Postulez d'ici: le mardi 2 septembre 2025 23h59min HAE

Transformez la protection des travailleurs grâce à une modernisation audacieuse.

Il s'agit d'une occasion rare et déterminante pour une carrière de diriger l'une des divisions les plus importantes et les plus complexes sur le plan opérationnel de la province. En tant que sous-ministre adjoint, Division de l'équité, de la santé et de la sécurité en milieu de travail, vous dirigerez une transformation à grande échelle des systèmes d'application et de conformité qui respectent les normes de santé et de sécurité au travail et d'emploi de l'Ontario. Votre leadership permettra aux équipes de toute la province de répondre aux priorités du gouvernement grâce à des outils modernes, à des processus simplifiés et à une forte confiance du public.

C'est le désir de rendre l'Ontario plus fort qui mène à une carrière au sein de la fonction publique de l'Ontario.

Nous favorisons un milieu de travail diversifié et inclusif qui donne au personnel les ressources et les moyens pour s'épanouir et se mobiliser en vue de faire progresser l'Ontario.

Au sujet de l'emploi

À la tête de la Division de l'équité, de la sécurité et de la santé en milieu de travail , et relevant du sous-ministre, vous devrez:

• superviser toutes les opérations provinciales d'inspection, d'application de la loi et de conformité en ce qui concerne les normes de santé et de sécurité et d'emploi;
• moderniser les systèmes existants et permettre de meilleurs résultats de service grâce à l'intégration des données, à la prise de décisions fondées sur les risques et à l'amélioration de l'expérience client;
• promouvoir les initiatives de gestion du changement d'entreprise pour rétablir la culture, responsabiliser le personnel et améliorer la participation des employés;
• naviguer dans des questions controversées sur le plan politique et assurer l'intégrité opérationnelle dans les dossiers très médiatisés;
• diriger avec un état d'esprit systémique, en mettant l'accent sur la viabilité à long terme, la transformation numérique et la confiance du public;
• assurer le leadership en démontrant les comportements de leadership de la fonction publique de l'Ontario et en favorisant une culture de collaboration, d'inclusion et d'excellence

Ce que vous apportez à l'équipe

Cadres supérieurs et gestion du changement

Vous êtes une personne dotée d'un leadership stratégique qui:

• inspire et soutient les grandes équipes multifonctionnelles par la transformation et la modernisation;
• apporte une grande expérience de la création d'opérations inclusives, résilientes et performantes dans des environnements complexes et exigeants;
• défend l'innovation, les approches fondées sur les risques et les nouveaux modèles de services pour répondre aux besoins changeants du public;
• favorise le changement de culture en dirigeant avec détermination, transparence et responsabilité.

Gestion des relations avec les intervenants et acuité politique

Vous savez bâtir des relations de confiance et vous pouvez:

• naviguer dans des questions complexes nécessitant un examen public rigoureux et dans divers intérêts des intervenants;
• maintenir de solides partenariats avec les organisations syndicales, les employeurs, les organismes juridiques, les municipalités et d'autres ministères;
• fournir des conseils crédibles, équilibrés et avant-gardistes aux cadres et aux représentants élus;
• traiter les relations de travail délicates et les plaintes de la fonction publique avec diplomatie et clarté.

Pensée systémique stratégique et transformation des services axée sur les données

Vous êtes un penseur systémique doté d'un sens opérationnel qui peut :

• diriger la modernisation des opérations réglementaires grâce à l'intégration des données, aux plateformes numériques et à la conception du service à la clientèle;
• comprendre comment traduire les analyses en renseignements significatifs et en améliorations de service;
• harmoniser les opérations d'application de la loi avec les objectifs généraux du gouvernement, assurant l'équité, l'efficacité et l'intégrité;
• stimuler l'innovation en intégrant la technologie, la rétroaction sur le service et les mesures de rendement dans les opérations quotidiennes.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario . Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez ExecutiveAccommodations@ontario.ca Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• les engagements en matière d'accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Ce que nous offrons

La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province. Nous offrons:

• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de perfectionnement flexibles, notamment des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux d'employés offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des modalités de travail sur mesure, y compris des possibilités, telles que des horaires flexibles, des congés autofinancés, etc.

Notre régime de rémunération et d'avantages sociaux complet comprend ce qui suit:

• un régime de pension à vie à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• une assurance santé, dentaire, vie et invalidité de groupe prise en charge à 100 % par l'employeur;
• un compte de dépenses de santé et de bien-être de 750 $ par an;
• 25 jours de vacances, augmentés après 15 ans;
• des prestations complémentaires aux congés parentaux, y compris pour les parents adoptifs;
• un programme d'aide aux employés et à la famille, qui fournit des services de conseil confidentiels.

Renseignements supplémentaires:

• La fonction publique de l'Ontario utilise de nombreux moyens pour évaluer les candidatures à des postes de direction, notamment : sélection de curriculum vitæ, entretiens, missions, évaluations psychométriques, simulations et vérifications des références.

• Remarque: Ce concours peut être utilisé pour pourvoir d'autres postes vacants pour des fonctions semblables.