Titre du poste :

Premier chef ou première cheffe, Architecture d’entreprise, Plateformes de contournement (Produit et stratégie numérique) (Services anglais)

Statut d’emploi :

Permanent(e)

Exigence linguistique du poste :

Compétences linguistiques :

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-08-28 11:59 PM

En quoi ce rôle est-il important?

Nous sommes à la recherche d’un premier chef ou d’une première cheffe, Architecture d’entreprise, pour nos plateformes de contournement. Vous dirigerez les pratiques architecturales, en plus d’harmoniser les solutions technologiques aux stratégies relatives aux produits numériques et à l’ensemble des objectifs de l’organisation. Vous serez au cœur de l’innovation, travaillant de concert avec les responsables de produits, les responsables des livraisons et les responsables techniques. Votre mission : orienter et inspirer les équipes afin de mettre en œuvre des solutions astucieuses et évolutives axées sur l’avenir qui correspondent aux pratiques exemplaires et aux principes les plus solides en matière d’architecture. Bâtir les solutions de demain et travailler dans un environnement où convergent la stratégie, les technologies et la collaboration vous motivent? Faites-le-nous savoir!

Voici comment vous pourrez contribuer à notre réussite : (principales responsabilités)

Vous avez de l’expérience comme gestionnaire de services techniques, et vous cherchez à mettre à profit et à perfectionner vos compétences, notamment dans le cadre des activités suivantes :

• En collaboration avec un grand nombre de parties intéressées de CBC et de Radio-Canada, y compris des responsables de produits et gestionnaires, des leaders techniques et des concepteurs, analyser les besoins en matière d’architecture et de technologies, et utiliser des solutions architecturales pour définir la portée raisonnable du travail.

• Gérer et orienter les décisions techniques clés. Collaborer efficacement avec les équipes de développement, les responsables techniques et les parties intéressées de votre service et d’autres services. Diriger et encourager la collaboration en matière d’analyse, de résolution de problèmes, d’examen et de prise de décisions de nature technique.

• Relever les lacunes sur le plan du leadership technique et améliorer l’expertise dans ce secteur.

• Diriger la conception de l’architecture logicielle pour l’ensemble de la Société, qui doit reposer sur l’intégrité, l’évolutivité, la résilience, la stabilité, la sécurité et l’excellence opérationnelle tout en conciliant les délais de commercialisation et les besoins opérationnels avec la croissance à long terme et la santé de l’écosystème numérique.

• Harmoniser les pratiques de votre service avec les tendances dans l’industrie, afin de pérenniser l’infrastructure technologique des services par contournement. Conseiller et former les équipes pour l’adoption des pratiques exemplaires dans l’industrie.

• Prodiguer des conseils sur les placements technologiques à court et à long terme.

• Concevoir des pratiques architecturales qui nourrissent le processus exploratoire, et contribuent à l’améliorer, favorisant la clarté des livrables, les liens de dépendance entre les équipes et le développement des compétences.

• Établir et maintenir des normes architecturales (gouvernance des données, sécurité et conformité à la réglementation).

• Gérer des architectes et maintenir une culture axée sur l’excellence, où chaque personne est passionnée par son travail.

Ce que vous apporterez à notre équipe : (les essentiels pour ce poste)

• Vous possédez au moins trois ans d’expérience dans un poste de gestion de services techniques, y compris des postes d’architecte. Vous avez de l’expérience en gestion d’une équipe d’au moins cinq personnes ayant une mission précise.
• Vous êtes d’abord et avant tout un ou une leader technique. Vous possédez de vastes connaissances dans une variété de domaines architecturaux ou techniques : intégration et distribution des données, fonctionnalités des comptes utilisateurs (comme la personnalisation), analytique. Vous devez bien connaître le domaine du web, des technologies mobiles et de la télévision connectée. Les candidatures des personnes ayant de l’expérience relative aux systèmes vidéo ou audio feront l’objet d’une attention particulière.
• Vous avez de l’expérience avec des pratiques ayant atteint leur maturité et savez composer avec des priorités en évolution et des orientations variables, et définir les résultats à venir.
• Vous connaissez les pratiques d’ingénierie : stratégie de test, gestion des tests et outillage, plateformes d’automatisation, plateformes de gestion, stratégie d’observabilité, développement et exploitation (DevOps) en ce qui concerne l’intégration et le déploiement continus (CI/CD).
• Vous avez de l’expérience en gestion de projets et de programmes et savez affecter les bonnes ressources et appliquer les bons processus afin de résoudre des problèmes. Vous pouvez réussir malgré l’ambiguïté, apporter de la clarté en misant sur l’exploration, et fournir des solutions efficaces.
• Leadership personnel – Vous savez diriger et encadrer une équipe en vue de l’atteinte d’objectifs. Vous êtes capable de diriger, de motiver et de former les membres de votre équipe, pour maximiser leur influence et leur développement professionnel en mettant en place une culture axée sur l’excellence et les valeurs de diversité et d’inclusion.
• Vous avez de bonnes aptitudes pour la résolution de problèmes et les communications, le sens des responsabilités, la capacité de voir les problèmes comme des occasions et la volonté de proposer de nouvelles idées. Vous faites preuve de dynamisme, vous avez soif d’apprendre et vous tissez facilement des liens avec les autres.
• Vous possédez un baccalauréat en ingénierie (sciences appliquées), en informatique, en science ou dans une discipline connexe, obtenu auprès d’un établissement d’enseignement reconnu.
• Veuillez noter qu’en raison de la nature des responsabilités et des mandats associés à ce poste, vous travaillerez dans un environnement multilingue, où les activités se dérouleront dans les deux langues officielles (français et anglais). Par conséquent, vous devrez prendre les mesures nécessaires pour vous adapter à cet environnement multilingue et travailler dans le respect de tous et de toutes. Les anglophones devront apprendre le français pour atteindre un niveau de compétence adéquat, et inversement pour les francophones.

Atouts (attributs utiles pour le poste)

• Maîtrise en ingénierie (sciences appliquées) ou dans une discipline connexe – atout fortement souhaité.
• Français : compétences de niveau avancé pour la lecture et l’expression orale, et de niveau intermédiaire pour l’expression écrite.
• Expérience de l’intelligence artificielle (IA), de l’apprentissage automatique (ML) et des grands modèles de langage (LLM).
• Expérience dans le domaine des médias.

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein