Titre du poste

Gestionnaire, Performances humaines et culture de la sécurité

Catégorie d'emploi

Facteurs humains

Exigence linguistique

Bilingual Preferred / Bilingue de préférenceIn the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.

Type d'accord de travail flexible

Hybrid / Hybride

Date de fin de recrutement

2025-11-09

Niveau

L2 Zone B

Échelle salariale

Commensurate with Experience / Selon l’expérience

Sommaire du poste

NAV CANADA est l’organisation spécialiste de la navigation aérienne au Canada. Assurer la sécurité d’un espace aérien de 18 millions de kilomètres carrés, ce n’est pas qu’un emploi, c’est une vocation. Quel que soit leur poste, les employées et employés contribuent à assurer la sécurité de l’espace aérien. La philosophie de la société garantit un espace enrichissant où le bien-être du personnel importe autant que la sécurité aérienne.

Relevant de la directrice ou du directeur, Stratégie, gestion et intégration de la sécurité, la ou le gestionnaire, Performances humaines et culture de la sécurité dirige l’équipe responsable de la gestion des performances humaines au sein du groupe Sécurité et qualité, ainsi que les programmes de mieux-être des employés au sein des Ressources humaines et les activités liées aux facteurs humains au sein du groupe Technologies. La personne titulaire du poste est responsable du Système de gestion des risques liés à la fatigue, de la culture de la sécurité et de la gestion des ressources de l’équipe au sein de NAV CANADA.

Elle travaille en partenariat avec la haute direction dans un environnement hautement collaboratif et axé sur le travail d’équipe afin d’améliorer continuellement la sécurité. Elle soutient l’engagement de la société envers la sécurité, la protection et l’amélioration de sa réputation. En tant qu’ambassadrice ou ambassadeur de NAV CANADA, la ou le gestionnaire, Performances humaines et culture de la sécurité établit des relations essentielles et collabore avec les parties prenantes et les partenaires de l’industrie afin de mieux faire connaître la société et sa mission en matière de sécurité aérienne.

Description d'emploi

Ce qu’offre NAV CANADA :

• Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
• Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples.
• Un régime de retraite à prestations déterminées.
• Des possibilités de croissance et de perfectionnement.
• Des horaires de travail flexibles.
• Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.

Dans ce rôle, vous devrez :

• Élaborer, intégrer, tenir à jour et promouvoir des programmes axés sur la performance humaine et la culture de la sécurité dans l’ensemble de la société, tout en respectant les normes réglementaires et internationales.
• Élaborer et diriger des stratégies de manière à placer la performance humaine et la culture de la sécurité au cœur des initiatives de NAV CANADA, et diriger l’élaboration de programmes futurs.
• Diriger une équipe professionnelle et à haut rendement afin de répondre aux exigences des programmes et des activités de la société en matière de performance humaine et de culture de la sécurité. Assurer le perfectionnement, la formation et l’expérience interfonctionnelle par le développement continu des compétences et du sens des affaires des membres de l’équipe.
• Superviser le processus de vérification et de compte rendu de la gestion des risques liés à la fatigue.
• Veiller à ce que les recommandations et les mesures correctives et préventives appropriées soient mises en œuvre.
• Conseiller la directrice ou le directeur, Stratégie, gestion et intégration de la sécurité, ainsi que d’autres membres du Comité exécutif de gestion (CEG) sur les événements, les mesures d’atténuation et le suivi au sein de la société en ce qui concerne les performances humaines et l’état d’avancement de l’intégration des produits et des politiques de sécurité.
• Collaborer avec tous les groupes de la société afin d’étudier et d’atténuer les risques pour la sécurité découlant de problèmes liés aux performances humaines.

Vos atouts pour ce rôle :

• Formation sur les facteurs humains ou les performances humaines dans le secteur de l’aviation, ou formation et expérience équivalentes dans le domaine de la sécurité aérienne.

• Une certification en gestion de projets ou une expérience équivalente est considérée comme un atout.

• Expérience de la gestion dans l’industrie de l’aviation et des activités liées à la sécurité.

• Connaissance des lois et des règlements canadiens en matière d’aviation, des systèmes de navigation aérienne canadiens et internationaux et des normes nationales et internationales en matière d’aviation.

• Connaissance approfondie des normes de la série 800 du Règlement de l’aviation canadien (RAC).

• Connaissance manifeste des performances humaines, de la gestion des ressources d’équipe et des liens d’interdépendance entre les groupes Ressources humaines, Exploitation et Technologies.

Manière dont les autres vous décrivent :

• Aptitude à diriger efficacement des équipes et à inspirer les autres à atteindre leurs objectifs grâce à l’innovation, à la qualité et à l’excellence.
• Aptitude manifeste à la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Compétences manifestes à la création de liens permettant d’établir des relations et des réseaux solides avec les principales parties prenantes internes et externes.
• Excellentes compétences organisationnelles et aptitude à gérer plusieurs tâches et à en établir la priorité.
• Aptitudes manifestes en gestion de projets.
• Aptitude manifeste à élaborer une stratégie et à fournir une orientation pour diriger des équipes à haut rendement.
• Aptitude à cerner les besoins stratégiques, à diriger tous les aspects de la planification en formulant des recommandations d’affaires judicieuses et à assurer une harmonisation avec les principaux partenaires d’affaires, tout en discernant les éléments techniques, commerciaux et du programme essentiels à partir des renseignements disponibles.
• Aptitude à travailler dans un environnement de sécurité assujetti à des contraintes de temps, tout en gérant plusieurs projets, en établissant la priorité des tâches et des affectations.

Conditions de travail :

• Ce poste est hybride, ce qui exige une présence sur place au moins 3 jours par semaine
• La personne titulaire du poste sera appelée à voyager à l’occasion.

NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.

La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.

La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.

Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.