COORDONNATEUR(TRICE) DE LA PAIE
Top Benefits
About the role
AFFICHAGE INTERNE
POSTE : COORDONNATEUR(TRICE) DE LA PAIE
SERVICE : RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
SALAIRE : DE 101,612 $ À 135,480 $ SELON LES QUALIFICATIONS ET L’EXPÉRIENCE
CONCOURS N°: COORDPAY2508-01
LIEU DE TRAVAIL: MONTRÉAL
STATUT: REMPLACEMENT À TEMPS PLEIN
ENTRÉE EN FONCTION: NOVEMBRE 2025 À OCTOBRE 2026
Kativik Ilisarniliriniq est une commission scolaire proposant des services éducatifs dans les 14 communautés du
Nunavik.
FONCTION & TÂCHES :
- Le titulaire du poste est chargé de la coordination de plusieurs programmes et activités liés à la paie ainsi que
de projets de développement organisationnel.
- Sous la supervision du directeur adjoint du service de la paie, le coordonnateur doit notamment :
- Coordonner les activités quotidiennes de gestion de la paie;
- Superviser et évaluer les employés du service;
- Coordonner toutes les étapes du cycle complet de traitement de la paie conformément au calendrier établi;
- Participer à la mise en œuvre des procédures administratives de la paie;
- Gérer la préparation et la production des relevés et feuillets fiscaux en collaboration avec les ressources
matérielles;
- Assurer la responsabilité de la gestion des données et paramètres en lien avec grics et percos;
- Superviser la préparation des relevés d’emploi et intervenir auprès de service canada, au besoin;
- Fournir conseils et assistance aux employés et aux services qui demandent des renseignements sur la paie;
- Participer à la mise en œuvre des systèmes et de toutes les procédures administratives de la paie;
- Aider et conseiller les gestionnaires quant aux différents aspects de la convention collective relatifs à la paie;
- Participer aux rencontres et à la formation, et préparer des rapports et statistiques, sur demande;
- Coordonner les activités de fin d’année (préparation des t4/relevé 1, des sommaires, etc.) Et les activités de
début d’année (établissement des calendriers, mise à jour des codes de revenus et de déductions, etc.);
- Participer aux plans et projets de communication en matière de rémunération ainsi qu’à l’élaboration des
programmes et politiques;
- Préparer des analyses et des rapports sur la rémunération, l’assiduité et les congés des employés;
- Intervenir auprès de grics et percos pour toute question, configuration ou modification des données et des
paramètres de ces systèmes;
- Toute autre tâche demandée par le supérieur immédiat.
QUALIFICATIONS :
- Être titulaire d’un diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent certifiant un minimum de trois ans d’études
universitaires ou occuper un poste de cadre supérieur ou de cadre;
- Cinq (5) ans d’expérience pertinente.
La Commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature
d'une ou d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte
de suivre un programme de formation déterminé par la Commission.)
EXIGENCES:
- Maîtrise de deux des trois langues officielles de la commission scolaire (inuktitut, français, anglais);
- Expérience avec un système de paie au sein d’une commission scolaire;
- Connaissance de MS Access, modules GRICS (paie et GRH) et Service Now;
- Capacité de travailler de manière autonome, compétences en matière d’organisation et de gestion;
- Être prêt à se rendre à l’occasion dans les écoles du Nunavik;
- L’inuktitut parlé, un atout.
CLASSIFICATION / SALAIRE / AVANTAGES SOCIAUX :
Classe 00-08* conformément aux conditions de travail des cadres de Kativik Ilisarniliriniq : de 101,612 $ à 135,480 $
annuellement selon les qualifications et l’expérience. Tous les avantages sociaux sont accordés au prorata de la tâche.
En plus du salaire, vous pourriez être éligible à des
avantages sociaux tels que :
- 30 jours de vacances annuelles
- Jusqu’à 10 jours de récupération
- 2 semaines de congé pendant la période des
fêtes
- Stationnement gratuit
- Programme d’aide aux employés et à leur famille
- Possibilités de progression de carrière
- Horaire de travail hybride
Et, lorsqu’applicable, à d’autres avantages sociaux
tels que :
- Horaire d’été
- Prime nordique
- Allocation de transport de nourriture
- Avantages pour frais de déménagement
- Primes d’attraction et de retention
- Jusqu’à trois (3) voyages aller-retour au Nunavik
DATE LIMITE POUR POSTULER : le 13 août 2025 à 16h00
Pour postuler :
- Visitez notre site web carrière (https://carriere.kativik.qc.ca/) et cliquez sur “
About Kativik School Board
The Kativik Ilisarniliriniq, the school board of Nunavik, was created in 1975, under the James Bay and Northern Quebec Agreement (JBNQA).
Under the JBNQA, the Kativik Ilisarniliriniq is granted the power and jurisdiction to develop and deliver specific educational services and programs consistent with Inuit culture. The mission of the Kativik Ilisarniliriniq is therefore twofold. On the one hand, it acts as a regular regional school board for all Nunavik residents. On the other hand, it also acts as an exclusive Inuit institution with unique powers and jurisdictions that aim to protect, maintain, and develop the Inuit language, culture, and way of life.
Since 1978, the Kativik Ilisarniliriniq has been the exclusive provider of academic services to the population of Nunavik. The education programs developed by the school board are offered in all schools of the 14 Nunavik communities, in Inuktitut as first language and in French and English as second languages. The school board operates 17 primary and secondary schools as well as 5 adult education center.
COORDONNATEUR(TRICE) DE LA PAIE
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AFFICHAGE INTERNE
POSTE : COORDONNATEUR(TRICE) DE LA PAIE
SERVICE : RESSOURCES HUMAINES ET PAIE
SALAIRE : DE 101,612 $ À 135,480 $ SELON LES QUALIFICATIONS ET L’EXPÉRIENCE
CONCOURS N°: COORDPAY2508-01
LIEU DE TRAVAIL: MONTRÉAL
STATUT: REMPLACEMENT À TEMPS PLEIN
ENTRÉE EN FONCTION: NOVEMBRE 2025 À OCTOBRE 2026
Kativik Ilisarniliriniq est une commission scolaire proposant des services éducatifs dans les 14 communautés du
Nunavik.
FONCTION & TÂCHES :
- Le titulaire du poste est chargé de la coordination de plusieurs programmes et activités liés à la paie ainsi que
de projets de développement organisationnel.
- Sous la supervision du directeur adjoint du service de la paie, le coordonnateur doit notamment :
- Coordonner les activités quotidiennes de gestion de la paie;
- Superviser et évaluer les employés du service;
- Coordonner toutes les étapes du cycle complet de traitement de la paie conformément au calendrier établi;
- Participer à la mise en œuvre des procédures administratives de la paie;
- Gérer la préparation et la production des relevés et feuillets fiscaux en collaboration avec les ressources
matérielles;
- Assurer la responsabilité de la gestion des données et paramètres en lien avec grics et percos;
- Superviser la préparation des relevés d’emploi et intervenir auprès de service canada, au besoin;
- Fournir conseils et assistance aux employés et aux services qui demandent des renseignements sur la paie;
- Participer à la mise en œuvre des systèmes et de toutes les procédures administratives de la paie;
- Aider et conseiller les gestionnaires quant aux différents aspects de la convention collective relatifs à la paie;
- Participer aux rencontres et à la formation, et préparer des rapports et statistiques, sur demande;
- Coordonner les activités de fin d’année (préparation des t4/relevé 1, des sommaires, etc.) Et les activités de
début d’année (établissement des calendriers, mise à jour des codes de revenus et de déductions, etc.);
- Participer aux plans et projets de communication en matière de rémunération ainsi qu’à l’élaboration des
programmes et politiques;
- Préparer des analyses et des rapports sur la rémunération, l’assiduité et les congés des employés;
- Intervenir auprès de grics et percos pour toute question, configuration ou modification des données et des
paramètres de ces systèmes;
- Toute autre tâche demandée par le supérieur immédiat.
QUALIFICATIONS :
- Être titulaire d’un diplôme de premier cycle dans un domaine pertinent certifiant un minimum de trois ans d’études
universitaires ou occuper un poste de cadre supérieur ou de cadre;
- Cinq (5) ans d’expérience pertinente.
La Commission scolaire peut à son gré ne pas tenir compte des qualifications précitées si elle juge adéquate la candidature
d'une ou d'un bénéficiaire de la Convention de la Baie James et du Nord québécois (CBJNQ) et que la personne accepte
de suivre un programme de formation déterminé par la Commission.)
EXIGENCES:
- Maîtrise de deux des trois langues officielles de la commission scolaire (inuktitut, français, anglais);
- Expérience avec un système de paie au sein d’une commission scolaire;
- Connaissance de MS Access, modules GRICS (paie et GRH) et Service Now;
- Capacité de travailler de manière autonome, compétences en matière d’organisation et de gestion;
- Être prêt à se rendre à l’occasion dans les écoles du Nunavik;
- L’inuktitut parlé, un atout.
CLASSIFICATION / SALAIRE / AVANTAGES SOCIAUX :
Classe 00-08* conformément aux conditions de travail des cadres de Kativik Ilisarniliriniq : de 101,612 $ à 135,480 $
annuellement selon les qualifications et l’expérience. Tous les avantages sociaux sont accordés au prorata de la tâche.
En plus du salaire, vous pourriez être éligible à des
avantages sociaux tels que :
- 30 jours de vacances annuelles
- Jusqu’à 10 jours de récupération
- 2 semaines de congé pendant la période des
fêtes
- Stationnement gratuit
- Programme d’aide aux employés et à leur famille
- Possibilités de progression de carrière
- Horaire de travail hybride
Et, lorsqu’applicable, à d’autres avantages sociaux
tels que :
- Horaire d’été
- Prime nordique
- Allocation de transport de nourriture
- Avantages pour frais de déménagement
- Primes d’attraction et de retention
- Jusqu’à trois (3) voyages aller-retour au Nunavik
DATE LIMITE POUR POSTULER : le 13 août 2025 à 16h00
Pour postuler :
- Visitez notre site web carrière (https://carriere.kativik.qc.ca/) et cliquez sur “
About Kativik School Board
The Kativik Ilisarniliriniq, the school board of Nunavik, was created in 1975, under the James Bay and Northern Quebec Agreement (JBNQA).
Under the JBNQA, the Kativik Ilisarniliriniq is granted the power and jurisdiction to develop and deliver specific educational services and programs consistent with Inuit culture. The mission of the Kativik Ilisarniliriniq is therefore twofold. On the one hand, it acts as a regular regional school board for all Nunavik residents. On the other hand, it also acts as an exclusive Inuit institution with unique powers and jurisdictions that aim to protect, maintain, and develop the Inuit language, culture, and way of life.
Since 1978, the Kativik Ilisarniliriniq has been the exclusive provider of academic services to the population of Nunavik. The education programs developed by the school board are offered in all schools of the 14 Nunavik communities, in Inuktitut as first language and in French and English as second languages. The school board operates 17 primary and secondary schools as well as 5 adult education center.