À propos de Seev

Nous avons commencé en transformant la façon dont les firmes de services professionnels rédigent leurs offres commerciales. Aujourd'hui, Seev devient la couche IA de l'ensemble de leurs opérations de développement des affaires. ARR en croissance de >400 % depuis janvier 2026. Nous montons rapidement up-market, sans signe de ralentissement. Nos clients aiment comment nous combinons rapidité d'innovation et souci du détail.

À propos de ce rôle

Vous serez la première embauche dédiée au marketing chez Seev, en collaboration directe avec le CEO. Vous serez responsable du ton et du contenu de Seev partout où un client nous rencontre, du site web à la documentation du produit, et vous passerez du temps avec les utilisateurs pour bien comprendre leur expérience du produit. Cette compréhension sera la base de votre messaging, de vos recherches et de votre matériel promotionnel. Comme vous serez la première personne dans cette fonction, vous en établirez les fondations : ce qu'on dit, où on le dit, et comment on sait que ça a fonctionné. Tout ce que vous produirez rejoindra directement les prospects et les clients, et vous verrez son effet sur les ventes qu'on gagne et sur la façon dont les utilisateurs adoptent le produit.

Exigences du poste

3+ ans d'expérience en marketing produit, en marketing B2B SaaS, ou dans un rôle connexe. Capacités de rédaction exceptionnelles en anglais et en français, avec une facilité à transformer du langage technique en termes qui « parlent » aux clients. Expérience dans la création de contenu destiné aux clients : matériel de vente, études de cas, textes de site web, documentation produit. Expérience à échanger directement avec les clients et à transformer ce que vous entendez en positionnement, en contenu et en rétroaction produit. Solide compréhension du positionnement, du messaging et de la stratégie de mise en marché en logiciel B2B. À l'aise de gérer plusieurs projets en même temps et de prioriser sans qu'on vous dise quoi faire. À l'aise avec les outils d'IA comme partie intégrante de votre travail quotidien.

Vous pourriez être la bonne personne si... Vous écrivez des textes qui sonnent comme une vraie personne, pas une page générique ou le résultat d'un prompt IA d'une ligne. Vous préférez interviewer cinq clients plutôt que lire un rapport de marché à leur sujet. Vous voyez la documentation comme une vitrine du produit, pas comme une corvée. Vous pouvez prendre une idée à moitié formée par un des fondateurs le lundi et la transformer en livrable avant la fin de la semaine. Vous vous forgez des opinions sur le positionnement et vous les défendez, mais vous changez d'idée quand les faits le justifient. Un titre de page d'accueil vague vous dérange dès que vous le voyez. Vous avez un œil pour le bon design et vous pouvez produire un travail qui le reflète, que ce soit un one-pager, une diapositive ou une page web.

Atouts

Expérience en marketing de produits IA, ou de produits vendus à des firmes de services professionnels. Expérience avec les appels d'offres (RFP), les propositions, ou les cycles de vente axés sur l'approvisionnement. Connaissance des processus d'achat logiciel des grandes entreprises et des longs cycles de vente.

Qui ne devrait pas postuler

Vous cherchez une fonction marketing déjà définie, avec une équipe, un budget et un playbook existants. Vous préférez gérer des agences et des pigistes plutôt que de produire le travail vous-même. Vous considérez que parler aux clients, c'est le travail de quelqu'un d'autre. Vous avez besoin que chaque initiative passe par plusieurs niveaux d'approbation avant d'être livrée. Vous êtes mal à l'aise avec l'ambiguïté, ou avec le fait de vous tromper à l'occasion pendant que vous démêlez les choses « sur le tas ». Vous n'êtes pas bilingue (français et anglais).

Notre philosophie

Nous croyons que de petites équipes de personnes très talentueuses, à qui on donne une réelle autonomie, surpassent de grandes équipes avec plus de processus. Nous embauchons et rémunérons en conséquence. Nous valorisons les gens capables de chercher des réponses par eux-mêmes et d'impliquer les fondateurs seulement quand c'est vraiment nécessaire. Nous préférons livrer quelque chose de réel et l'améliorer en production plutôt que de le peaufiner dans l'abstrait. Nous valorisons la pensée rigoureuse et un fort sens de l'appropriation davantage que les années d'expérience seules.

Ce que nous offrons

Rémunération incluant salaire + actions Trois semaines de vacances par année Horaire de travail flexible Travail à distance principalement (remote-first)