SFM offre à son personnel un environnement de travail équitable, inclusif et axé sur l’épanouissement. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail constructif où le caractère unique de chaque individu est reconnu, respecté et apprécié à sa juste valeur.

Pourquoi choisir SFM ?

À SFM, vous aurez l’occasion de jouer un rôle dans une industrie dynamique qui se trouve à l’intersection de l’art, de la communication et de la technologie. Vous serez entouré de collaborateurs passionnés qui insufflent à tout ce qu’ils font une énergie contagieuse. Joignez-vous à notre équipe pour apprendre et contribuer à un secteur en pleine transformation (et en pleine croissance) où la modernisation et la diversification sont le sésame du succès. Si vous souhaitez vous faire entendre, disposer des moyens d’agir et aiguiser vos compétences, et êtes prêt à retrousser vos manches et à vous amuser, faites-nous signe!

Proposition de valeur de SFM :

• Des conditions de travail progressistes et souples avec des avantages sociaux, comme :
  • Une semaine de travail de quatre (4) jours à l’échelle de l’entreprise, une première dans notre secteur
  • Un modèle de travail hybride
  • Des horaires souples
• Des stations de recharge de voiture sur les lieux
• Des prix réduits pour employés sur les produits des marques que nous distribuons
• Une assurance maladie collective généreuse
• Une place au sein d’une entreprise qui figure depuis longtemps parmi les sociétés les mieux gérées du Canada

Énoncé du poste

Notre équipe des ressources humaines est à la recherche d’un(e) professionnel(le) dynamique pour se joindre à nous dans le cadre d’un contrat de remplacement de congé de maternité couvrant deux rôles clés : spécialiste des ressources humaines et du recrutement ainsi que spécialiste des ressources humaines et de la paie.

Ce poste unique offre un large éventail de responsabilités, incluant le recrutement, la paie et divers projets RH. Vous serez responsable du recrutement complet pour tous les mandats d’embauche, en plus de rechercher activement et de bâtir un bassin de candidats qualifiés. Vous contribuerez également à la prestation de services RH et de paie fluides et efficaces.

La personne idéale est flexible, minutieuse et proactive, avec une solide expérience en recrutement et en fonctions RH généralistes. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif et serez à l’aise de prendre en charge vos dossiers alors que nous continuons de faire évoluer nos processus RH et de soutenir notre équipe en croissance.

Si vous recherchez une opportunité stimulante vous permettant de contribuer à plusieurs disciplines des ressources humaines tout en assurant une couverture essentielle durant ces congés de maternité, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Responsabilités

Recrutement

• Gérer le recrutement complet de A à Z.
• Rédiger les descriptions de poste en collaboration avec les gestionnaires d’embauche.
• Publier et maintenir à jour les offres d’emploi sur les sites d’emploi, les médias sociaux et les plateformes académiques.
• Effectuer les pré-entrevues et coordonner les entrevues.
• Effectuer d’autres tâches liées au recrutement telles que la rédaction d’offres d’emploi, l’intégration, les vérifications d’antécédents et de références, etc.

Paie

• Traiter la paie bi-hebdomadaire et bi-mensuelle.
• Gérer l’administration quotidienne des avantages sociaux en maintenant les informations des employés et les formulaires de modifications.
• Effectuer la conciliation mensuelle de l’assurance collective.
• Réaliser les activités annuelles liées au report des vacances.

Opérations RH et soutien aux employés

• Agir comme premier point de contact pour les questions des employés.
• Mettre à jour et maintenir le système d’information des ressources humaines (SIRH) pour suivre l’information des employés, les rapports, la gestion des congés, etc.
• Rédiger les communications corporatives, incluant les politiques, les mises à jour du manuel des employés, les changements organisationnels, les annonces d’embauche, etc.

Projets et activités de fin d’année

• Participer aux activités de fin d’année.
• Participer à l’octroi des augmentations salariales annuelles.
• Diriger ou contribuer à tout autre projet lié aux ressources humaines qui pourrait survenir.

Qualifications

• BSc/BA in human resources, business administration or relevant field.
• Minimum 5 years' experience in a similar role.
• Strong understanding of Talent Acquisition and full cycle-recruitment.
• Strong understanding of Human Resources Information Systems and Payroll Softwares (Experience with ADP is a must)
• Ability to foster a positive experience for all candidates with an unbiased and inclusive attitude.
• Outstanding communication and interpersonal skills.
• Autonomous.

Notre spécialité

SFM est un distributeur primé* et chef de file, ainsi qu’un fournisseur de services de mise en marché pour les secteurs de l’audio professionnel, des instruments de musique, du spectacle sur scène et de la production médiatique. Nous nous assurons que des marques vénérées comme Shure, QSC, Pioneer DJ, et Casio sont bien représentées sur le marché canadien. Notre entreprise a fait ses débuts il y a plus de 40 ans avec une passion pour l’industrie de la musique et un engagement envers notre personnel et nos clients, un thème qui se renouvelle encore aujourd’hui. Nous devons notre succès à une approche innovante et souple, ainsi qu’aux liens solides que nous établissons avec les personnes que nous servons. Forte de son milieu de travail équitable, inclusif et axé sur l’épanouissement, SFM est à la recherche de personnes hautement motivées pour se joindre à notre équipe !

Si vous avez ces qualités et que vous souhaitez vous joindre à notre équipe, nous serions ravis d’avoir de vos nouvelles ! Si ce poste n’est pas pour vous, et que vous connaissez quelqu’un qui serait intéressé, nous vous invitons à lui transmettre cette offre.

• Pour la cinquième année consécutive, Deloitte a décerné à SFM le prix des sociétés les mieux gérées du Canada*, un prix de gestion d’entreprise de premier ordre et reconnu sur le plan international.*