Une équipe aux mille et un talents unie dans sa diversité
Nous sommes une entreprise d’ici qui imagine de la lingerie et des maillots de bain faits pour la vraie vie depuis très longtemps. Et pourquoi? Parce qu’on veut que les femmes du monde entier se sentent bien dans leur peau. Joins-toi à notre équipe dynamique afin de débuter une carrière professionnelle stimulante dans un environnement engagé et en constante évolution.

Nous sommes plus de 5000 employé.e.s et nous avons plus de 300 boutiques à l'échelle du Canada et notre marque est aussi présente dans 19 pays (100 magasins) un peu partout dans le monde.

Raison d’être de l’emploi
Le.la titulaire du poste a la responsabilité de développer les programmes de formation et former le personnel en magasin sur les normes et les meilleures pratiques de présentation visuelle tout en représentant l’image de marque des différentes bannières pour les régions de la Rive Nord de Montréal et de Montréal. Il.elle doit aussi développer et entretenir un partenariat avec le personnel en magasin en vue d’améliorer la présentation visuelle des produits, conformément aux objectifs et aux stratégies de la compagnie et ce, dans le but de maximiser les ventes des magasins.

Responsabilités principales

• Créer des documents de formation avec l’équipe de formateurs.trices afin de supporter l’équipe des ventes afin de mieux les diriger dans l’exécution de leurs tâches en présentation visuelle ;

• Créer des ateliers de formation correspondant aux besoins de formation spécifiques ;

• Adapter les planogrammes en magasin de manière à créer une expérience de magasinage optimale et ainsi augmenter la rentabilité ;

• Collaborer avec les équipes de la présentation visuelle, des ventes et de la construction, participer à l’élaboration des planogrammes des nouveaux magasins en prévision de leurs ouvertures ;

• Diriger les ouvertures de magasin en fournissant la formation nécessaire aux équipes de vente ;

• Former les gérant.e.s régionales des ventes sur la présentation visuelle afin qu’ils.elles puissent former à leur tour le personnel en magasin ;

• Supporter le personnel des magasins en matière de présentation visuelle ;

• S’assurer d’une bonne communication entre les magasins et le département de la présentation visuelle ;

• Maintenir une uniformité à travers les magasins en s’assurant que l’image de marque est bien respectée ;

• Apporter du feedback constructif et identifier les besoins des magasins pour améliorer les processus, les formations et les procédures du département de la présentation visuelle.

Ton profil

• Pédagogie et communication : Tu sais transmettre tes connaissances avec clarté et enthousiasme, en adaptant tes formations aux besoins spécifiques des équipes de vente.

• Œil pour la présentation visuelle : Tu possèdes un sens développé du détail et de l’esthétique, essentiel pour créer des expériences de magasinage uniformes et alignées avec l’image de marque.

• Esprit collaboratif : Tu aimes travailler en étroite collaboration avec différentes équipes (ventes, construction, présentation visuelle) afin d’assurer des ouvertures et des opérations de magasin réussies.

• Leadership formateur : Tu encadres, inspires et développes les gestionnaires et équipes en magasin, en leur donnant les outils nécessaires pour performer et transmettre à leur tour les bonnes pratiques.

Exigences

• Diplôme d’études professionnelles en design de présentation ou équivalent;

• De 5 à 7 ans d’expérience en présentation visuelle;

• Habiletés de présentation et compétences en animation;

• Aptitudes marquées pour la communication verbale et écrite;

• Avoir un bon sens de leadership;

• Bilinguisme (Parlé et écrit) (La personne aura à échanger avec des magasins hors du Québec);

• Capacité de travailler sous pression;

• Sens aigu de la créativité et intérêt pour la mode;

• Disponibilité pour voyager fréquemment;

• Posséder un permis de conduire et avoir accès à une voiture.

Permanent, temps plein

#PV

Les informations sur ce site sont uniquement à des fins d'information et ne sont pas destinées à avoir des conséquences juridiques. La Vie en Rose s'est engagée envers l'équité en matière d'emploi. La Vie en Rose a mis en place un processus d'adaptation prévoyant des mesures d'adaptation pour les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue.

Découvrez

Des extras juste pour les membres de notre équipe

Rabais de 50 % sur nos produits

Horaires flexibles

Possibilités d'avancement au sein de l'entreprise

Entreprise familiale engagée dans la communauté

Bonis de rendement (postes de gestion ou de ventes en magasin)

Programme de reconnaissance pour les années de service

Programme d'innovation visant à encourager le partage d'idées

Boni de référence

Dayforce Wallet (paie sur demande : tu auras la possibilité d’avoir accès à une partie de ta paie dès la fin de ton quart de travail)

Pour les employé.e.s à temps plein

Régime d’assurance collective

De trois (3) à cinq (5) jours de congé personnel (selon le poste)

Cotisation de l’employeur minimum de 2% versée à ton REER