Le Centre de communication santé Laurentides-Lanaudière (CCSLL) assure la coordination des communications et du suivi opérationnel des ressources pour les régions des Laurentides et de Lanaudière. Disponible 24 h sur 24, 7 jours sur 7, il reçoit et priorise les appels d'urgence, offre une assistance téléphonique et coordonne le déploiement des ressources ambulancières et des premiers répondants.

Dans un contexte de transformation du réseau de la santé, le CCSLL évolue au rythme de la nouvelle gouvernance de Santé Québec, de changements réglementaires, d'enjeux de relations de travail et de projets technologiques majeurs.

Ce que nous offrons

Salaire annuel de 131 749 $ à 171 275 $, selon la formation et l'expérience; Poste permanent à temps plein; Régime de retraite RRTAP dès l'embauche avec cotisation de l'employeur (6,2 %); Assurances collectives; 4 semaines de vacances dès l'embauche; 10 journées de maladie et 5 congés compensatoires; 13 congés fériés; Horaire flexible.

Votre rôle

Relevant du conseil d'administration, vous assurez la direction stratégique, opérationnelle et administrative du CCSLL. Vous veillez à la réalisation de sa mission en assurant une gestion rigoureuse des ressources, la qualité des services à la population et le développement de partenariats solides avec Santé Québec et les principaux acteurs du réseau préhospitalier.

Vos principales responsabilités

Leadership stratégique

Déployer les orientations stratégiques de l'organisation; Conseiller le conseil d'administration et assurer une gouvernance efficace; Représenter le CCSLL auprès des partenaires institutionnels et gouvernementaux.

Gestion des opérations

Assurer le bon fonctionnement des activités et le maintien des standards de qualité et de performance; Piloter les projets d'amélioration continue et d'innovation.

Leadership des équipes

Mobiliser les gestionnaires et les équipes autour d'une vision commune; Favoriser un climat de travail collaboratif et des relations de travail harmonieuses; Promouvoir une culture d'engagement, de respect et de responsabilisation; Assurer l'attraction, le recrutement et la fidélisation des talents afin de maintenir les effectifs nécessaires à la réalisation de la mission du CCSLL.

Gestion des ressources

Assurer une gestion rigoureuse des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles; Planifier et suivre le budget en veillant à une utilisation optimale et responsable des ressources.

Profil

Diplôme universitaire en administration, en gestion des services de santé, en gestion des organisations ou dans une discipline connexe; Toute combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinente sera considérée; Minimum de huit (8) ans d'expérience en gestion ou combinaison équivalente de formation et d'expérience; Expérience significative dans le réseau québécois de la santé et des services sociaux, idéalement en services préhospitaliers d'urgence ou en environnement d'opérations continues; Expérience en relations de travail et en gestion d'équipes syndiquées; Expérience auprès d'un conseil d'administration et bonne connaissance de la gouvernance d'organismes publics ou parapublics; Expérience dans la gestion de relations avec des partenaires gouvernementaux, institutionnels et politiques; Leadership stratégique : vision, capacité à mobiliser les équipes, à gérer le changement et à prendre des décisions dans un environnement complexe; Gestion : excellente maîtrise de la gestion des ressources, des opérations, des projets et des situations de crise; Influence et communication : habileté à bâtir des partenariats, à communiquer efficacement et à incarner les valeurs du CCSLL.

Pour toute question ou discussion confidentielle, contactez-moi

Karine Arbour, CRHA

karbour@firmedrh.com 450 657-8880, poste 229

*Ce document est rédigé au masculin pour les seules fins d'en faciliter la lecture. Firme drh respecte les principes d'équité et de non-discrimination en emploi.