En faisant carrière au sein de l’équipe Exploitation et chaîne d’approvisionnement de nos Services-conseils SAP, vous aurez l’occasion d’aider nos clients à maximiser la valeur de leur investissement dans les technologies SAP grâce à des solutions axées sur les ventes, les finances, la chaîne d’approvisionnement, l’ingénierie et le capital humain. Nous offrons des services complets de conseils, d’intégration et d’implémentation de systèmes pour un bon nombre d’applications, de produits et de technologies SAP. En d’autres termes, nous nous occupons de mettre en place des changements axés sur les affaires et la technologie pour nos clients, incluant des systèmes de planification des ressources de l’entreprise propres à chaque secteur et les plus récentes solutions de mobilité, d’analytique et d’infonuagique. En tant que membre de l’équipe Exploitation et chaîne d’approvisionnement, vous aiderez nos clients à transformer leur chaîne d’approvisionnement et leurs opérations en tirant parti des applications SAP pour optimiser rapidement et de façon sécuritaire les flux de marchandises, d’informations et de trésorerie.

Travail pertinent auquel vous contribuerez Pour nous démarquer et nous adapter à un monde en constante évolution, chacun d’entre nous doit être un leader investi d’une mission et animé par des valeurs à tous les niveaux. Le Professionnel PwC, notre cadre de développement de leadership, répond à cet impératif. Il uniformise les attentes dans toutes les lignes de services et régions et pour tous les cheminements de carrière, et indique avec transparence les compétences nécessaires à la réussite et à la progression de carrière, au présent et à l’avenir.

En tant que Gestion du transport, Premier(ère) Directeur(rice), vous ferez partie d’une équipe de professionnels capables de résoudre des problèmes, et vous aiderez à trouver des solutions aux enjeux d’affaires complexes, de la stratégie à la mise en œuvre. Les compétences et responsabilités du Professionnel PwC pour ce rôle sont notamment les suivantes :

• Encourager chacun à s’exprimer et demander et solliciter l’opinion de tous, y compris des membres plus introvertis de l’équipe; Gérer efficacement des problèmes et des situations non structurés et ambigus;
• Diriger la conception, la configuration et l’implémentation de solutions de gestion du transport SAP TM, y compris la gestion des unités de fret, la gestion des demandes de fret, la planification du transport, l’optimisation, les appels d’offres, le calcul des coûts et les processus de règlement;
• Gérer et soutenir le déploiement des solutions SAP TM en vertu des modèles mondiaux afin d’assurer le respect des pratiques exemplaires, l’intégrité des données et l’intégration de différents modules, comme le système de gestion étendue des entrepôts (Extended Warehouse Management [EWM]), les processus de l’approvisionnement au paiement (Procure to Pay) ou de la commande au paiement (Order to Cash) et des systèmes externes ou des services de logistique fournis par des tiers;
• Anticiper les besoins des parties prenantes, élaborer et expliquer les solutions possibles, et ce, avant même que les parties prenantes ne prennent conscience de leur nécessité; Passer facilement d’une réflexion globale à une gestion plus détaillée;
• Faire équipe avec la haute direction pour définir la stratégie propre au transport et les initiatives de transformation numérique;
• Établir et exécuter une feuille de route SAP TM en fonction des objectifs d’affaires et des pratiques exemplaires de l’industrie;
• Diriger les processus d’appels d’offres ou de demandes de renseignement pour les opportunités liées à SAP TM;
• Favoriser un environnement où le personnel et les technologies sont mis à profit pour accomplir plus qu’il ne serait autrement possible; Gérer les complexités d’équipes et de missions transfrontalières et/ou diversifiées;
• Engager et diriger des conversations franches avec les équipes, les clients et les parties prenantes dans le but de bâtir la confiance; Respecter le code d’éthique et de conduite professionnelle du cabinet.

Expérience et compétences que vous utiliserez pour résoudre des problèmes Démontrer des capacités inhérentes et (ou) avoir fait ses preuves dans la prestation de services-conseils, la conception, l’implémentation et la direction de missions de services-conseils liées aux chaînes d’approvisionnement SAP, notamment dans les domaines suivants :

• Posséder plus de 10 années d’expérience avec les systèmes ERP, dont un minimum de 5 ans en services-conseils et 6 ans avec les systèmes SAP TM;
• Direction de l’implémentation de chaînes d’approvisionnement SAP, de la planification à la mise en service;
• Expertise démontrée dans la configuration, le déploiement et l’intégration de SAP S/4HANA TM, notamment une expérience pratique avec les unités de frets, les demandes, le cockpit de planification, l’optimisation (ressources et horaires des véhicules [VSR] et optimisation de la charge), le suivi des colis (Global Track and Trace) et les interfaces avec EWM, GTS et TMS;
• Expérience dans un environnement de services-conseils, dans la gestion des comptes clients ou en transformations à grande échelle (p. ex., remplacement d’un système existant par SAP S/4HANA);
• Collaboration avec des fournisseurs externes et les équipes internes pour assurer les intégrations, les interfaces et les optimisations, notamment pour ce qui est de la planification des horaires et des charges des véhicules et de la conformité en matière de commerce international;
• Capacités inhérentes ou éprouvées à identifier les besoins des clients et à y répondre, à participer activement aux discussions et aux rencontres avec les clients et à présenter une vaste gamme de services du cabinet;
• Gestion de missions, notamment la préparation de documents concis et précis, et gestion des aspects économiques du projet en cas de problème imprévu;
• Création d’un environnement sain en surveillant les charges de travail de l’équipe, en répondant aux attentes des clients et en respectant l’équilibre travail-vie personnelle des membres de l’équipe, et capacité à donner de la rétroaction franche et significative au bon moment tout en tenant la direction informée des progrès et des enjeux;
• Réalisation du travail de façon à satisfaire aux exigences opérationnelles;
• Capacité inhérente ou éprouvée à diriger des projets, notamment d’assurer le suivi et l’escalade des problèmes;
• Certifications SAP TM, en gestion de chaîne d’approvisionnement ou dans d’autres domaines connexes, un atout.
• Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout.
• PwC Canada s'engage à cultiver un environnement de travail hybride et inclusif. Les attentes précises pour votre équipe peuvent être discutées avec votre intervieweur(se).
• Nous exigeons que tous les membres du personnel qui travailleront dans ces missions obtiennent la cote de sécurité Secret du gouvernement. Avant de poser votre candidature, veuillez consulter le site du gouvernement du Canada pour vous assurer que vous êtes admissible à cette cote de sécurité. Il s’agira d’une condition d’emploi chez PwC si vous recevez une offre de notre part.

Renseignements supplémentaires :

Les personnes qui possèdent les compétences et les certifications souhaitées, mais qui ne détiennent pas de baccalauréat pourraient être considérées si elles démontrent avoir suivi 3 années de formation spécialisées et/ou possèdent une année d’expérience de travail comportant des responsabilités croissantes pour chaque année de formation de niveau collégial manquante, en plus de détenir 6 ans d’expérience en chaîne d’approvisionnement SAP et les certifications requises.

Information sur l’échelle salariale de PwC en Colombie-Britannique L’échelle salariale* pour ce poste est de 144,700.00 - 193,000.00 - 241,200.00$. Le ou la titulaire du poste peut aussi être admissible à une prime annuelle. La rémunération réelle à l’intérieur de l’échelle salariale sera déterminée en fonction des compétences, de l’expérience, des qualifications et du lieu de travail du ou de la titulaire du poste.

• Veuillez noter que l’échelle salariale de ce poste reflète la rémunération prévue par PwC pour la région de la Colombie-Britannique. Étant donné notre approche de recrutement nationale, nous recrutons (et pouvons embaucher) dans d’autres régions. L’échelle salariale peut donc varier selon le lieu de travail. PwC s’engage à offrir une rémunération concurrentielle et à divulguer les échelles salariales conformément aux lois sur la transparence salariale applicables.

Pourquoi vous aimerez PwC Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité.

Chez PwC Canada, notre atout le plus précieux, c’est notre personnel. Et c’est en apprenant les uns des autres que nous devenons plus forts. Nous avons à cœur de créer une communauté équitable et inclusive de professionnels de la résolution de problèmes, dans laquelle chacun se sent vraiment à sa place. Nous savons que l’expérience peut prendre diverses formes et, pour nous, donner confiance au public et résoudre des problèmes importants n’est possible que si notre milieu de travail reflète la diversité de la société dans laquelle nous vivons.

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.