Études: Diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Environnement de milieu de travail: Extérieur. Bruyant. En hauteur. Poussiéreux. Milieu de travail: Construction. Inspection. Installation. Commercial. Industriel. Entretien. Réparation. Tâches: Préparer des rapports de production et d'autres rapports. Superviser les projets et le travail des ouvriers. Planifier et coordonner le travail. Recruter et embaucher des travailleurs et prendre les mesures de dotation connexes. Former ou assurer la formation. Installer des machines et de l'équipement. Estimer les coûts et les matériaux. Voir à ce que les règles de santé et de sécurité soient respectées. Recommander des mesures en matière de dotation. Lire les plans et devis. Mélanger, appliquer et étendre du mortier, du ciment, du mastic, de la colle ou d'autres matières adhésives en se servant de truelles. Mise en place directe du béton dans les coffrages ou sur les surfaces conformément à la pente. Fonctions et activités des superviseurs: 5 à 10 personnes. Titres de compétence (certificats, permis, affiliations, cours, etc.): Certificat de décharge de la Commission de la sécurité professionnelle et de l'assurance contre les accidents du travail (CSPAAT). Certificat en secourisme. Certificat en Systèmes d'information sur les matières dangereuses en milieu de travail (SIMDUT). Cours de protection anti-chute. Genre de produit: Matériaux de construction ou revêtements. Produits de finition de l'asphalte ou du béton. Genre d'expérience: Imperméabilisation. Expérience en utilisation de matériel et de machinerie: Meules. Information de transport et de voyage: Permis de conduire valide. Possède un véhicule. Possède un moyen de transport. Disposé à voyager à l'occasion. Questions de sélection: Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?. Expérience: 7 mois à moins d'un an. Soutien pour les personnes handicapées: Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées . Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées . Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés: Accompagne les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés dans la reconnaissance des titres de compétences étrangers. Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience. Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les nouveaux arrivants et/ou les réfugiés. Ne demande aucune expérience de travail au Canada. Soutien pour les jeunes: Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes. Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes . Soutien pour les vétérans: Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les vétérans . Offre des ateliers, des services d'orientation ou d'autres ressources pour aider les vétérans à naviguer dans leur transition vers le marché du travail civil (par exemple : s'adapter à différentes structures organisationnelles) . Aide les vétérans à traduire leurs compétences et leur expérience militaires dans la langue du marché du travail civil. Offre des options d'intégration flexibles qui permettent aux vétérans de s'adapter progressivement au travail civil (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités, etc.) . Soutien pour les Autochtones: Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones . Soutien pour les travailleurs âgés: Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge . Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail