Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC Comme Employeur, C’est Aussi

Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la culture d'entreprise

À BDC, nous aidons le Canada et ses entrepreneur.es à créer une économie prospère, inclusive et verte. Notre mission est d’aider les entreprises canadiennes à prospérer en leur offrant du financement, des capitaux et des services-conseils. De plus, depuis plus d’une décennie, nous sommes reconnus comme l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l’un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada.

Diversité. Inclusion. Ce sont plus que des mots pour BDC. Nous nous engageons à cultiver et à préserver une culture d'inclusion. Notre objectif est d'avoir une équipe qui reflète la diversité des sexes et des visages. En recrutant pour notre équipe, nous accueillons les contributions uniques que vous pouvez apporter en termes d'éducation, d'opinions, de culture, d'ethnicité, de race, de sexe, d'identité et d'expression sexuelles, de nation d'origine, d'âge, de langues parlées, de statut d'ancien combattant, de couleur, de religion, de handicap, d'orientation sexuelle et de croyances.

APERCU DU POSTE

Le ou la coach régional.e offre du coaching personnalisé sur des sujets précis à un groupe ciblé d’employés, dans le but d’améliorer leurs compétences de banquier.ères d’affaires. Selon les priorités régionales, ses efforts seront dirigés vers de nouvelles recrues ou des employé.es actuel.les de l’entreprise, afin de soutenir de nouveaux projets, de développer des compétences particulières ou d’aider des personnes au potentiel élevé à passer à la prochaine étape.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Offrir du coaching individuel, de la rétroaction et un suivi du plan d’action à de nouvelles recrues et à des employé.es actuel.les occupant un poste de développement des affaires. En collaboration avec l’équipe d’apprentissage, produire, s’il y a lieu, un cours destiné à un groupe d’employé.es (nouvelles recrues et employé.es actuel.les) en fonction des besoins pour de nouveaux projets ou le développement de compétences particulières. Travailler en étroite collaboration avec les membres de l’équipe régionale de mise en œuvre des stratégies, ainsi qu’avec les spécialistes de l’apprentissage, afin de former des cohortes sur des sujets courants liés au développement des affaires (CLICS, outils de marketing, politiques de BDC, affaires, lignes directrices en matière de crédit, segmentation, etc.). Collaborer avec les directeur.trices de centres d’affaires en leur offrant de la rétroaction, dans le cadre de l’intégration et du perfectionnement courants d’employé.es, pour assurer la cohérence de la gestion et du suivi des plans de formation. Fournir du soutien aux coachs d’intégration de la région pour s’assurer qu’ils disposent de la formation et des ressources adéquates leur permettant d’offrir un coaching de haute qualité aux employé.es. Faire le suivi des besoins en coaching pour la région afin de s’assurer de disposer d’un bassin de coachs locaux ou locales suffisamment large et diversifié.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Baccalauréat en commerce, en finances, en administration des affaires ou l’équivalent Au moins cinq années d’expérience dans un poste de développement des affaires au sein de BDC Excellent dossier et capacités reconnues en développement des affaires Expérience en tant que coach d'intégration Excellentes connaissances des outils collaboratifs ainsi que de la Suite Office 365 Capacité éprouvée à offrir un coaching efficace, axé sur le développement des compétences Motivation, dispositions marquées pour la collaboration avec les pairs, bonnes aptitudes pour l’établissement de diagnostics Capacité d’adapter son style de coaching pour offrir le meilleur soutien possible aux employé.es Bonnes compétences en présentation et en animation Avoir d’excellentes aptitudes de communication ainsi que d’écoute Bilinguisme (français et anglais)

Important: La personne retenue pourra travailler de son emplacement local, mais devra être mobile pour des déplacements fréquents.

Joignez-vous à BDC et aidez à faire une différence !

Avec nous, vous serez en mesure d’atteindre l’équilibre travail/vie personnelle que vous recherchez, grâce à des conditions de travail compétitives et à des avantages sociaux flexibles.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à accessibilite@bdc.ca.

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.