NATURE GÉNÉRALE DE LA FONCTION ET CARACTÉRISTIQUE

Sous la supervision de lacheffe de division – paie, la personne titulaire du poste est responsable de la coordination des activités et des ressources humaines affectées à la paie. Elle agit en tant que personne-ressource auprès de l’équipe et s’assure de la qualité et du contrôle des manipulations dans le système de paie. De plus, elle peut être appelée à accomplir l’ensemble des tâches et des responsabilités des techniciens(nes) à la paie.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

La personne titulaire du poste veille à l’application des lois, des conventions collectives et des politiques encadrant la paie. Elle agit comme personne-ressource auprès de l’équipe, transmet les procédures et méthodes de travail et assure la formation du personnel sur le système de paie.

Elle assure la qualité, l’exactitude et la conformité des opérations de paie en effectuant différents contrôles, calculs et analyses, tout en identifiant les écarts et en proposant des solutions. Elle contribue également à la mise à jour des grilles salariales, à l’intégration des conventions collectives et des changements législatifs dans le système.

En collaboration avec la cheffe de division – paie, elle participe à la planification des opérations, à l’évaluation du personnel et accompagne les utilisateurs dans l’utilisation du système de paie.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

• Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technique de comptabilité et de gestion;
• Posséder de deux (2) à trois (3) années d’expérience pertinente.

CONNAISSANCES

• Avoir une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Avoir une bonne connaissance du logiciel Excel et réussir l’examen (niveau intermédiaire);
• Avoir une bonne connaissance du logiciel Word et réussir l’examen (niveau débutant);
• Avoir une excellente connaissance du traitement de la paie et réussir l’examen.

QUALITÉS ET HABILETÉS

• Faire preuve d’inclusivité dans ses interventions avec autrui et dans les stratégies qu’il ou elle propose dans le cadre de ses fonctions;
• Être en adéquation avec les valeurs de la Ville;
• Avoir un bon sens de l’organisation et le souci du détail;
• Posséder de bonnes aptitudes pour le travail d’équipe;
• Faire preuve de discrétion;
• Faire preuve d’autonomie, de rigueur et de jugement;
• Avoir une bonne capacité à prioriser les tâches;

Avoir une bonne capacité à comprendre et faire appliquer les conventions collectives, les contrats, les lois, etc.

ÉVALUATION DES COMPÉTENCES:

• Les candidats seront évalués à l’aide de questions écrites portant sur des situations concrètes et des scénarios liés au poste.
• Un pointage minimum de 60 % est requis pour réussir cette étape.

CE QUE NOUS OFFRONS :

• Un poste syndiqué permanent dans une équipe engagée et compétente;
• Un salaire horaire variant entre 39.56$ et 47.41$
• Un horaire de travail de 4 ½ jours par semaine;
• Mode de travail hybride selon les besoin du service;
• Un programme d’assurances collectives et un fonds de pension à prestations déterminées ;
• Des avantages sociaux compétitifs (congés mobiles, journées de maladie, vacances et fériés).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

La Ville de Repentigny propose un environnement de travail qui place le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion au cœur des priorités.

Par son programme d'accès à l'égalité en emploi et les diverses mesures en place pour favoriser l’intégration de son personnel, la Ville prend des moyens concrets pour composer des équipes de travail qui reflètent la richesse de son territoire.

Accessible et inclusive, la Ville continue de mettre en place tous les moyens nécessaires pour s’assurer que l’ensemble de son personnel puisse s’épanouir dans un cadre sécuritaire et équitable.

Merci de contribuer à enrichir la fonction publique repentignoise !