Concours:

180706

Titre à l'interne*:

Chef(fe) gestion des espaces et projets

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

75, boul René-Lévesque Ouest (Poste Dorchester)

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage:

28/09/2025

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Votre mission

Gestion des espaces et projets, vous piloterez une nouvelle équipe responsable de la mise en œuvre de l’ensemble des responsabilités que l’entreprise doit assumer dans le cadre de la gestion du parc de bâtiments temporaires et en location, ainsi que des projets d’aménagement et de rénovation d’un parc immobilier en pleine transformation. Vous jouerez un rôle clé dans l’optimisation des processus et de la gestion de nos fournisseurs, des espaces et des environnements de travail, tout en contribuant à l’instauration de pratiques de gestion de projets et de gestion des opérations adaptées à un mode de fonctionnement matriciel. Ce rôle stratégique vous permettra d’avoir un impact concret sur le maintien des installations, de la relation avec nos clients et sur l’efficacité des opérations immobilières.

Vos principales activités au quotidien

• Développer les orientations, les encadrements et les processus requis en gestion de projets bâtiments et d'aménagement.
• Fournir l'expertise, les conseils et le support technique dans la réalisation des études préliminaires, de faisabilité et d'avant-projet à la demande des responsables de la gestion des immeubles.
• Orienter et supporter le clients dans les besoins en matière d'occupation et d'aménagement des espaces administratifs.
• Intégrer, organiser et assurer la réalisation des projets et des travaux pour son portefeuille immobilier, en contrôler les coûts, en gérer l'évolution technologique et identifier les améliorations requises.
• Encadrer, appliquer et faire respecter la norme corporative relative à l'aménagement des espaces.
• Planifier et proposer des scénarios d'occupation optimaux aux occupants du parc immobilier.
• Développer les processus et les outils relatifs à l'occupation et à l'aménagement, coordonner et intégrer les exercices visant l'optimisation des processus d'affaires du domaine.
• Mettre en place et assurer l'évolution d'un processus de transposition des meilleures pratiques.
• Assurer une vigie de l'évolution du domaine en matière de pratiques de gestion de projets.
• Encadrer, planfier et intégrer le programme de projets bâtiments et d'aménagement pour l'ensemble du parc immobilier.
• Encadrer, planifier et suivre les budgets et la réalisaton des projets bâtiments et d'aménagement dans le cadre des ententes client-fournisseur.
• Valider et accepter l'ingénierie des projets et des travaux afin d'assurer la cohérence dans les choix techniques.
• Réaliser les études de faisabilité des scénarios d'occupation et d'aménagement du parc immobilier.
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières de son unité.
• Assurer la gestion des compétences dans son domaine d'activités.

Votre profil

Exigences

• Détenir un Baccalauréat en Génie mécanique, Architecture, Design d'intérieur, Administration des affaires ou dans une discipline pertinente;
• Posséder un minimum de 9 ans d'expérience dans le domaine ;
• Détenir une Maîtrise en administration des affaires ou un diplôme d'études supérieures axé sur la gestion d'entreprise et le management serait un atout.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une bonne connaissance du milieu de la construction ;
• Avoir une bonne connaissance des enjeux stratégiques et opérationnels ;
• Avoir une bonne connaissance de l'immobilier et des fournisseurs associés ;
• Avoir une bonne expérience dans la gestion de multiples partenaires et parties prenantes ;
• Avoir une bonne connaissance des approches collaboratives et des pratiques de coaching ;
• Avoir une bonne expérience en gestion d'équipe ;
• Avoir une bonne capacité à évoluer dans un environnement matriciel et à travailler de manière transversale ;
• Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Compétences essentielles aux gestionnaires

• Aligne sur les enjeux importants
• Responsabilise ses employés
• Agit en leader d'équipe
• Agit en leader de changement

Particularités inhérentes

• Posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe appropriée.
• Être disposé à effectuer des déplacements fréquents sur le territoire, par voies aériennes et terrestres.
• Consent à passer une évaluation de potentiel, si requis.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.