les gestionnaires dans l’analyse des besoins et la définition des profils recherchés ;
  • Déployer des stratégies de sourcing proactives et innovantes (LinkedIn, réseaux spécialisés, chasse, banques de talents) ;
  • Mener les entrevues, évaluer les compétences techniques et comportementales ;
  • Assurer une expérience candidat positive et professionnelle ;
  • Collaborer à des initiatives de marque employeur et à des événements de recrutement ;
  • Suivre et analyser les indicateurs de performance en acquisition de talents ;
  • Contribuer à l’optimisation continue des processus, outils et pratiques TA ;
  • Organiser et coordonner des cohortes d’embauche et de formation en collaboration avec les équipes opérationnelles et formation ;
  • Maintenir une veille sur les tendances du marché de l’emploi ;
  • Toutes autres tâches connexes.

Votre personnalité :

• Vous démontrez une excellente capacité de communication et d’influence ;
• Vous aimez établir des partenariats solides avec les gestionnaires ;
• Vous êtes autonome, structuré et capable de gérer plusieurs mandats simultanément ;
• Vous êtes orienté résultats et solutions ;
• Vous faites preuve de discrétion et respectez la confidentialité ;
• Vous êtes à l’aise dans des environnements en transformation.

Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires

Transdev est un leader international de la mobilité au service des territoires. Nous concevons et opérons des transports collectifs - bus, cars, trams, trains, vélos partagés, traversiers, entre autres… - pour permettre à chacun de se déplacer chaque jour grâce à des solutions sûres, efficaces et innovantes au service du bien commun.

Parce que nous sommes des femmes et des hommes au service des autres, nos 100 000 collaborateurs dans le monde ont un impact positif sur les gens et la société.

Aujourd’hui, Transdev Canada est la plus grande entreprise de transport privée multimodale au Canada. Rendre service à nos citoyens, c’est ce qui nous fait avancer.

Et vous, qu’est-ce qui vous fait avancer ?

Prérequis :

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe ou expérience équivalente pertinente ;
• Minimum de 5 ans d’expérience en acquisition de talents ;
• Expérience en agence de recrutement : un atout ;
• Expérience en recrutement de profils techniques, opérationnels, ingénierie ou ferroviaire : un atout important ;
• Aisance avec les outils de recrutement et plateformes de sourcing ;
• Bonne connaissance du marché de l’emploi québécois ;
• Capacité à évoluer dans un environnement multisite et opérationnel.