Mandat Le Centre intégré de santé et de services sociaux du Bas-Saint-Laurent est à la recherche de candidates et de candidats pour combler le poste de coordonnateur ou coordonnatrice des opérations de vaccination, dépistage et autres activités cliniques à la Direction Optilab. Notre établissement compte plus de 9600 employés pour un budget de 1,1 G$.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directrice adjointe Optilab, le coordonnateur exerce son leadership dans un contexte de transformation et d’amélioration continue afin d’assurer aux usagers des soins et des services de qualité en fonction de leurs besoins et en cohérence avec les orientations stratégiques. Le coordonnateur aura sous sa responsabilité l’opérationnalisation des activités de vaccination, dépistage, prélèvements, centrale de rendez-vous et autres activités cliniques, dans une vision de favoriser les services de proximité avec un accès facilité pour la population. De plus, il aura à assurer la transformation et l’optimisation des offres de services et des ressources humaines nécessaires pour le développement et l’amélioration continue de ces services en collaboration avec les autres directions cliniques partenaires et en cohérence avec les orientations du ministère de la Santé et des Services sociaux (MSSS). Le coordonnateur aura une gestion opérationnelle des équipes de gestion et aura la responsabilité de collaborer avec les différentes directions et partenaires.

Comme gestionnaire, il participe au développement d’une vision globale et des orientations tactiques de la direction. Il mobilise, implique et soutient les cadres sous sa responsabilité dans leur mandat de gestion et réalise divers mandats spéciaux, incluant la gestion de groupe de travail ou de projets.

Le coordonnateur est appelé à œuvrer dans un contexte de transformation et consolidation de l’offre de services de proximité dans la vision de responsabilité populationnelle et de développement des communautés, d’optimisation et de performance pour l’ensemble des secteurs sous sa gouverne. Il aura à assurer l’accompagnement requis des équipes et à collaborer activement avec les directions partenaires en vue d’implanter et de coordonner l’ensemble de l’offre de services appelée à être intégrée dans les Points de services locaux (PSL). Il veillera également au déploiement et à l’intégration d’une centrale de rendez-vous en imagerie médical, incluant la gestion des listes d’attente et l’harmonisation des rendez-vous sur l’ensemble du territoire, tout en assurant une performance opérationnelle accrue par la centralisation régionale, permettant notamment une réduction du besoin en agentes administratives par l’optimisation des processus et par une meilleure répartition de la charge de travail.

La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, des compétences en gestion du changement, en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire. Gestionnaire d’expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d’un grand esprit d’équipe et de capacité à travailler en partenariat. Elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu’une capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.

Les principales tâches sont notamment de :

• En collaboration avec les gestionnaires de la direction, veille à l’affectation des ressources humaines en fonction des priorités cliniques, propose des solutions à des enjeux complexes en matière de gestion des ressources humaines et prend les décisions requises, avec l’aval de la direction, et ce, dans une perspective intégrée et régionale;
• Anime, planifie, coordonne et actualise différents dossiers de la direction, ayant comme objectif d’assurer la cohérence, le développement et l’efficience des différents processus et projets organisationnels;
• Agit comme agent facilitateur, apporte un soutien et des conseils à la Direction Optilab en assurant les liens fonctionnels d’arrimages requis avec les gestionnaires et les autres directions;
• Sur demande de la directrice adjointe Optilab, prend en charge des dossiers ou des projets plus complexes, afin de mettre en œuvre les priorités stratégiques organisationnelles;
• Documente et effectue des analyses permettant de produire des états de situation, formuler des recommandations d’amélioration continue pour l’expérience de l’usager et de ses proches en termes d’accessibilité, de continuité et de fluidité des services;
• À la demande de la directrice adjointe Optilab, siège à différents comités internes ou externes, à caractère permanent ou temporaire, reliés à sa fonction (délégation);
• Est responsable du contrôle, du suivi de l’avancement et de la réalisation des différents mandats qui lui sont confiés et produit les bilans requis;
• Favorise le réseautage avec d’autres partenaires externes pour échanger sur les méthodes et les procédures permettant de maximiser le rendement de l’organisation (réseautage avec des partenaires externes);

Exigences

• Baccalauréat en sciences infirmières;
• Membre de l’ordre des infirmières;
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal;
• Deux ans d’expérience à titre de gestionnaire dans le réseau de la santé et des services sociaux;
• Capacité à mobiliser les équipes en vue d’une transformation d’envergure selon une approche axée sur le travail d’équipe, le partenariat et la gestion du changement ;
• Être en mesure de se déplacer sur le territoire dans les installations sous la responsabilité du cadre;
• Toute combinaison d'expérience ou de formation jugée pertinente peut compenser l'une ou l’autre des exigences.

Concours réservé

Concours réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.

Rémunération

Selon le règlement en vigueur,
Classe salariale 39

Salaire annuel au 1er avril 2026 : entre 101 853$ et 132 410$ (déterminé selon leRèglement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux).

Port d’attache

À déterminer

Entrée en fonction

À déterminer

Candidatures

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre d’intention et doivent soumettre leur candidature en ligne au plus tard le 5 avril 2026 via la section « Emplois et stages », « Emplois offerts » et « Consulter les offres d’emploi » de notre site Internet www.cisss-bsl.gouv.qc.ca/

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature; seules les personnes retenues seront contactées.

Aide-mémoire pour postuler

Territoires desservis par le CISSS du Bas-Saint-Laurent : Rivière-du-Loup (Saint-Cyprien, L’Isle-Verte, Notre-Dame-des-Sept-Douleurs, Saint-Épiphane, Saint-Antonin, Cacouna), Rimouski-Neigette (Saint-Fabien, Saint-Marcellin, Saint-Narcisse), Kamouraska (La Pocatière, Saint-Alexandre-de-Kamouraska, Saint-Pâcome, Saint-Pascal, Rivière-Ouelle), Les Basques (Trois-Pistoles, Saint-Clément, Saint-Jean-de-Dieu), Témiscouata (Cabano, Rivière-Bleue, Squatec, Saint-Louis-du-Ha! Ha!, Lac-des-Aigles, Dégelis, Pohénégamook, Notre-Dame-du-Lac), La Matanie (Matane, Baie-des-Sables, Les Méchins), La Mitis (Mont-Joli, Les Hauteurs), La Matapédia (Amqui, Lac-au-Saumon, Causapscal, Sayabec, Saint-Moïse).