La Fédération canadienne des municipalités (FCM) est la voix nationale des gouvernements municipaux, représentant les intérêts des villes et des collectivités auprès du gouvernement fédéral.

Poste CCoordonnateur(-trice) de projet, Renforcement des capacités, Plans et processus adaptés au climat Service FMV Classification Niveau 3 Salariale Notre échelle salariale se situe généralement entre $57,348 et $63,945, en fonction des qualifications et de l'expérience Langues Bilinguisme anglais et français est requis Terme Permanent à Temps plein (remplacement) Lieu Ottawa hybride Contexte Au Fonds municipal vert (FMV), nous créons le changement là où il compte le plus : au sein des municipalités canadiennes. Le FMV, programme phare de la Fédération canadienne des municipalités, est soutenu par une dotation de 2,4 milliards de dollars du gouvernement du Canada. Le FMV aide les municipalités canadiennes de toutes tailles à investir dans leur avenir en appuyant des projets de durabilité et de résilience qui soutiennent la population canadienne en permettant de créer des emplois, de réduire les coûts et de renforcer les économies locales.

Grâce à notre combinaison unique de financement, de ressources et de formation, le FMV améliore la qualité de vie des Canadiens et des Canadiennes en accélérant la transformation vers des communautés durables et résilientes.

Depuis 2000, le FMV a investi plus de 1,6 milliard de dollars dans des projets locaux, aidant ainsi les communautés à éviter 2,9 millions de tonnes d'émissions de gaz à effet de serre, tout en contribuant 1,24 milliard de dollars au PIB national et en créant plus de 13 000 années-personnes d'emploi au pays.

Objectif principal Le coordonnateur ou la coordonnatrice de projet, Renforcement des capacités - Plans et processus adaptés au climat fournit un soutien opérationnel direct à une unité dédiée au renforcement des capacités pour l'équipe Adaptation en action au sein du Fonds municipal vert. Il ou elle soutient également l'équipe de l'unité dans la conception, la coordination et la mise en œuvre d'initiatives transversales permettant d'améliorer l'efficacité organisationnelle. Le coordonnateur ou la coordonnatrice de projet appuie le développement et la mise en œuvre d’activités qui soutiennent les objectifs du FMV en matière de renforcement des capacités et de partage des connaissances; il ou elle aide à mobiliser les connaissances grâce à des activités à vaste portée et d’apprentissage par les pairs et utilise et développe des méthodes innovatrices pour le transfert, le courtage et la dissémination des connaissances. Pour ce faire, la coordonnatrice ou le coordonnateur de projet doit effectuer des recherches, fournir un appui administratif et logistique, examiner et analyser les rapports de projets et soutenir le développement et la production de ressources d’information et d’activités d’apprentissage.

Responsabilités clés

• Soutenir le développement et la mise en œuvre d'activités d'apprentissage entre pairs pour de petits groupes et d'activités d'apprentissage à grande échelle pour l’initiative Leadership local pour l’action climatique du FMV.
• Fournir un appui pour les activités d’apprentissage par les pairs offertes aux municipalités, tant pour les activités d’apprentissage (par ex. formations en personne ou en ligne) que pour la gestion des membres (demandes de renseignements, recrutement et accueil des nouveaux membres, etc.).
• Appuyer le développement et la diffusion d’outils de connaissance, de matériel de formation et de ressources d’information (par ex. guides, études de cas, documents de formation).
• Fournir un soutien complet et efficace pour la gestion de projets, y compris assurer le suivi de la plateforme de gestion de projets (Asana).
• Extraire et analyser les informations des bases de données internes pour informer les activités liées à la connaissance et soutenir le développement et le suivi de la performance annuelle de son unité, et élaborer des rapports dans Power BI.
• Établir et entretenir des relations avec des tiers/fournisseurs pour soutenir la mise en œuvre des contrats.
• Coordonner et soutenir la logistique des réunions et des événements, notamment en créant les invitations aux calendriers, en réservant Zoom, en rédigeant les procès-verbaux des réunions, en enregistrant l'engagement des parties prenantes externes dans la base de données centrale, et en coordonnant la logistique des réunions/retraites du personnel et des parties prenantes externes.
• Documenter des processus opérationnels normalisés et élaborer des supports de formation, ainsi que d'autres documents nécessaires pour permettre une mise en œuvre réussie des nouveaux processus, flux de travail et systèmes. Le coordonnateur ou la coordonnatrice travaille avec ses pairs des autres unités pour valider les processus afin d'obtenir l'adhésion et le soutien nécessaires à leur mise en œuvre.
• Coordonner les activités de l'équipe (programmation des réunions hebdomadaires/trimestrielles de l'équipe, planification des retraites, coordination des activités de renforcement de l'équipe, réservation de salles/de sites, maintien d'un ordre du jour continu, prise de notes, gestion des dossiers, abonnements à des logiciels, etc.)
• Examiner et analyser les initiatives financées par le programme Adaptation en action afin d'identifier les meilleures pratiques et les enseignements tirés en vue du partage des connaissances et du renforcement des capacités, et réaliser des entretiens lorsque nécessaire.
• Peut être appelé(e) à entreprendre des projets ou d’autres tâches selon les besoins.

Connaissances, expérience et habiletés

• Diplôme universitaire en urbanisme, changement climatique, sciences sociales, sciences politiques, sciences environnementales ou études environnementales, technologies environnementales, génie civil ou gestion de l’information ou gestion de projet, ou une expérience vécue équivalente.
• Un à trois ans d’expérience impliquant des activités de recherche, la rédaction de documents s’adressant à une audience professionnelle, ainsi que la coordination de la mise en œuvre d’activités d’apprentissage (en personne et/ou en ligne).
• Connaître le programme FMV ainsi que l’initiative LLAC.
• Comprendre les structures, mécanismes et fonctions du gouvernement municipal au Canada, ainsi que les intérêts des gouvernements municipaux en matière d’adaptation aux changements climatiques.
• Maîtrise de la suite logicielle Microsoft Office. La connaissance et une expérience d'utilisation de Zoom, Asana, PowerBI, CRM et SharePoint sont des atouts.

Compétences

• Excellentes habiletés pour les communications orales et écrites, dont une expérience de présentation devant des groupes et d’animation de discussions (en ligne et en personne) .
• Solides habiletés de gestion des priorités et d’organisation du travail.
• Capacité démontrée à naviguer et à gérer des priorités multiples et parfois contradictoires.
• Un grand souci du détail et de la précision.
• Être en mesure de prendre des initiatives et pouvoir travailler aussi bien seul qu’en équipe.
• Faire preuve de créativité, pouvoir analyser, innover et résoudre des problèmes.
• Capacité à travailler dans un environnement changeant et volonté d'assumer des responsabilités nouvelles ou évolutives.
• La capacité à communiquer à l'écrit et à l'oral dans les deux langues officielles (anglais et français) est considérée comme un atout majeur.

Faire partie de l'équipe de la FCM comporte une multitude d'avantages, dont la possibilité de bénéficier d'un horaire d'été (congé les vendredis du 1er juillet jusqu'à la Fête du Travail) et de travailler dans des bureaux situés sur la place du marché By. La FCM s’engage à favoriser le perfectionnement de ses employés et leur offre une gamme concurrentielle d'avantages sociaux et de services. La FCM propose également un régime de travail souple qui favorise le bien-être et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

La FCM s'engage à favoriser une culture organisationnelle axée sur l'équité, la diversité, l'inclusion et l'appartenance, où des personnes de diverses identités raciales et ethniques, âges, nationalités, statuts socio-économiques, orientations sexuelles, identités et expressions de genre, et capacités physiques et mentales peuvent s’épanouir et s’engager dans leur pleine mesure.

La FCM accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande à chaque étape du processus de recrutement et d’embauche.

La date limite de présentation des candidatures est le 22 mars 2026 ou jusqu'à ce que le poste soit pourvu. L'avenir du travail chez FCM repose sur un modèle de travail hybride ; ce poste combinera donc travail virtuel et travail en présentiel. Le candidat retenu devra résider à moins de 80 km du centre-ville d'Ottawa et être autorisé à travailler au Canada. Pour plus d'information au sujet de cette offre ou de la FCM en général, veuillez consulter notre site Web au www.fcm.ca.

Pour poser votre candidature, veuillez-vous rendre à la page Carrières de notre site Web.

Nous remercions tous les candidats et toutes les candidates pour leur intérêt, mais nous ne communiquerons qu'avec ceux et celles qui auront été retenu(e)s pour une entrevue. Toutes les candidatures seront conservées pour une période de six mois après la fin du processus d'embauche.