Jubilant HollisterStier, une filiale de Jubilant Pharma Holdings Inc., recrute actuellement un(e) Partenaire d'affaires Sr., Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe!

Ce que nous offrons :

Une culture qui valorise la croissance et les opportunités de développement professionnel, un salaire de base hautement compétitif, des programmes complets d’assurance santé, dentaire et invalidité, un régime collectif de retraite et des programmes de mieux-être. Jubilant HollisterStier est une entreprise en pleine croissance, avec des bureaux à Kirkland (Québec) et Spokane (Washington). En tant qu’organisation de fabrication sous contrat entièrement intégrée, Jubilant HollisterStier est équipée pour fabriquer des formulations injectables stériles ainsi que des formes posologiques solides et semi-solides. Nos quatre sites en Amérique du Nord et en Inde offrent des services de fabrication spécialisés pour les secteurs pharmaceutique et biopharmaceutique. Jubilant HollisterStier fait partie avec fierté de la famille Jubilant Pharma. Pour plus d’informations, visitez www.jublhs.com.

Nous continuons — avec le plus grand respect pour l’environnement et la société — à créer de la valeur pour nos clients et partenaires en offrant des produits innovants et des solutions rentables grâce à la croissance, à la rentabilité et à une gestion prudente des ressources. Si vous êtes prêt(e) pour un défi enrichissant, nous vous invitons à franchir la première étape et à postuler dès aujourd’hui!

Jubilant Pharma Holdings Inc. et toutes nos filiales sont fières de la diversité de notre main-d’?uvre. Notre objectif est d’avoir un effectif aussi diversifié que les patients et les clients que nous servons. Nous favorisons un environnement inclusif où nos employés peuvent s’épanouir et où les différences sont valorisées. En embrassant nos différences, nous créons des produits qui profitent à nos patients, à nos clients et à la santé humaine dans son ensemble.

Objectif du poste :

Le partenaire principal en ressources humaines consulte les dirigeants d'un domaine donné pour la mise en ?uvre, l'administration et la coordination de tous les programmes, directives et politiques en matière de ressources humaines afin de contribuer à l'utilisation efficace du personnel et à la réalisation des objectifs à court et à long terme de l'entreprise. Il mène des initiatives d'amélioration de la culture d'entreprise, analyse les pratiques RH et apporte son aide dans le cadre des relations avec les employés, des mesures liées à l'emploi, des politiques de rémunération et d'avantages sociaux afin de mettre en place des programmes compétitifs et de garantir la conformité légale.

Responsabilités :

1. Traduire de manière proactive les stratégies commerciales du groupe en solutions RH qui permettent à l'équipe d'atteindre au mieux ses objectifs stratégiques.

2. En tant que partenaire stratégique RH et défenseur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion, jouer un rôle de premier plan pour garantir que l'établissement s'efforce en permanence de créer une culture et un état d'esprit propices à un environnement de travail optimal.

3. Collaborer avec les dirigeants régionaux pour concevoir et mettre en ?uvre de manière proactive des initiatives visant à renforcer l'engagement et la fidélisation des employés.

4. Collaborer avec le service Formation et développement, ainsi qu'avec la direction, pour traiter les questions opérationnelles, liées aux talents et au cycle de vie des talents, notamment la gestion du changement, le développement organisationnel, la croissance des talents, le développement et le coaching.

5. Collabore avec les responsables fonctionnels pour comprendre leurs unités commerciales afin de résoudre les problèmes, trouver des solutions et élaborer une stratégie en matière de ressources humaines afin de garantir que l'entreprise tire le meilleur parti de son plus grand atout, ses employés.

6. Est responsable et pilote les processus annuels des groupes qui lui sont assignés, notamment : les effectifs et le budget, le processus de gestion des performances, les cycles de mérite et de VPP.

7. Offre un environnement sûr à tous les niveaux d'employés pour qu'ils puissent exprimer leurs préoccupations.

8. Agir en tant que défenseur de l'employeur/de la direction et des employés tout en veillant à ce que les mesures disciplinaires soient correctement mises en ?uvre et justifiables.

9. Veiller à ce que les politiques relatives aux ressources humaines soient maintenues, communiquées et respectées.

10. Superviser, encadrer et conseiller les autres membres de l'équipe des ressources humaines.

11. Autres tâches assignées.

Formation et expérience :

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• SHRM-CP or PHR (Certificats)
• Au moins 8 ans d'expérience progressive directement liée aux ressources humaines requis.
• Expérience en tant que superviseur requise.
• Connaissance approfondie des réglementations fédérales et étatiques en matière de droit du travail.
• Expérience en SIRH requise (PeopleSoft et/ou ADP préféré)
• Expérience dans le domaine pharmaceutique ou manufacturier préférée.
• Expérience auprès de la FDA souhaitée.

Compétences requises :

• Microsoft Office
• HRIS
• Compétences interpersonnelles - ce poste exige un niveau extrêmement élevé de compétences interpersonnelles afin de gérer efficacement les conflits à tous les niveaux de l'organisation. En agissant comme un défenseur objectif des employés tout en soutenant la direction et en reconnaissant l'impact des décisions prises, ce poste offre la possibilité d'influencer considérablement les résultats.
• Résolution de problèmes - La nature même des ressources humaines fait que le poste ne permet pas d'anticiper avec précision les situations liées au personnel et qu'il faut faire preuve de prudence dans la résolution des problèmes en raison des lois fédérales et étatiques et de la fidélisation des employés. Il est nécessaire de faire preuve d'un jugement explicite dans la résolution des problèmes.
• Résolution de problèmes - Le défi de la résolution de problèmes est très important en raison des implications juridiques, éthiques et jurisprudentielles des décisions prises. Il est essentiel de rechercher de manière objective et prudente la solution la plus appropriée et la plus judicieuse.
• Responsabilité - la majorité des actions sont menées sans supervision. Ce poste élabore et met en ?uvre des directives et des pratiques avec la contribution du directeur adjoint des ressources humaines.
• Responsabilité - le partenaire commercial RH reçoit des analyses, des diagnostics et des recommandations du personnel RH, examine et/ou modifie les recommandations, ce qui a une influence significative sur les résultats finaux.

Échelle salariale de $86,929 à $144,882 selon le niveau de formation et les années d'expérience.

Si des personnes qualifiées handicapées ont besoin d'aide pour postuler à ce poste, veuillez contacter le service des ressources humaines à l'adresse MTL-TalentAquisition@jubl.com en précisant la nature de votre demande et en fournissant vos coordonnées.

Rejoignez-nous et faites partie de notre succès mondial!