MandatLe CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Directeur adjoint Ressources humaines - Talents, opération et partenariat d’affaires RH. Fort des valeurs de Santé Québec : l’humanisme, la collaboration, l’engagement, l’excellence et le respect, l’établissement comporte une mission hospitalière importante en santé physique (un hôpital universitaire et deux hôpitaux communautaires), 2 000 lits d’hébergement, une maison alternative, un volet santé mentale (un hôpital pour adultes et un hôpital pour enfants-adolescents) et une première ligne très active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMF-U), le Centre Jean-Jacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance Marie-Paule Lanthier. Près de 14 000 employés et médecins assurent la dispensation de soins et de services de qualité, et une importante activité académique, pour un budget de fonctionnement et d’immobilisation de plus d’un milliard de dollars annuellement.

À travers sa mission académique, son centre de simulation, 8000 stagiaires, résidents en médecine ainsi que 800 chercheurs, étudiants, fellows et post doctorants, l’organisation fait briller ses créneaux d’excellence dans plus de 850 projets de recherche s’articulant autour de 4 principaux axes, soit : la traumatologie et soins aigus, le cerveau en action, la promotion de la santé, prévention et gestion des maladies chroniques ainsi que la recherche sociale et santé publique.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l'autorité du Directeur des ressources humaines et enseignement, le titulaire du poste exerce son leadership dans un contexte de transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et celles de Santé Québec ainsi que des priorités du CIUSSS. Il planifie et veille au développement et à la mobilisation de l'ensemble des ressources humaines de sa direction adjointe dans l'objectif de pouvoir relever les défis d'une organisation d'envergure.

Il assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles des services de Rémunération globale (avantages sociaux), Relations de travail, Santé et sécurité au travail, Acquisition des talents et recrutement international, Partenariat d’affaires RH et Système d’information de gestion des ressources humaines et du Centre de services RH.

En collaboration avec son supérieur, il assume la responsabilité de contribuer très activement au positionnement stratégique de la Direction. Il assure la vigie de l’ensemble des activités de la direction adjointe Ressources humaines – Talents, opération et partenariat d’affaires RH visant à gérer de façon efficiente et efficace les flux des différentes demandes de soutien afin de soutenir une prestation de soins de qualité sécuritaire pour les usagers et le personnel. Il innove en développant et en implantant des programmes, politiques, outils et activités pour s’assurer de la réalisation de la mission de l’organisation et pour viser un environnement de travail optimal pour les équipes. De plus, il assure le leadership de la direction adjointe dans :

1. La maîtrise de l’ensemble des processus liés à l’acquisition des talents et au recrutement international, incluant l’immigration, les obligations légales, la francisation, les parcours d’intégration et la reconnaissance des diplômes, afin d’assurer un recrutement stratégique, conforme et performant pour les candidats et les gestionnaires;

2. L’interprétation et l’application des conventions collectives, des lois du travail et des politiques organisationnelles. Il offre un accompagnement stratégique et opérationnel pour assurer un climat de travail sain, équitable et conforme au cadre légal.

3. Le développement et la consolidation des partenariats stratégiques avec les équipes cliniques et de soutien, permettant une collaboration fluide et une exécution optimale des processus opérationnels et transversaux, toujours alignée sur les besoins de la clientèle desservie;

4. La contribution active au développement de l’intelligence d’affaires de l’organisation par la sélection d’outils analytiques adaptés, favorisant l’accès à des données fiables, stratégiques et structurantes pour orienter les priorités et décisions organisationnelles;

5. Le renforcement du rôle de Partenariat d’affaires RH de première ligne, en accompagnant les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens, en soutenant la prise de décision, en facilitant la résolution de problématiques complexes et en favorisant une compréhension partagée des orientations RH et organisationnelles;

6. La gestion stratégique de la présence au travail et de la gestion médico administrative des dossiers d’absence et d’invalidité incluant le soutien aux gestionnaires dans l’analyse des tendances, l’application cohérente des processus, le retour au travail ainsi que la mise en place d’initiatives favorisant la santé, la performance et la stabilité des équipes;

7. La gestion et l’optimisation de la rémunération globale et des avantages sociaux, en assurant la conformité aux cadres normatifs et la cohérence interne.

8. La gestion du Centre de services RH ayant pour mission de fournir un point d’accès unique aux employés pour toutes demandes liées aux ressources humaines en assurant un traitement rapide, standardisé et conforme aux politiques en vigueur.

Il collabore avec l’ensemble des directions du CIUSSS dans l’actualisation du plan clinique et des priorités organisationnelles. Il travaille en partenariat avec les directions de soutien pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel du CIUSSS, incluant les médecins et chercheurs.

Leader d’expérience hautement crédible, le titulaire du poste est doté d'un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l'intelligence collective pour résoudre de manière créative et agile des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l'équipe de gestion, incite l'adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

Le directeur adjoint exerce ses fonctions à temps plein et de façon exclusive.

Exigences

• Maîtrise dans une discipline liée à la fonction ;
• Minimum de 7 années dans un poste d’encadrement relié aux activités ;
• Adhésion aux valeurs de Santé Québec (l’humanisme, la collaboration, l’engagement, l’excellence et le respect) ;
• Détenir une certification en amélioration continue représente un atout ;
• Excellente compréhension du réseau de la santé et des services sociaux, de son administration et de son cadre légal.

Rémunération
Classe 45 (1er avril 2026 : 139 369$ à 181 178$).

Candidature
Concours réservé au personnel de Santé Québec.

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur CV. La date limite pour postuler est le 6 avril 2026 à 16h00. Les entrevues se tiendront le 13 avril 2026. Nous vous invitons à soumettre votre candidature à l’adresse courriel suivante :

jacqueline.breton.cnmtl@ssss.gouv.qc.ca

Nous ne communiquerons qu’avec les personnes qui répondent aux exigences.

Le CIUSSS du Nord-de-l’Île-de-Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées. Des mesures d’adaptation pourront être offertes, sur demande, selon la situation.