Parcs Canada - Unité de gestion du secteur de Lake Louise et des parcs nationaux Yoho et Kootenay et Unité de gestion de Banff – Expérience du visiteur

Banff (Alberta), Lake Louise (Alberta), parc national du Canada Banff (Alberta), Radium Hot Springs (Colombie-Britannique), parc national du Canada Kootenay (Colombie-Britannique), Field (Colombie-Britannique), parc national du Canada Yoho (Colombie-Britannique)

PM-02

Poste de durée déterminée, affectation intérimaire, affectation au même niveau

69 062 $ à 74 408 $ (par année (en cours de révision))

Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada

Date limite : 15 octobre 2025 - 23 h 59, heure du pacifique

Qui est admissible : Toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande ce qui vous autorise à travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.

Il se peut que la préférence soit accordée aux personnes qui s’identifient comme Autochtones, membres de minorités visibles ou personnes handicapées. Si vous faites partie de l’un de ces groupes, nous vous encourageons à l’indiquer dans votre demande.

Messages importants

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Mesures d’adaptation en matière d’évaluation

L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024).

** Information et instructions importantes**

1. Il se peut qu’un logement soit fourni, selon le secteur et la disponibilité, mais le logement n’est pas garanti.

2. Les personnes retenues à l’issue du processus 2022-CAP-BNP-EA-084, 2024-PKS-LLYK-EA-017, 2023-PKS-LLYK-EA-072 and 2024-PKS-LLYK-EA-114 n’ont pas besoin de présenter une nouvelle. Cependant, vous êtes encouragé à postuler à nouveau si vous souhaitez démontrer de nouvelles compétences et capacités.

3. REMARQUE : Lors de la soumission de votre candidature dans le cadre de ce processus de sélection, vous devez répondre à des questions de sélection afin de démontrer comment vous rencontrez les qualifications essentielles (études et toutes les expériences essentielles).

Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web Emplois GC.

Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.

Pour obtenir des conseils qui vous aideront à vous y retrouver dans les différentes étapes du processus de demande, visionnez la courte vidéo suivante : https://www.youtube.com/watch?v=M8rW0272JT0.

Conseils à l’intention des personnes qui postulent :

• Veuillez fournir des renseignements complets et détaillés sur vos études et votre expérience.

• Dans vos questions de sélection et lors de votre entrevue, ne présumez pas que le jury de sélection a des connaissances antérieures de votre parcours, de vos qualifications ou de votre expérience professionnelle. Vous devez fournir des détails précis et des exemples concrets pour chaque critère d’expérience, car la présélection se fera uniquement à la lumière de l’information fournie.

• Si vous omettez de fournir suffisamment d’information, votre candidature pourrait être rejetée à la présélection.

Notre intention est de communiquer avec les candidats par courriel. Les candidats doivent inclure dans leur candidature une adresse électronique valide et s'assurer que cette adresse est fonctionnelle en tout temps et accepte les messages d'utilisateurs inconnus. Il est de la responsabilité du candidat de s'assurer que tout changement à ses renseignements personnels soit fourni à l'adresse électronique indiquée sur cette offre d'emploi.

Tâches

• La personne titulaire de ce poste devra planifier, adapter, élaborer et présenter des programmes et des activités d’interprétation qui offrent aux visiteurs des occasions de découvrir le parc et ses ressources naturelles ou culturelles, d’approfondir leurs connaissances à leur sujet, de les apprécier et d’en profiter, de même que de mieux comprendre leur importance.
• Les programmes d’interprétation peuvent comprendre des activités pratiques et participatives, des activités axées sur les visiteurs, la présentation de récits, des randonnées guidées, des programmes de théâtre et de feux de camp, la visite d’aires de fréquentation diurne hautement fréquentées pour encourager les visiteurs à maintenir la propreté des aires de pique-nique, le soutien de programmes de tiers et la surveillance des routes secondaires à bord d’un véhicule pour présenter des messages sur l’observation sûre de la faune.
• La personne devra aussi superviser, former et soutenir les autres interprètes et étudiants tout en leur fournissant des commentaires constructifs.
• Elle devra communiquer avec l’équipe de leadership ou les autres équipes pour veiller au bon déroulement des activités quotidiennes de l’équipe d’interprétation.

Milieu de travail

Ce lieu de travail pourrait être le vôtre : des pics imposants au cœur des Rocheuses, des lacs glaciaires aux eaux turquoise, une ville de montagne d’une beauté incomparable, une faune abondante et des promenades panoramiques qui forment ensemble le parc national Banff, le premier des parcs nationaux du Canada et le fleuron du réseau de parcs du pays. Les parcs nationaux Banff, Yoho et Kootenay font tous partie du site du patrimoine mondial des Parcs des montagnes Rocheuses canadiennes, un trésor de l’UNESCO.

Nos équipes dévouées et multidisciplinaires travaillent ensemble pour entretenir et améliorer notre infrastructure unique, garantissant la durabilité environnementale à long terme, la préservation du patrimoine bâti et de formidables expériences pour les visiteurs.

Les raisons principales de travailler pour Parcs Canada :

• ️ Conciliation travail-vie personnelle

Vacances et congés payés
Développement professionnel
️ Travailler dans des lieux magnifiques
Lieu de travail diversifié et inclusif
Contribution à la fonction publique

Intention du processus

Les résultats de ce processus serviront à pourvoir des postes temporaires qui devraient devenir vacants en 2026. Il se peut aussi qu’ils soient utilisés dans l’avenir pour la dotation de postes permanents ou temporaires d’agent/coordonnateur ou agente/coordonnatrice de l’interprétation II (PM-02) dans divers secteurs. Il pourrait s’agir de différents types de postes à temps plein ou à temps partiel, par exemple des postes saisonniers de durée indéterminée, des postes de durée déterminée, des affectations intérimaires ou des affectations au même niveau, selon le statut de la personne retenue.

Postes à pourvoir : Nombre à être déterminé

Les renseignements que vous devez fournir

Votre curriculum vitae.

Coordonnées de 3 références.

Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)

Si vous omettez de démontrer clairement dans votre demande de quelle manière vous répondez aux exigences en matière d’études et d’expérience décrites dans l’Énoncé de qualités, votre candidature pourrait être rejetée.

ÉTUDES

• Au moins deux (2) ans d’études post-secondaires ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience.

Équivalence de diplôme :

Un agencement acceptable de cours et d’expérience pertinente (c.-à-d. interprétation, arts de la scène, art oratoire, art dramatique, études muséales, histoire ou autre discipline pertinente) pourrait être pris en considération.

Équivalence des diplômes

EXPÉRIENCE

Expérience récente* et significative** dans les domaines suivants:

• Expérience dans la création/le développement de programmes d’interprétation pour un vaste éventail d’auditoires à l’aide de diverses techniques de présentation

• Expérience dans la prestation de programmes liés à l’interprétation du patrimoine culturel et/ou naturel et/ou culturel

• Expérience en supervision et/ou encadrement en milieu de travail

Par expérience « récente »*, on entend une expérience acquise au cours des trois (3) dernières années; et par expérience « significative »**, on entend l’expérience acquise dans l’exercice de fonctions pendant au moins quatre mois consécutifs.

Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)

Exigences linguistiques variées
Anglais essentiel ou poste bilingue, -B/-B

Renseignements sur les exigences linguistiques

CONNAISSANCES

• Connaissances des théories et techniques d’interprétation telles que narration, démonstration, programmes de théâtre et promenades guidées
• Connaissance du patrimoine naturel et culturel des parcs nationaux Banff, Yoho et Kootenay

CAPACITÉS

• Adaptabilité – Capacité de s’adapter pour pouvoir travailler efficacement dans des situations ambiguës ou changeantes ainsi qu’avec divers groupes et personnes
• Souci du service à la clientèle – Capacité de fournir un excellent service à des clients à l’interne et à l’externe
• Communication par l’interprétation – Capacité d’écouter et de communiquer de façon structurée pour informer, influencer et mobiliser
• Capacité de gérer des ressources (temps, ressources financières, ressources humaines, ressources matérielles et renseignements) pour atteindre des objectifs établis
• Perfectionnement des autres – Capacité de favoriser le perfectionnement des autres membres du personnel en créant un environnement d’apprentissage axé sur l’entraide

Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)

QUALITÉS PERSONNELLES / ATTRIBUTS DU LEADERSHIP

• Fait preuve de jugement
• Communique efficacement à l’oral et à l’écrit
• Prendre ses responsabilités
• Tisser des liens personnels avec les autres

EXIGENCES OPÉRATIONNELLES

• Être apte et disposé à travailler par quarts, le soir, la fin de semaine et (ou) les jours fériés nationaux ou provinciaux
• Être apte et disposé à porter un uniforme de Parcs Canada selon la politique en la matière et (ou) des costumes d’époque selon les exigences de Parcs Canada
• Être apte et disposé à se déplacer et (ou) à travailler sur un terrain varié, dans diverses conditions météorologiques, dans des endroits isolés et par divers moyens de transport
• Être apte et disposé à rester debout, marcher, faire de la randonnée et conduire pendant de longues périodes
• Être apte et disposé à travailler à divers endroits

Conditions d'emploi

• Détenir et conserver une cote de fiabilité. Apprenez-en davantage sur les enquêtes de sécurité (https://parcs.canada.ca/agence-agency/emplois-jobs/securite-security).
• Détenir et conserver un permis de conduire de classe 5 en règle de l’Alberta ou l’équivalent d’une autre province

Autres renseignements

La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

Renseignements sur l’équité en matière d’emploi

Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.

Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.

Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.

Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.

Personnes-ressources

Amber Dekam, coordonnatrice de l’interprétation V

amber.dekam@pc.gc.ca