• Ce concours est réservé aux employés travaillant dans l'un des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec depuis le 1er décembre 2024*

Nous recherchons actuellement des candidats afin de pourvoir le poste de Coordonnateur clinico-administratif – trajectoires et réseaux en cancérologie à la direction médicale et des services professionnels.

Nous connaître En passant à l'Est, vous gagnez une carrière engageante et des collègues mobilisés à l'excellence et l'innovation Vous aurez également accès à une foule d'initiatives pour favoriser votre bien-être au travail. Venez faire partie d'une organisation soucieuse d'offrir un milieu propice à votre actualisation et votre développement professionnel!

Sommaire des fonctions Relevant du directeur adjoint en cancérologie de la direction des services professionnels et en collaboration avec le coordonnateur médical du programme de cancérologie, le coordonnateur clinico-administratif, trajectoires et réseaux en cancérologie est responsable de la planification, de l’organisation, du contrôle et de l’évaluation de l’ensemble des services sous sa responsabilité. Ces derniers sont composés du secteur guichet d’accès et soutien administratif, du secteur qualité, trajectoires et innovation et du secteur radio physique. Le titulaire du poste a sous sa responsabilité 100 ETC en ressources humaines, dont 3 gestionnaires. Il travaille en étroite collaboration avec le coordonnateur clinico-administratif, volet opérations en cancérologie.

Le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et des résultats attendus. Il planifie et veille à une gestion efficace et efficiente de l’ensemble des ressources attribuées aux services sous sa responsabilité.

Le titulaire du poste assure la promotion et le contrôle de la qualité des soins, le maintien et le développement des compétences critiques du personnel pour répondre aux besoins de la clientèle et offrir une prestation sécuritaire des soins et services. Il développe et met en place des stratégies de responsabilisation et d’interdisciplinarité, en favorisant une grande collaboration entre les différents secteurs sous sa responsabilité, ainsi qu’avec les autres coordonnateurs clinico- administratifs de la direction générale adjointe du programme de santé physique générale, spécialisée et du programme de cancérologie, dans l’objectif de pouvoir relever les défis d’une organisation d’envergure.

Responsabilités spécifiques : Volet 1 - Assurer une gestion performante et imputable:

• Actualise le tableau de bord des indicateurs de suivis afin de répondre aux critères de la Direction générale de cancérologie DGC.;
• Assure une responsabilité et une imputabilité pour la mise en place de divers plans d’actions;
• Bâtit un environnement de travail stimulant et attractif orienté sur le développement de nos ressources humaines;
• Développe des activités de soutien pour le personnel œuvrant en oncologie;
• S’assure de l’actualisation des technologies de l’information et des infrastructures immobilières aux normes récentes afin de soutenir nos missions;
• Assure un équilibre entre les ressources humaines, matérielles et financières et le nombre de greffes effectuées.

Volet 2 - Offrir des soins et des services de qualité:

• Assure le contrôle de la gestion sécuritaire des médicaments dangereux selon les recommandations publiées par l’ASSTSAS;
• Répond aux exigences des organismes accréditeurs incluant : Agrément Canada, Foundation of the Accreditation of Cellular Therapy (FACT),
• Santé canada et la Direction générale de cancérologie (DGC);
• Maintient nos axes d’excellence en greffe de cellules hématopoïétique et en hématologie maligne;
• Assure le leadership du réseau québécois pour les trajectoires de thérapie cellulaire (CAR-T), musculosquelettique (sarcomes) et carcinose péritonéale, et participe au leadership partagé pour d’autres axes cliniques, notamment les cancers du sein, du poumon, et autres trajectoires connexes.

Volet 3 - Offrir des soins et des services accessibles :

• Ajuste l’offre de services à l’augmentation de la clientèle;
• Assure l’accès aux soins et services dans les délais prescrits par le MSSS ou dans des délais raisonnables;
• Assure l’accès aux médecins de famille à toutes les personnes atteintes de cancer.

Volet 4 - Réseaux en cancérologie:

• Mettre en place les réseaux en cancérologie par siège tumoral;
• Maximiser la concertation des acteurs en oncologie et optimiser le développement du partenariat avec les intervenants du réseau;
• Collabore à la mise en place du guichet d’accès;
• Collabore au développement et au déploiement des outils de trajectoires pour les clientèles.

Volet 5 - Autres:

• Assumer l’équilibre entre la mission locale, régionale, suprarégionale universitaire et de recherche;
• Participe à la conception du future « centre intégré de cancérologie.

Responsabilités liées à la gestion et développement des ressources humaines Gestion des ressources humaines et financières

• Assure la gestion, la mobilisation et le développement de l’équipe en favorisant un climat de travail sain et collaboratif;
• Participe au recrutement, à l’intégration, à l’évaluation et à la reconnaissance du personnel;
• Intervient de manière proactive dans la gestion des enjeux de rendement, la planification de la relève et la fidélisation des talents;
• Contribue à l’élaboration, au suivi et à l’analyse du budget de son secteur, en assurant une utilisation optimale des ressources.
• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans une discipline pertinente liée à la fonction;
• Diplôme de 2e cycle en gestion ou lié à une profession clinique;
• Expérience professionnelle significative dans un poste de gestionnaire de deuxième niveau dans un programme clinique d’envergure;
• Connaissance de la gestion par programme et de la cogestion médicale;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal, des enjeux régionaux et supra régionaux;
• Expérience significative de coordination dans des projets de réorganisation et/ou d’optimisation importants constitue un atout significatif.

Compétences spécifiques

• Conscience et gestion de soi;
• Courage managérial;
• Partenariat ;
• Gestion des priorités dans un environnement complexe;
• Compétences professionnelles.

Compétences de leader attendues

• Être orienté vers la clientèle et la performance;
• Vision et stratégie de mise en œuvre;
• Leadership mobilisateur;
• Capacité à exercer un rôle de pivot des communications;
• Fortes habiletés en gestion du changement;
• Capacité à développer et entretenir des partenariats et à travailler en collaboration;
• Savoir faire preuve d’agilité;
• Être capable d’autodéveloppement.

Passez à l’Est, c’est :

• Régime de retraite à prestation déterminée (RPD);
• 6 semaines de vacances après 1 an de service;
• Journées maladies payées;
• 13 jours fériés;
• Régime complet d’assurances collectives;
• Rabais corporatifs;
• Flexibilité : conciliation travail et vie personnelle et possibilité d’aménager votre horaire;
• Programme d’accueil et d’intégration sur 1 an Destination Gestion;
• Programme de formation continue exclusif aux cadres et aux gestionnaires;
• Accommodements possibles sous certaines conditions (Tunnel Louis-H Lafontaine).

Vous trouverez une foule d'avantages à joindre notre grande équipe à dimension humaine. Nous sommes animés par des valeurs organisationnelles qui définissent notre philosophie de gestion et qui encadrent nos actions. Les valeurs qui nous unissent sont la collaboration, le professionnalisme, la qualité des soins et services, la communication et le respect.

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Si vous désirez plus d'informations, n'hésitez pas à contacter la conseillère Marie-Claude Ryan l'adresse courriel suivante : marie-claude.ryan.cemtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous communiquerons seulement avec les personnes sélectionnées.

Programme d'égalité en emploi Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal souscrit aux principes d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Nous vous saurions gré de nous faire part de tout handicap qui nécessiterait un aménagement technique et physique adapté à votre situation lors du processus de sélection. Soyez assuré que nous traiterons cette information avec confidentialité.

Afin de faciliter la lecture, nous avons employé le masculin comme genre neutre pour désigner aussi bien les femmes que les hommes.

Organisation CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal

Lieux de travail Hôpital Maisonneuve-Rosemont

Offre d'emploi publiée le 2026-01-06, 15:01:29

Salaire Annuelle

Période Emploi de jour

Description De L’établissement Le CIUSSS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal regroupe 26 installations et dessert une population de plus de 500 000 Montréalais. Affilié à l’Université de Montréal, il offre une gamme complète de soins de santé et de services sociaux de première ligne, de services d’hébergement, de soins hospitaliers généraux, spécialisés, surspécialisés et de soins en santé mentale.

Site web de l’établissement http://ciusss-estmtl.gouv.qc.ca/