Important

Il est important de ne pas discuter de votre demande d’emploi (y compris dans les médias sociaux), sauf à votre conjoint ou aux membres de votre famille proche. De plus, veuillez leur rappeler la nécessité de demeurer discret à l’égard de votre démarche d’emploi.

Date limite

2025-09-20

Référence

25-968-07-072

Catégorie d'emploi

Expérimenté

Qui peut postuler

Citoyens Canadiens

Lieu

Ottawa (Ontario)

Échelle salariale

112 746 $ - 137 226 $

Statut

Période indéterminée (poste permanent)

Exigences linguistiques

Bilingue impératif (CBC/CBC)**

Sommaire des fonctions

Sous-chef, Projets de données et d’information

Le sous-chef est chargé de gérer les activités de la gestion de l’information.

• Gérer les activités de la section, c'est-à-dire dresser des plans, établir des objectifs, superviser les subalternes et évaluer le rendement.
• Contrôler et entretenir le programme de gestion de l'information, c'est-à-dire, évaluer les politiques, les normes, les méthodes et les procédures et recommander les changements à y apporter.
• Anticiper les attentes et les résultats et les passer en revue. Mettre en place un programme à court et à long terme et répondre aux exigences en matière de ressources.
• Assurer la liaison avec les Directions, les régions et les ministères du gouvernement, siéger sur les comités internes et externes et assurer la conformité avec la loi et les normes, au besoin.
• Mettre au point des sondages et des études, analyser les résultats et conseiller la direction.
• Consulter les gestionnaires régionaux sur les pratiques et les procédures concernant le fonds de renseignement du Service et les conseiller à ce propos.
• Diriger, encadrer et gérer les employés directement et indirectement pour répondre à leurs besoins et ainsi assurer un excellent service à la clientèle.
• Donner des conseils pour les rapports ainsi qu'aux superviseurs et aux chefs d'équipe sur une vaste gamme de sujets, entre autres, sur des questions de ressources humaines, d'encadrement et de résolution des conflits. Prodiguer des conseils sur l'avancement et les aspirations professionnelles.

Sous-chef, Intendance des données et information

Le sous-chef est chargé de coordonner et d’appuyer l’élaboration des politiques du Service qui cadrent avec les directives ministérielles, les lois, les politiques du Conseil du Trésor et d’autres régimes de conformité obligatoires.

• Gérer les activités de la sous-section, c’est-à-dire organiser, planifier et coordonner des projets pour veiller à l’exécution efficace des exigences et au respect des engagements de la haute direction.
• Diriger les employés, c’est-à-dire établir les priorités de travail et les assigner, offrir des avis et des conseils, examiner et évaluer la productivité ainsi qu’évaluer le rendement.
• Effectuer des recherches et des analyses complexes pour atténuer l’incidence des décisions externes sur les politiques du Service et élaborer des stratégies aux fins d’amélioration.
• Préparer des documents aux fins d'examen et d'approbation par la haute direction qui porte sur des politiques qui sont assujetties à un examen externe et public. Être proactif et veiller à ce qu'une approche cohérente soit adoptée à l'échelle du Service pour résoudre les problèmes connexes.
• Assurer le contrôle de la qualité, c'est-à-dire examiner les politiques proposées ou les documents liés au protocole d'entente pour s'assurer qu'ils sont exacts et conformes aux normes et aux exigences nationales.
• Coordonner des séances avec la haute direction et l'équipe de gestion du Service, ainsi qu'avec le ministère et d'autres organismes canadiens, pour discuter des politiques et signaler toute question connexe.
• Collaborer avec le centre de responsabilité chargé de chaque politique et le Groupe de travail chargé des projets majeurs.
• Donner des conseils professionnels et stratégiques, et formuler des recommandations à l’intention de la haute direction et de l’équipe de gestion du Service sur des informations sensibles et des questions liées à des projets spéciaux.

Études

• Baccalauréat * et cinq (5) années d’expérience comme indiquées ci-dessous**
• Diplôme d’études collégial * et sept (7) années d’expérience comme indiqué ci-dessous**
• Diplôme d’études secondaires et sept (7) années d’expérience comme indiquées ci-dessous**

Vous devez avoir obtenu votre baccalauréat ou votre diplôme d’études collégiales dans un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Si vous avez complété un programme d’études à l’extérieur du Canada, vous devez obtenir une attestation d’équivalence à vos frais auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Tout niveau d’études plus élevé (p. ex. maîtrise ou doctorat) pourrait être considéré comme de l’expérience.

Expérience

**Par expérience, on entend :

• Expérience significative

  Note de bas de page

  1

  à fournir des conseils stratégiques et des recommandations à la haute direction concernant des questions complexes

  Note de bas de page

  2

  liées à l’analyse ou à la gouvernance des données et des informations.

• Expérience dans la direction de divers projets ainsi que dans la présentation de résultats à la direction.

• Expérience dans l'élaboration ou l'interprétation de politiques, de normes, de lignes directrices et/ou de directives.

• Expérience dans la rédaction de correspondances administratives, techniques ou opérationnelles telles que des rapports, des notes d’information ou des présentations.

• Expérience dans la collaboration avec des intervenants et des partenaires internes et externes.

Expérience supplémentaire requise

• Trois ans d’expérience formelle ou informelle

  Note de bas de page

  3

  de supervision.

Notes de bas de page 1

L’expérience significative se définit comme l’étendue et la profondeur de l’expérience acquise dans le cadre de responsabilités et de la réalisation d’un large éventail d’activités complexes connexes, généralement acquise sur une période d’au moins trois (3) années consécutives.

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1

Notes de bas de page 2

Une question complexe comporte au moins trois des caractéristiques suivantes : elle est multidimensionnelle, sensible ou confidentielle, elle touche de nombreux partenaires ou intervenants, elle établit un précédent ou elle a une incidence importante sur un programme.

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2

Notes de bas de page 3

Pour la supervision informelle, nous sommes à la recherche de personnes qui ont acquis de l’expérience correspondant aux habiletés nécessaires pour exercer les fonctions de ce poste et non uniquement une expérience de supervision officielle. Selon le nombre de personnes à superviser, il peut s’agir d’une expérience plus ou moins diversifiée dans les secteurs de la planification, de la coordination, de la gestion et de la direction des ressources humaines. Ces habiletés peuvent avoir été acquises dans le cadre d’une expérience professionnelle ou non, comme le bénévolat et les emplois à l’extérieur du Service, à un poste de supervision ou non

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3

Compétences

• Collaborer avec les partenaires et les intervenants
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Obtenir des résultats
• Préserver l’intégrité et le respect

Atouts

Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Elles peuvent aider à désigner la bonne personne pour le poste dans certaines situations.

• Expérience dans la participation à la définition et à la vérification de la mise en œuvre correcte des exigences de données et/ou d'informations, que ce soit dans le cadre de projets ou d'opérations quotidiennes.
• Expérience dans la participation ou la direction de groupes de travail interdisciplinaire.

Remarques

PROCESSUS D’ÉVALUATION

Entrevue axée sur les compétences

Une entrevue axée sur les compétences servira à évaluer votre expérience, vos connaissances et les compétences clés en leadership suivantes :

• Collaborer avec les partenaires
• Créer une vision et une stratégie
• Mobiliser les personnes
• Obtenir des résultats
• Préserver l’intégrité et le respect

Vérification des références

Une vérification des références pourrait être effectuée dans le cadre de l'évaluation.

Bien que nous continuions à explorer les possibilités de travail à distance, la majorité du travail dans notre organisation doit être faite du bureau et ne peut être faite à la maison.

Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.

Un écart a été observé parmi les Autochtones et les minorités visibles pour ce poste. Vous êtes donc invités à préciser volontairement votre appartenance à l’un de ces groupes visés par l’équité en matière d’emploi, le cas échéant, dans votre lettre d’accompagnement, puisque cette information pourra être utilisée lors du processus de sélection.

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP). À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est-à-dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.