Chez PwC, nos équipes spécialisées en cybersécurité se consacrent à la protection des organisations contre les cybermenaces grâce à des technologies et des stratégies de pointe. Elles œuvrent à l’identification des vulnérabilités, à la conception de systèmes sécurisés et à la mise en place de solutions proactives visant à protéger les données sensibles. En tant que cybersecurity generalist chez PwC, vous interviendrez sur un large éventail de domaines afin de fournir des solutions de sécurité complètes et une expertise transversale. Vous contribuerez à la protection des systèmes et des données de nos clients en mobilisant une compréhension globale des principes et des pratiques de la cybersécurité, afin de répondre efficacement à des enjeux de sécurité variés.

La mission à laquelle vous participerez

En tant que Conseiller(ère) de niveau 1, Centre des opérations de sécurité , vous ferez partie d’une équipe de professionnels de la résolution de problèmes et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie jusqu’à la mise en œuvre. Les responsabilités de ce poste sont notamment les suivantes :

• Gérer les horaires de quarts de travail pour la surveillance continue des listes d’alertes, et effectuer le triage d’alertes de sécurité et d’appareils
• Traiter des appels de clients et créer le billet nécessaire pour l’incident ou la demande pour ensuite l’acheminer à l’équipe désignée
• Recueillir des données et les informations contextuelles nécessaires au lancement d’une enquête par l’enquêteur en cybermenaces
• Se conformer aux instructions des manuels d’alertes et d’incidents
• Agir comme premier responsable de la surveillance de la sécurité, de la détection et de l’intervention
• Veiller à la surveillance, à l’identification, à l’évaluation, à la production de rapports, à la communication d’informations et à une intervention rapide en cas d’incident
• S’assurer de la conformité à l’entente de niveau de service, du respect des processus établis et de l’amélioration des processus pour atteindre les objectifs opérationnels
• Revoir les politiques et signaler les difficultés à gérer les ententes de niveau de service
• Assurer la gestion, l’administration et la maintenance d’appareils de sécurité
• Assurer la gestion et la modélisation des cybermenaces, identifier les vecteurs de menaces et établir des cas d’utilisation pour la surveillance de la sécurité
• Assumer la responsabilité de l’intégration des journaux standards et non standards dans le système de GIES
• Assurer la coordination avec les parties prenantes, et établir et maintenir des relations de travail positives avec elles

Expérience et compétences requises

• Expérience pertinente en technologie de l’information et en sécurité de l’information liées à la gestion d’appareils de sécurité et à de multiples plateformes GIES
• Expérience en gestion des fournisseurs et compétences en gestion des incidents et en interventions en cas d’incident Connaissance approfondie des concepts de sécurité, tels que des cyberattaques et des techniques, des vecteurs de menaces, de la gestion des risques et des incidents, etc.
• Certifications CISSP et GIAC, un atout, et expérience dans un environnement de fournisseurs de services de sécurité
• Connaissance de divers systèmes d’exploitation, notamment Windows, Linux et Unix
• Connaissance des applications, des bases de données et des logiciels médiateurs pour intervenir en cas de menace pour la sécurité
• Maîtrise de l’élaboration de rapports, de tableaux de bord et de documents
• Talent marqué pour la communication orale et écrite et capacité de faire face à des situations de haute pression avec les principales parties prenantes.
• Solides compétences en analyse, en résolution de problèmes et en relations interpersonnelles
• Nous exigeons que tous les membres du personnel qui participeront à ces missions obtiennent une cote de sécurité du gouvernement. Avant de poser votre candidature, veuillez consulter le site Web du gouvernement du Canada afin de vous assurer que vous répondez aux critères d’admissibilité pour obtenir cette autorisation de sécurité. Il s’agira d’une condition d’emploi chez PwC si vous recevez une offre de notre part.
• Les candidats(es) retenus(es), de plus de la maîtrise du Français, doivent avoir une compétence professionnelle complète en anglais afin de supporter et collaborer avec des clients(es), collègues et/ou diverses parties prenantes anglophones dans le cadre de leur emploi chez PwC Canada
• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se).

Ce poste nouvellement créé reflète notre engagement à prospérer et à offrir une valeur distinctive à nos clients et à nos parties prenantes.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre 58 400 $ et 97 500 $. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez :https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.
L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).