Chez ABB, nous aidons les industries à aller plus vite, de manière plus efficace et plus propre. Ici, le progrès est une attente, pour vous, votre équipe et pour le monde. En tant que chef de file mondial, nous vous donnons les moyens de faire avancer les choses. Ce ne sera pas toujours facile, car grandir demande de la ténacité. Mais chez ABB, vous ne serez jamais seul dans cette course. Run what runs the world.

Ce Poste Relève De ELSP/ELSB Marketing & Sales Director

En tant que Partenaire d’Affaires RH au sein des divisions Électrification basse tension et moyenne tension, vous relèverez des directeurs de division du Canada et ferez partie de l’équipe de direction exécutive. Vous agirez comme partenaire stratégique auprès de l’équipe de leadership, en fournissant une expertise RH et un soutien visant à atteindre les objectifs d’affaires. Vous aurez l’occasion de développer et de mettre en œuvre des stratégies humaines alignées sur les objectifs organisationnels, de favoriser un environnement de travail positif et d’assurer la mise en œuvre efficace des politiques et programmes RH.

Vous offrirez un soutien RH en collaborant avec les gestionnaires concernés. Vous démontrerez votre expertise en représentant la fonction RH au sein de l’entreprise et en établissant des relations solides avec l’ensemble des leaders et employés.

Le modèle de travail pour ce rôle est : hybride.

Ce poste relève des leaders ELSP, ELSB, M&S et ELDS.

Responsabilités principales

• Collaborer avec le leadership pour aligner les stratégies RH sur les objectifs d’affaires, en développant et en promouvant les piliers et priorités RH pour l’organisation Électrification, conformément à l’orientation stratégique globale.
• Superviser l’acquisition, le développement et la rétention des talents en identifiant les besoins en compétences, en coordonnant les programmes de formation et en veillant à ce que l’organisation des ventes dispose des capacités nécessaires pour assurer son succès présent et futur.
• Favoriser un environnement de travail positif et inclusif en répondant aux préoccupations des employés, en résolvant les conflits et en promouvant une culture de communication ouverte et d’engagement.
• Assurer une prestation RH solide et créatrice de valeur en soutenant toutes les étapes du cycle de vie des employés, en collaborant avec les équipes fonctionnelles et les Services Partagés, et en exécutant les processus RH clés ayant un impact mesurable sur l’entreprise.
• Renforcer la performance organisationnelle et la conformité en surveillant les indicateurs RH, en menant des initiatives de gestion du changement et d’amélioration continue, et en assurant le respect des lois du travail locales, des politiques ABB et des meilleures pratiques en relations de travail.

Qualifications Requises

• Vous aimez travailler avec des employés d’un océan à l’autre et possédez une expérience de soutien à tous les niveaux de gestion.
• Vous avez au moins 10 ans d’expérience en RH, dont un minimum de 10 ans dans un rôle de partenariat stratégique.
• Vous avez de l’expérience en gestion du changement et dans l’accompagnement d’équipes en période de transition.
• Vous êtes passionné par le mieux‑être des employés, le développement de carrière et l’avancement des talents.
• Vous possédez une solide connaissance des meilleures pratiques RH ainsi que des lois du travail locales.
• Vous avez une expérience avérée au sein d’une grande organisation mondiale et en collaboration avec des fonctions et Services Partagés. Une expérience dans un environnement commercial ou de ventes est un atout.
• Une adhésion à l’ordre des CRHA, CRIA ou CHRP est un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit. Le français est requis. L’anglais est également nécessaire pour communiquer régulièrement avec des clients à l’extérieur du Québec.

Pourquoi ABB? Nous vous donnons le pouvoir de prendre des initiatives, de remettre les idées en question et de diriger avec confiance.

Vous évoluerez grâce à un travail porteur de sens, un apprentissage continu et un soutien adapté à vos objectifs. Chaque idée que vous partagez et chaque action que vous entreprenez contribuent à quelque chose de plus grand.

ABB Valorise Le Dévouement, L’engagement Et L’expertise De Ses Employés. En Tant Qu’employeur Souscrivant Au Principe D’équité D’emploi, Nous Croyons En L’importance D’une Main-d’œuvre Inclusive Et Diversifiée. Nous Nous Engageons à Faire En Sorte Que Nos Politiques Et Pratiques Soient Alignées Avec Le Programme D’équité En Matière D’emploi, Dans Le But De Constituer Une Équipe Véritablement Représentative Des Quatre Groupes Désignés

• Les femmes
• Les peuples autochtones
• Les membres des minorités visibles
• Les personnes en situation de handicap

ABB s’engage à offrir des mesures d’adaptation raisonnables aux candidats en situation de handicap et encourage les personnes à s’auto-identifier durant le processus de candidature.

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