Le secteur Assurance de dommages fait face à une multitude de tendances clés qui l’amènent à changer et à s’adapter rapidement : Accélération de la numérisation ; L’importance croissante de l’intelligence artificielle et l’accélération des nouvelles tendances technologiques dans le secteur de l’assurance de dommages (ex. : télématique et assurtech) ; L'évolution des besoins des client(e)s (ex. : demande croissante pour des expériences personnalisées, etc.) ; Accent mis sur le développement durable et les enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) ; Consolidation de marché par le biais d’une activité de fusions et acquisitions soutenue ; Pression sur les structures de coûts et les sources de revenus traditionnelles, etc. Les décisions prises par les acteur(-trice)s de l’industrie pour créer des conditions gagnantes pour l’avenir sont essentielles. À l’instar d’une équipe de consultant(e)s externes en stratégie et gestion, notre équipe de stratégie d’affaires se concentre sur la croissance et l’amélioration de l’entreprise par la planification et l’exécution stratégique, en guidant les principales parties prenantes de l’organisation dans la prise de décisions importantes. À titre de conseiller(-ère) principal(e) en stratégie d’entreprise au sein d’un grand assureur, vous contribuez à la planification stratégique et à divers projets de réflexion stratégique complexes. Vous facilitez la prise de décisions au niveau de la haute direction en élaborant des analyses crédibles, fondées sur des faits, pour appuyer les recommandations sur la meilleure stratégie d’entreprise à adopter. Vous analysez les enjeux en fonction des besoins et du contexte d’affaires et participez à l’identification et à l’évaluation des options stratégiques – tout en étant impliqué dans le processus de facilitation menant à leur sélection. Vous savez formuler des idées complexes de manière efficace et concise, tant à l’oral qu’à l’écrit, et à l’aide de diapositives ou de tableaux. Vous devez également posséder de solides compétences analytiques, notamment la capacité de collecter, d’analyser et d’interpréter des données afin d’éclairer la prise de décision stratégique. Vous travaillez avec différents intervenant(e)s, c’est pourquoi vous devez être en mesure de collaborer avec des équipes interfonctionnelles, dont des spécialistes techniques, des expert(e)s métiers et des décideurs. Vous devez les influencer et gagner leur confiance. Ce poste consiste à travailler sur des dossiers complexes (planification stratégique, mandats avec les secteurs d’affaires, suivi de la performance) et à interagir directement avec le comité exécutif. Vous pourriez également être amené(e) à superviser des équipes de conseiller(-ère)s junior(e)s, à les coordonner et à leur fournir un leadership. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Agir à titre de responsable et d’expert(e) de contenu de l’analyse des enjeux stratégiques dans le cadre de mandats dont la portée et l’impact sont majeurs pour l’organisation, et qui peuvent avoir une portée générale. Dans la plupart des mandats, vous coordonnerez une équipe de professionnel(le)s.
• Conseiller et soutenir les autres vice-présidences dans le positionnement, le développement, l’exécution, la mise en œuvre et le suivi des différents mandats stratégiques sous votre responsabilité.
• Assurer une veille stratégique afin de comprendre et d’anticiper les tendances de l’industrie de l’assurance de dommages (ex. : l’InsurTech, les segments niches de la concurrence, les attentes des consommateurs), puis faire des recommandations appropriées pour soutenir le développement des meilleures pratiques pour l’organisation.
• Veiller à l’utilisation efficiente des méthodologies et des outils pour atteindre les objectifs des projets et du mandat, élaborer des indicateurs de performance et des méthodes de suivi, identifier les enjeux et faire des recommandations aux intervenant(e)s concerné(e)s.
• Contribuer à l’élaboration et à l’évolution de politiques, de normes, de modèles et de programmes en soutien aux projets et aux mandats stratégiques de l’équipe.
• Négocier, lorsque requis, des ententes avec des instances décisionnelles d’entreprises ou d’organismes externes.
• Collaborer avec la haute direction de l’organisation pour élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques, ainsi que pour formuler des recommandations favorisant la croissance et l’amélioration.
• Analyser et interpréter les données afin de guider la prise de décision.
• Analyser les marchés et les industries afin d’éclairer la prise de décision concernant les initiatives critiques pour l’organisation.
• Établir des relations solides avec les principales parties prenantes et travailler avec des équipes interfonctionnelles pour mettre en œuvre des initiatives stratégiques.
• Être informé et contribuer à l’analyse des tendances de l’industrie et des technologies émergentes, en évaluant leurs impacts potentiels sur l’organisation.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• Perspective salariale : 89 987$ - 131 980$ par année
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid, #ON11

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d’expérience pertinente, incluant de l’expérience en stratégie interne ou au sein d’une firme de consultation en gestion / stratégie
• Spécialisation académique en administration des affaires ou dans un domaine connexe
• Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered
• Expérience en conseil auprès d’une clientèle d’entreprises d’envergure
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou des outils de travail ou du fait que le poste comporte des interactions avec des partenaires et membres et/ou client(e)s anglophones
• Maîtrise de PowerPoint et Excel

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Administration (GF)

Date de fin d'affichage

2026-02-13

Ce poste est réellement vacant.

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