Ce que vous devez noter :

Les résultats obtenus à la suite de ce processus peut être utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler? Toutes personnes employées par le gouvernement fédérale.

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Dans le cadre du modèle de travail flexible, les employés de la CCSN sont actuellement tenus de travailler en personne pendant au moins 25 % de leur horaire normal, en fonction des exigences opérationnelles et des responsabilités du poste.

La CCSN est déterminée à favoriser un effectif diversifié, équitable et inclusif qui reflète la population du Canada. Nous valorisons et respectons les personnes, peu importe leur race, ethnie, genre, âge, capacité, orientation sexuelle, identité et expression de genre, milieu socioéconomique et expérience vécue. Nous comprenons que les personnes peuvent s’identifier à plus d’un groupe désigné.

L’équité en matière d’emploi est une priorité organisationnelle importante et pourrait être appliquée à n’importe quelle étape du processus de nomination. Le cas échéant, la préférence pourrait être accordée aux personnes qui se sont autodéclarées membres d’un ou de plusieurs des quatre groupes désignés aux fins de l’équité en matière d’emploi : les personnes handicapées, les Autochtones (Premières Nations, Inuits ou Métis), les membres des minorités visibles ou les femmes. L’autodéclaration est volontaire, confidentielle et utilisée uniquement pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi. Nous invitons les membres des groupes désignés à s’autodéclarer.

Nous encourageons toutes les personnes qualifiées à postuler. Si vous avez un besoin particulier qui nécessite des mesures d’adaptation à un moment ou à un autre pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Ce processus est disponible dans les deux langues officielles. Veuillez indiquer votre langue de communication préférée.

Soyez un postulant informé Comment présenter sa candidature.

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

• Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année

• Un minimum de 15 jours de congé annuel par année

• Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux

• Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne

• Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Qui êtes-vous?

Vous êtes une personne curieuse, à l’aise avec la technologie et dotée d’un esprit de résolution de problèmes, qui aime explorer comment le travail peut être accompli de manière plus efficace, plus intelligente et plus rapide au sein d’une organisation moderne en constante évolution. Vous faites preuve d’un esprit analytique, d’un grand souci du détail et d’une capacité à travailler dans toutes les disciplines, en utilisant votre curiosité et votre pensée critique pour comprendre, de bout en bout, comment le travail s’effectue réellement. Vous possédez une solide compréhension des processus financiers et administratifs et comprenez comment la qualité des données, la documentation et la conformité appuient une prise de décision éclairée. L’idée d’avoir un impact concret vous motive : créer des solutions pratiques que les gens veulent réellement adopter, tout en contribuant à moderniser les modes de fonctionnement de l’organisation.

Votre rôle:

En tant qu’analyste de l’optimisation des processus opérationnels, vous contribuerez concrètement à la modernisation du fonctionnement de l’organisation. Vous pourrez :`

• Examiner le fonctionnement réel des activités au sein de la Direction des finances et de l’administration (DFA) afin de cerner les inefficacités, les points de friction et les possibilités de simplifier, d’accélérer et d’optimiser les processus.
• Collaborer avec des spécialistes pour analyser les processus en cours et contribuer à la conception de méthodes de travail améliorées et tournées vers l’avenir.
• Créer des solutions numériques pratiques, à faible codage ou sans codage — comme des flux de travail, des formulaires, des processus d’approbation, des tableaux de bord et des outils de suivi — que les utilisateurs apprécient réellement.
• Créer et soutenir des processus automatisés afin d’éliminer les tâches répétitives, d’améliorer la cohérence et de permettre aux équipes de se concentrer sur des activités à plus forte valeur ajoutée.
• Élaborer des directives et une documentation claires et pratiques afin d’assurer la durabilité des solutions, leur convivialité et leur conformité aux exigences de vérification.
• Soutenir et encadrer les développeurs citoyens en transmettant des connaissances et des pratiques exemplaires, en examinant les solutions et en aidant les équipes à faire la conception de façon responsable et en toute confiance.
• Offrir de la formation, résoudre les problèmes et appuyer le changement afin que les nouveaux outils et processus soient adoptés et utilisés efficacement.
• Contribuer à la coordination des initiatives d’amélioration, au suivi des progrès et à l’évaluation de l’incidence réelle des changements numériques et des processus.
• Faire preuve de curiosité et garder une longueur d’avance en explorant les outils émergents et les tendances en matière d’automatisation qui favorisent l’amélioration continue.

Qualifications essentielles :

Éducation :

Baccalauréat d’une université reconnue en finance, en comptabilité, en administration des affaires, en commerce, en économie, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente d’études, d’expérience et de connaissances professionnelles pertinentes.

Exigences linguistiques :

Poste bilingue, niveau BBB impératif à la nomination. Le poste peut être combler pas une personne qui accepte de devenir bilingue suie a une formation linguistique. Si vous ne connaissez pas votre niveau de compétence, nous vous encourageons à réaliser une autoévaluation ici

Expérience :

• Expérience de la configuration de la suite d’outils M365, notamment Lists, Approvals, Power BI, Power Automate et AI Agents

• Expérience de la direction de séances de remue-méninges, d’analyse concordance-écart et de mêlées

• Expérience de la rédaction de documents de projet, notamment la charte de projet, le plan de projet, le calendrier de projet, etc.

Connaissances :

• Connaissance des meilleures pratiques et techniques de gestion de projet

• Connaissance pratique des processus opérationnels financiers et administratifs du gouvernement du Canada

Capacité:

• Capacité de gérer les produits livrables des projets

• Capacité de communiquer efficacement, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des intervenants à différents niveaux de l’organisation

Compétences technique :

• Sens des affaires
• Orientation client
• Pensée stratégique
• Pensée Analytique
• Maîtrise des données

Compétences clés :

Les « compétences comportementales clés » énumérées ci-dessous définissent les comportements attendus de tous les employés de la CCSN. Ces compétences servent de fondement pour la sélection, la gestion du rendement, le perfectionnement et la reconnaissance des employés et feront partie de l’évaluation dans le cadre de ce processus.

• Je l’applique - Adoptez les valeurs de la CCSN et soyez un exemple

• Je suis responsable - Soyez responsable et obtenez des résultats

• Je collabore - Collaborez efficacement avec les autres

• J’apprends - Investissez-vous dans votre croissance professionnelle et votre leadership personnel

Pour obtenir plus d’information sur les compétences comportementales clés de la CCSN, consultez le lien suivant : http://www.nuclearsafety.gc.ca/fra/about-us/careers-at-cnsc/key-behavioral-competencies.cfm

Besoins organisationnels :

Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.

Poste requiert de voyager fréquemment.

Soumission d'une candidature :

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection :

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.

2. Nous voulons vous connaître! Une fois que vous aurez cliqué sur « Je suis intéressé », vous serez invité à répondre à une série de questions de sélection. L’utilisation d’exemples concrets nous aide à mieux comprendre le contexte de vos réponses.

Important à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.

Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:
3. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études
4. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique.

Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Remarques supplémentaires :

Consultez notre page Comment présenter sa candidature pour plus d’information et des conseils utiles.

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter candidate.njoynhelp@cgi.com ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).