employé permanent à temps plein

Relevant du directeur, Conception de solutions, Expérience des conseillers, Conseils Canada, le spécialiste, Conception de matériel pédagogique ou la spécialiste, Conception de matériel pédagogique conçoit, développe, met en œuvre et tient à jour des solutions d’apprentissage novatrices pour créer des capacités mesurables et favoriser un rendement au sein de nos partenariats de service. Cela comprend, sans s’y limiter, l’accueil et l’intégration, la conformité, les processus opérationnels, la gestion de la pratique ainsi que la formation sur les produits et les technologies pour diverses initiatives stratégiques clés auprès d’auditoires cibles.

Ce que vous faites

• Travailler en partenariat avec une équipe unifiée de mise en œuvre de l’apprentissage composée de consultants, de concepteurs, d’animateurs et de formateurs pour comprendre les besoins en matière d’apprentissage et les résultats obtenus dans le cadre de l’analyse des besoins
• Faire preuve de discernement pour trouver un équilibre entre les principes de conception de matériel pédagogique et les exigences d’affaires, en accordant la priorité aux solutions qui sont bien définies, efficaces et assorties de délais précis, tout en maintenant une expérience utilisateur de grande qualité
• Utiliser les méthodes d’apprentissage visuelles, auditives, lecture/écriture et kinesthésiques (VARK) pour s’assurer que les solutions favorisent une expérience d’apprentissage inclusive, agréable et efficace
  Définir des objectifs d’apprentissage mesurables qui cadrent avec la stratégie du projet et les objectifs et résultats clés, et recommander des tactiques stimulantes et novatrices qui démontrent l’incidence de l’apprentissage sur le public cible.
• Collaborer à la création de propositions et de contrats d’apprentissage en concevant des scénarimages, des calendriers de production et des solutions tactiques qui transmettent clairement des concepts à différentes parties prenantes
• Appliquer votre expertise en production de contenu d’apprentissage en réalisant de façon autonome des réunions et des entrevues avec des experts en la matière, en effectuant des recherches visant un large éventail de documents sources et en gérant les cycles de rédaction et d’examen pour assurer la mise en œuvre en temps opportun des tactiques d’apprentissage
• Tirer parti de votre vaste expertise en matière de cadres de conception pédagogique, notamment le modèle ADDIE, la conception universelle de l’apprentissage (CUA), la planification à rebours et le modèle 70:20:10 pour concevoir efficacement des formations qui répondent aux besoins uniques des apprenants en milieu de travail
• Démontrer une compréhension approfondie des méthodologies d’évaluation de l’apprentissage, ainsi qu’une capacité éprouvée à concevoir des documents de vérification des connaissances et d’évaluation qui mesurent avec exactitude le transfert des connaissances et des compétences
• Mettre en valeur une maîtrise de la conception pédagogique en utilisant des logiciels auteurs avancés pour créer et diffuser des contenus dans différents formats, notamment des modules d’apprentissage en ligne, de microapprentissage et de formation intégrée au flux de travail, ainsi que des expériences d’apprentissage numériques et multimédias, des simulations, des guides interactifs et des aides contextuelles
• Démontrer une capacité d’adaptation en concevant des supports d’apprentissage axés sur l’apprenant, incluant des auxiliaires de travail, des guides de vente, des guides sur les processus et des guides d’accompagnement, des présentations, des notes à l’intention des présentateurs, des questionnaires et des jeux pour proposer des expériences mixtes, virtuelles et collaboratives animées par un formateur
• Soutenir la maintenance, l’organisation et l’amélioration continue du contenu numérique et de la bibliothèque de fichiers, conformément aux processus établis de l’équipe

Ce que vous apporterez

Exigences :

• Au moins cinq ans d’expérience pratique dans l’élaboration et la conception de tactiques d’apprentissage et de programmes pour les apprenants en milieu de travail, de préférence au sein d’une entreprise
• Diplôme ou certificat d’études postsecondaires en éducation des adultes, en apprentissage en milieu de travail, en conception de matériel pédagogique ou d’apprentissage en ligne (une expérience supérieure par rapport aux études sera prise en compte)
• Solide compréhension éprouvée de l’application des principes, des taxonomies et des méthodologies de l’apprentissage des adultes
• Grande maîtrise des outils auteurs suivants : Articulate 360 (Rise, Storyline), Camtasia Pro, Adobe Acrobat Pro, Vyond, Kahoot!, Clever Nelly, PowerPoint, Microsoft Word et Excel
• Capacité éprouvée à appliquer des compétences créatives et novatrices pour résoudre des problèmes et concevoir des ressources et des programmes d’apprentissage, à travailler efficacement sur de multiples projets dans un environnement de travail agile et à établir un ordre de priorité des flux de travail personnels avec un minimum de supervision
• Capacité éprouvée de consultation et d’influence lors de la collaboration avec des membres d’autres équipes de l’organisation
• Grande habileté à communiquer verbalement et par écrit, et excellent sens de l’organisation

Atouts

• Connaissance et expérience des pratiques exemplaires en matière d’accessibilité pour la conception de matériel pédagogique, les systèmes de gestion de l’apprentissage Cornerstone ou Docebo, la création de logiciels de plateforme d’adoption numérique (WalkMe) ou de systèmes de tutorat intelligent propulsés par l’IA
• Compréhension des produits financiers et de placement et de la terminologie
• Expérience professionnelle ou de formation à l’égard de ce qui suit : agences générales déléguées, vente ou exploitation de produits financiers ou de placement, courtiers de l’OCRI, assurance, fonds communs de placement ou valeurs mobilières

Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 52,800 $ et un maximum de 97,700 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com.

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.

#LI-Hybride