Le Responsable des Ressources Humaines (RRH) est responsable de la gestion des opérations, du développement des équipes, de la culture et de l’acquisition de talents. Il/elle contribue activement à la mise en œuvre d’une politique RH cohérente, humaine et adaptée à nos réalités, en lien direct avec les orientations du Chief People Officer et les décisions de la direction.

En tant que représentant·e de la marque employeur, le RRH joue un rôle clé dans l’attractivité, l’intégration et le bien-être des collaborateurs, tout en garantissant la rigueur des processus RH.

Le poste s’exerce en étroite collaboration avec l’équipe Admin (CPO, directrice des opérations, responsable administrative / office manager), les autres membres de la direction, ainsi que les responsables de chaque pôle.

Tes missions :

1. Recrutement & intégration

Tu pilotes le processus de recrutement de bout en bout, en lien avec les besoins de chaque équipe.

• Identifier les postes à pourvoir avec les leads et valider ce besoin auprès de la direction;
• Aider à la rédaction des fiches de poste et des descriptions de rôle;
• Proposer les bons canaux de diffusion : plateformes spécialisées, site Campus, cabinets;
• Définir un process de recrutement adapté à chaque type de poste;
• Établir une proposition de rémunération pour chaque recrutement;
• Gérer les différentes étapes : de la présélection à l’offre

2. Gestion administrative du personnel & suivi RH

Tu es garant·e du bon fonctionnement administratif et de la gestion humaine des équipes FR/QC :

• Tenue à jour des dossiers administratifs;
• Suivi des contrats, renouvellements, documents légaux;
• Implémentation et suivi des objectifs individuels via notre outil de gestion de la performance;
• Suivi des paiements des employés et prestataires;
• Production de tableaux de bord RH (suivi effectifs, bien-être, etc.);
• Développement des documents et processus administratifs internes;

3. Pilotage de projets & accompagnement des équipes

Tu es un pilier de la transformation RH, au service des ambitions de Campus.

• Déploiement autonome des projets RH décidés par la direction:

  • politique de recrutement, gestion du remote, collaboration internationale;

• Coordination des processus avec les parties prenantes internes;

• Mise en place d’outils de suivi, reporting et indicateurs RH;

• Conseil et accompagnement des leads et membres du comité de direction.- Expérience de 3-7 ans demandée, idéalement dans une start-up ou scale up;

• Maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières;

• Tu vis en Europe ou en Amérique du Nord,

• Niveau universitaire / diplômes :

  • Niveau Bac+5 (France) ou Maitrise (Québec) dans domaine RH ou domaine connexe;
  • Possibilité d’avoir un parcours valorisant l’expérience;

• Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines.

Modalités d’emploi

• Europe : full remote / QC : travail hybride
• Rémunération à définir en fonction du niveau d’expérience et d’expertise apporté à l’équipe;
• Avantages : à définirEntretien 1 : échange préliminaire avec notre office manager

Entretien 2 : échange plus long avec la COO+CPO

Entretien 3 : étude de cas

Entretien 4 : échanges avec l’un des deux directeurs (CEO/MD)