Technicien - Ressources humaines
Top Benefits
About the role
Cherchez-vous une occasion de travailler pour une entreprise manufacturière dont les produits défient le statu quo et contribuent à un avenir plus propre et plus vert?
Si oui, nous voulons vous parler!
L'une des entreprises les mieux gérées au Canada en 2025. CMP est l'un des fournisseurs de systèmes de boîtiers mécaniques les plus avancés en Amérique du Nord. Reconnue comme compagnie innovatrice pour des secteurs industriels qui comprennent : Le stockage d'énergie, l'automatisation robotique des entrepôts, les biens d'équipement, la sécurité et le transport par rail léger. CMP offre à ses employés un ensemble complet d'avantages sociaux et s'engage à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Ce que nous offrons:
- Une entreprise 4.0 (à la pointe de la technologie)
- Environnement de travail propre et sécuritaire
- Grandes possibilités d'avancement
- Assurance maladie, y compris les soins dentaires
- Programme de santé et de bien-être
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Activités de reconnaissance
- Salle de sport gratuite
- Cafétéria
- Un environnement de travail positif et convivial
- Stationnement gratuit
Joignez-vous à notre équipe dès aujourd’hui!
Remplacement pour congé de maternité
Description du poste
Le technicien des ressources humaines travaille en étroite collaboration avec ses collègues afin de contribuer au bon fonctionnement du département en accomplissant diverses tâches administratives.
Rôle et responsabilités
- Effectuer les différentes tâches administratives du département, telle que le traitement de texte, la composition de documents officiels.
- Compiler et rédiger des rapports et des statistiques
- Répondre aux demandes de renseignements généraux des employés ;
- Supporte dans les différentes étapes du cycle de dotation (de la recherche de candidatures jusqu’à l’intégration des nouveaux employés) ;
- Participer à l’accueil des nouveaux employés ;
- Assurer la conformité, l’organisation et le maintien des dossiers employés et de la documentation sur le répertoire RH ;
- Préparer les diverses communications RH ;
- Participer à la coordination administrative des projets et des programmes du département RH (gestion de la performance, programme de reconnaissance, etc.) ;
- Maintenir à jour les données telles que les statistiques et les indicateurs clés de performance ;
- Participer à la gestion des équipements de protection individuelle, tel que les lunettes de sécurités et les souliers de travail ;
- Préparer et organiser des réunions, des formations et autres événements ;
- Collaborer dans la préparation du dossier de formation et de la compilation des dépenses qui y sont liés ;
- Préparer et organiser l’information devant être transmise au service de la paie et aux agences de placements de personnels ;
- Participer à l’élaboration, la mise à jour, la mise en place et l’application des politiques, programmes et procédures en matière de ressources humaines ;
- Effectuer diverses tâches de nature administrative ;
- Participer à divers projets et assurer le respect des délais ;
Toutes les autres tâches connexes sont considérées comme faisant partie du rôle et peuvent être assignées au besoin.
Connaissances et compétences requises
- Posséder un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, profil ressources humaines combiné à 1 an d’expérience dans un poste similaire (toute combinaison jugée pertinente sera considérée) ;
- Maîtriser les outils informatiques (suite Microsoft Office);
- Posséder un sens aiguisé de la discrétion et de la confidentialité ;
- Démontrer un sens de la planification, de l’organisation et excellente gestion des priorités ;
- Faire preuve de rigueur et avoir un souci du détail ;
- Facilité à travailler en équipe;
- Bonnes aptitudes en communication et dans la rédaction écrite ;
- Autonomie et débrouillardise.
- Maîtriser les langues française et anglaise (communication avec CMP NY) ;
Toutes les autres tâches connexes sont considérées comme faisant partie du rôle et peuvent être assignées au besoin.
Indicateurs clés de performance:
- Volonté d'apprendre.
- Excellentes aptitudes à la communication.
- Excellent sens de l'organisation.
- Souci du détail pour atteindre un haut degré d'exactitude des informations techniques.
- Capacité à résoudre les problèmes.
- Esprit d'équipe (collaboratif et encourageant).
La présente description de poste a été rédigée en utilisant des pronoms masculins pour des raisons de simplicité, mais le poste est ouvert aux personnes de tous les sexes.
Salaire selon expérience
About CMP Advanced Mechanical Solutions
Recognized as one of North America's leading custom enclosure manufacturers, CMP Advanced Mechanical Solutions offers designing, engineering and manufacturing complex products to companies that evolve in technology markets such as telecommunications, railway, medical equipment, security systems and self-service kiosks / ATMs.
CMP-AMS has state of the art manufacturing and design facilities in Châteauguay, Quebec, near Montreal and Binghamton, N.Y.
The health and well-being of employees is at the heart of CMP's concerns. In 2013, the company received the "Employee Well-Being" jury's heartfelt prize and in 2014 won the Dux Contest for our healthy eating initiatives. Since January 2017, CMP has been certified as a "Healthy Company".
We work in partnership with our customers and suppliers through Excellence in our People Excellence in our business processes Excellence in a sustainable environment
Reconnu comme un leader pour la fabrication des boîtiers métalliques en Amérique du Nord, CMP Solutions Mécaniques Avancées offre des services de conception, d'ingénierie et de fabrication aux compagnies qui évoluent dans les marchés technologiques tels que la télécommunication, le domaine ferroviaire, les équipements médicaux, les systèmes de sécurité et les kiosques libre-service / ATM
CMP possède des installations à Châteauguay, Québec, près de Montréal et Binghamton, dans l'état de New York.
La santé et le bien-être des employés sont au cœur des préoccupations de CMP. En 2013, l'entreprise recevait le coup de cœur du jury « Bien-être des employés » et en 2014 elle était lauréate au concours Dux pour ses initiatives en matière de saines habitudes alimentaires. Depuis janvier 2017, CMP est certifiée « Entreprise en santé ».
Nous œuvrons en partenariat avec nos clients et fournisseurs grâce à L'excellence dans nos gens L'excellence dans nos processus de gestion L'excellence dans un environnement durable
Technicien - Ressources humaines
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Si oui, nous voulons vous parler!
L'une des entreprises les mieux gérées au Canada en 2025. CMP est l'un des fournisseurs de systèmes de boîtiers mécaniques les plus avancés en Amérique du Nord. Reconnue comme compagnie innovatrice pour des secteurs industriels qui comprennent : Le stockage d'énergie, l'automatisation robotique des entrepôts, les biens d'équipement, la sécurité et le transport par rail léger. CMP offre à ses employés un ensemble complet d'avantages sociaux et s'engage à maintenir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.
Ce que nous offrons:
- Une entreprise 4.0 (à la pointe de la technologie)
- Environnement de travail propre et sécuritaire
- Grandes possibilités d'avancement
- Assurance maladie, y compris les soins dentaires
- Programme de santé et de bien-être
- Équilibre entre vie professionnelle et vie privée
- Activités de reconnaissance
- Salle de sport gratuite
- Cafétéria
- Un environnement de travail positif et convivial
- Stationnement gratuit
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Description du poste
Le technicien des ressources humaines travaille en étroite collaboration avec ses collègues afin de contribuer au bon fonctionnement du département en accomplissant diverses tâches administratives.
Rôle et responsabilités
- Effectuer les différentes tâches administratives du département, telle que le traitement de texte, la composition de documents officiels.
- Compiler et rédiger des rapports et des statistiques
- Répondre aux demandes de renseignements généraux des employés ;
- Supporte dans les différentes étapes du cycle de dotation (de la recherche de candidatures jusqu’à l’intégration des nouveaux employés) ;
- Participer à l’accueil des nouveaux employés ;
- Assurer la conformité, l’organisation et le maintien des dossiers employés et de la documentation sur le répertoire RH ;
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- Participer à la coordination administrative des projets et des programmes du département RH (gestion de la performance, programme de reconnaissance, etc.) ;
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- Participer à la gestion des équipements de protection individuelle, tel que les lunettes de sécurités et les souliers de travail ;
- Préparer et organiser des réunions, des formations et autres événements ;
- Collaborer dans la préparation du dossier de formation et de la compilation des dépenses qui y sont liés ;
- Préparer et organiser l’information devant être transmise au service de la paie et aux agences de placements de personnels ;
- Participer à l’élaboration, la mise à jour, la mise en place et l’application des politiques, programmes et procédures en matière de ressources humaines ;
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Connaissances et compétences requises
- Posséder un diplôme d’études collégiales (DEC) en administration, profil ressources humaines combiné à 1 an d’expérience dans un poste similaire (toute combinaison jugée pertinente sera considérée) ;
- Maîtriser les outils informatiques (suite Microsoft Office);
- Posséder un sens aiguisé de la discrétion et de la confidentialité ;
- Démontrer un sens de la planification, de l’organisation et excellente gestion des priorités ;
- Faire preuve de rigueur et avoir un souci du détail ;
- Facilité à travailler en équipe;
- Bonnes aptitudes en communication et dans la rédaction écrite ;
- Autonomie et débrouillardise.
- Maîtriser les langues française et anglaise (communication avec CMP NY) ;
Toutes les autres tâches connexes sont considérées comme faisant partie du rôle et peuvent être assignées au besoin.
Indicateurs clés de performance:
- Volonté d'apprendre.
- Excellentes aptitudes à la communication.
- Excellent sens de l'organisation.
- Souci du détail pour atteindre un haut degré d'exactitude des informations techniques.
- Capacité à résoudre les problèmes.
- Esprit d'équipe (collaboratif et encourageant).
La présente description de poste a été rédigée en utilisant des pronoms masculins pour des raisons de simplicité, mais le poste est ouvert aux personnes de tous les sexes.
Salaire selon expérience
About CMP Advanced Mechanical Solutions
Recognized as one of North America's leading custom enclosure manufacturers, CMP Advanced Mechanical Solutions offers designing, engineering and manufacturing complex products to companies that evolve in technology markets such as telecommunications, railway, medical equipment, security systems and self-service kiosks / ATMs.
CMP-AMS has state of the art manufacturing and design facilities in Châteauguay, Quebec, near Montreal and Binghamton, N.Y.
The health and well-being of employees is at the heart of CMP's concerns. In 2013, the company received the "Employee Well-Being" jury's heartfelt prize and in 2014 won the Dux Contest for our healthy eating initiatives. Since January 2017, CMP has been certified as a "Healthy Company".
We work in partnership with our customers and suppliers through Excellence in our People Excellence in our business processes Excellence in a sustainable environment
Reconnu comme un leader pour la fabrication des boîtiers métalliques en Amérique du Nord, CMP Solutions Mécaniques Avancées offre des services de conception, d'ingénierie et de fabrication aux compagnies qui évoluent dans les marchés technologiques tels que la télécommunication, le domaine ferroviaire, les équipements médicaux, les systèmes de sécurité et les kiosques libre-service / ATM
CMP possède des installations à Châteauguay, Québec, près de Montréal et Binghamton, dans l'état de New York.
La santé et le bien-être des employés sont au cœur des préoccupations de CMP. En 2013, l'entreprise recevait le coup de cœur du jury « Bien-être des employés » et en 2014 elle était lauréate au concours Dux pour ses initiatives en matière de saines habitudes alimentaires. Depuis janvier 2017, CMP est certifiée « Entreprise en santé ».
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