Concours:

180096

Titre à l'interne*:

Conseiller(ère) Projets RH III - Gestion du changement

Statut:

Permanent

Durée:

Permanent

Adresse:

855, rue Sainte-Catherine Est

Ville:

Montréal

Horaire de travail:

5 jours

Fin d'affichage:

04/09/2025

• Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

Votre mission

À titre de conseiller ou conseillère en gestion du changement pour des projets stratégiques de transformation RH, vous serez responsable de piloter l’accompagnement humain et l’adhésion aux nouvelles orientations organisationnelles. Votre mandat consistera à anticiper les impacts des transformations sur les différentes équipes, à élaborer des stratégies d’engagement favorisant l’appropriation des nouveaux processus, et à soutenir la mise en œuvre des innovations, qu’elles soient technologiques, opérationnelles ou culturelles. Vous agirez comme personne-ressource auprès des gestionnaires et des parties prenantes, en créant des plans de communication et de formation sur mesure, tout en veillant à mesurer continuellement le niveau d’acceptation et l’efficacité des changements implantés.

Vos principales activités au quotidien

• Assurer le volet Ressources humaines dans les projets structurants visant l'amélioration de la performance organisationnelle en intégrant et en encadrant les ressources spécialisées internes ou externes.
• Soutenir les responsables des projets dans la réalisation, la mesure et le suivi ces activités visant la performance des unités d'affaires et de la vice-présidence RH.
• Réaliser des interventions ciblées auprès des partenaires d'affaires ou auprès des cadres supérieurs ou de direction dans un champ d'activités RH: développement organisationnel, relations de travail, conditions de travail, dotation ou rémunération.
• Coordonner le déploiement et l'intégration des programmes d'entreprise en matière de ressources humaines pour des projets transversaux ou des dossiers majeurs.
• Soutenir les directeurs de la fonction RH dans le suivi de la réalisation de leurs projets.
• Participer à l'arbitrage et à la planification des priorités RH des divisions et de l'entreprise afin d'assurer une assignation optimale des ressources aux différents projets et initiatives.
• Soutenir les partenaires d'affaires RH, les conseillers conditions et relations de travail ou les conseillers dotation dans un champ d'expertise et contribuer à leur développement.

Mandats particuliers

• Travailler de concert avec les équipes gestions de projets et développer des plans d’actions pour la conduite du changement de l’évolution des services et des technologies des ressources humaines.
• Identifier les changements qui impacteront les utilisateurs au quotidien.
• Activer et mener à terme les actions établies pour mettre en œuvre les changements.
• Mesurer et valider les impacts, et l’adoption des nouveaux processus et technologies.
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes de tous les niveaux, pour assurer une adoption rapide.
• Mener des ateliers de travail avec les parties prenantes.
• Mener des sessions d’information et de formation avec les parties prenantes.
• Collaborer avec les équipes des ressources humaines, des communications internes et des technologies numériques pour assurer l’exactitude, la pertinence et l’uniformité dans l’application des changements.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en gestion de l’information, communication, ressources humaines ou tout autre domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d’expérience pertinente dans un rôle de gestion du changement.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir démontré une approche rigoureuse, structurée et orientée vers l’utilisateur, avec un fort esprit d’analyse et d’amélioration continue.
• Avoir une bonne connaissance de pratiques de gestion de projets (Waterfall, Agile ou hybride).
• Avoir une bonne connaissance des outils collaboratifs et de gestion de contenu (Office 365, SharePoint, ServiceNow).
• Posséder de l'expérience pertinente avec des outils d’IA conversationnelle, un atout
• Détenir une certification en gestion du changement (PROSCI), un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :
  • Communication d'impact
  • Centré sur le client
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent

• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché

• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé

• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire

• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.