Entamez une carrière gratifiante chez Sobeys inc., l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, où vos talents contribuent à notre engagement en matière d’excellence et de communauté.

Ce qui était au départ une entreprise de livraison de viande à Stellarton, en Nouvelle-Écosse, compte aujourd’hui plus de 128 000 employés de magasins corporatifs et franchisés. Sobeys Capital inc. et ses partenaires franchisés et affiliés indépendants exploitent plus de 1 500 magasins dans les dix provinces. Que vous nous connaissiez sous le nom de Sobeys, Safeway, IGA, Foodland, FreshCo, Thrifty Foods, pharmacies Lawtons, Voilà ou d’une autre de nos bannières, nous formons une seule et même grande équipe.

Prêt pour un nouveau départ?

Le spécialiste des produits de réadaptation fait partie intégrante de l’équipe des soins à domicile des pharmacies Lawtons. Il se concentre sur l’évaluation, la recommandation et la vente d’équipement de réadaptation et de mobilité aux clients des magasins Lawtons et aux fournisseurs de soins de santé externes comme les établissements de soins de longue durée, les hôpitaux et les centres de réadaptation. Il contribue activement à la création d’un environnement de travail positif et productif.

Voici quelles seront vos responsabilités :
Ventes – offre aux clients

• Comprendre les besoins du marché local et la concurrence et y répondre
• Démontrer d’excellentes compétences en gestion de comptes
• Acquérir une connaissance approfondie et vaste des produits pour offrir des présentations efficaces aux clients potentiels
• Donner l’exemple et renforcer quotidiennement les attentes en matière de service à la clientèle pour tout le personnel
• Établir de solides relations de travail avec les ergothérapeutes, les infirmières et d’autres professionnels de la santé du territoire
• Répondre rapidement et en connaissance de cause aux demandes de la clientèle
• Finances
• Atteindre les objectifs de vente mensuels et annuels et rendre compte des progrès au besoin
• Collaborer avec le chef à la planification et à la prévision des secteurs de vente et de croissance de l’entreprise
• S’assurer que la carte de crédit professionnelle est payée en entier chaque mois
• Soumettre des notes de frais dûment remplies
• Développement personnel et professionnel
• Participer à la formation au besoin
• Se tenir au fait des tendances du secteur d’activité
• Mobilisation des membres de l’équipe
• Offrir un service à la clientèle positif et productif et entretenir de bonnes relations avec les collègues au quotidien
• Fournir des commentaires sur la façon d’améliorer notre offre à la clientèle et l’environnement pour notre personnel
• Autres tâches
• Commander de l’équipement et effectuer des DME
• Respecter et mettre en œuvre toutes les normes de l’entreprise applicables
• Coordonner l’entretien de l’équipement et les réparations du magasin
• Effectuer d’autres tâches à la demande de l’entreprise

Vos qualités et atouts :
Obligatoire :

• Expérience de 3 ans ou plus dans le domaine des ventes
• Permis de conduire valide et dossier vierge
• Compétences en informatique
• Capacité de soulever 50 livres
• Excellentes compétences en communication, en service à la clientèle et en organisation
• Connaissance de l’expérience dans le secteur de la réadaptation et de la mobilité
• Études secondaires ou l’équivalent
• Bilinguisme (français et anglais)
• Expérience pertinente dans le secteur d’activité
• Expérience en magasin
• Il peut être nécessaire de soulever des charges allant jusqu’à 50 lb
• Lever à deux personnes des charges de plus de 50 lb
• Capacité à se tenir debout pendant de longues périodes
• Travail physique, y compris, sans s’y limiter, se pencher, soulever des objets et s’étirer
• Exposition à des températures variables sur de courtes périodes
• Exposition à des produits chimiques d’assainissement et de nettoyage
• Horaire flexible et heures supplémentaires

Pour en savoir plus sur notre histoire et notre culture :
Qui nous sommes | Pourquoi travailler avec nous

Récompenses globales

Nous offrons un programme de récompenses globales conçu pour soutenir nos coéquipiers au travail comme dans leur vie personnelle. Selon le poste et l’admissibilité, les coéquipiers peuvent avoir accès à des avantages sociaux comprenant l’assurance maladie et dentaire, des programmes d’épargne et de retraite incluant un régime d’actionnariat des employés, un rabais de 10 % en magasin dans les bannières participantes, l’accès à des services de soins de santé virtuels et à un programme d’aide aux employés et à leur famille, des occasions d’apprentissage et de développement, un complément aux prestations de congé parental ainsi que des vacances payées.

Sobeys s’engage à offrir une structure de rémunération flexible, équitable et concurrentielle afin de soutenir la performance et la croissance. Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s’appliquent, veuillez cliquer sur le bouton « Je suis intéressé(e) » ou « Postuler » ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l’expérience et de l’équité interne dans la fourchette prévue.

Renseignements supplémentaires

Il faut également savoir que les offres d’emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.

Nous pourrions avoir recours à des outils d’intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d’évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d’IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l’entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.

Sobeys s’engage à offrir des processus d’embauche accessibles et inclusifs. Nous collaborerons avec les candidats qui demandent des mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement.

Remarque : Les personnes dont la candidature est retenue devront fournir des documents prouvant leur admissibilité légale à occuper le poste pendant le processus d’intégration. Les documents seront évalués par l’employeur avant le début du travail.