Relevant de la Directrice de l’innovation en collaboration avec les autres membres de différents services, le ou la titulaire du poste jouera un rôle clé dans la réalisation de projets stratégiques, tant numériques qu’organisationnels.

Aperçu des responsabilités

• Analyser les processus d’affaires et formuler des recommandations alignées sur les objectifs du cabinet
• Définir les besoins d’affaires, rédiger les cahiers des charges et coordonner les étapes de réalisation
• Planifier et piloter les projets (portée, budget, calendrier, livrables)
• Collaborer étroitement avec les utilisateurs, les fournisseurs externes et les équipes TI internes
• Accompagner les parties prenantes dans l’adoption des nouveaux outils ou processus (gestion du changement)
• Développer et mettre en œuvre des plans de communication, de formation et de transition organisationnelle
• Participer à la gouvernance des projets, à l’identification des risques et à la gestion des demandes d’ajustement
• S’assurer que les directives de sécurité informatique applicables soient respectées
• Participer à l’évaluation ainsi qu’à la mise à niveau des logiciels et des solutions
• Contribuer à la culture d’innovation du cabinet

Profil du collègue idéal

• Diplôme universitaire en administration, analyse d’affaires, technologie, ingénierie ou domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle combinant analyse d’affaires et gestion de projet, idéalement en contexte de transformation organisationnelle ou technologique.
• Expérience dans une entreprise de services professionnels (grand atout)
• Maîtrise des techniques de collecte de besoins, de modélisation de processus (ex. BPMN) et de rédaction fonctionnelle.
• Solides compétences en gestion de projet (planification, suivi, coordination).
• Expérience avérée en gestion du changement :
  • Capacité à anticiper les impacts organisationnels,
  • Élaboration de plans d’accompagnement,
  • Animation d’ateliers ou de séances d’information,
  • Soutien à l’adoption et à la mobilisation des utilisateurs.
• Excellent sens de l’organisation, rigueur, jugement et capacité d’adaptation.
• Compétences interpersonnelles éprouvées pour collaborer avec des parties prenantes variées.
• Bilinguisme français-anglais (oral et écrit).
• Connaissance des environnements ERP, CRM et des outils de gestion de projets

LE MOT DE LA FIN!

En plus d’une rémunération compétitive qui sera révisée annuellement, Demers Beaulne est fier de mettre à la disposition de ses talents des avantages sociaux des plus concurrentiels sur le marché tels que :

• Un horaire innovateur de 4 jours semaine payée 5, 6 mois par année;
• Une allocation dépense bien-être;
• Des primes références clients et talents;
• Un horaire de travail flexible;
• Des assurances collectives complètes;
• Un code vestimentaire souple;
• Un programme de reconnaissance;
• Un environnement technologique;
• Et une panoplie de formations pour vous aider à progresser….!