LES TÂCHES QUE VOUS ALLEZ ACCOMPLIR

• Créer des produits et services sur mesure pour nos clients tout en les accompagnant dans leurs défis, en s’appuyant sur une expertise de savoir-faire et une gestion des talents de proximité.
• Agir à titre de conseiller et de coach auprès des gestionnaires;
• Faire les analyses salariales en tenant compte de nos échelles internes et négocier les contrats de travail avec les candidats;
• Agir à titre de personnes ressources auprès des employés en cours d’emploi;
• Coordonner le programme d’évaluation du rendement des employés;
• Gérer les relations du travail de son département;
• Informer les employés des politiques relatives aux ressources humaines, rémunération et régimes d’avantages sociaux;
• Aider à la planification, élaboration, application et évaluation des politiques, programmes et procédures relatives au personnel;
• Organiser les formations et coordonner processus de développement des compétences de nos employés;
• Collaborer avec la direction sur la gestion des employés à hauts potentiels;
• Administrer les assurances collectives et les REER;
• Effectuer les permis de travail, lorsque requis;
• Analyser les indicateurs de performance RH et faire des recommandations;
• Agir à titre de coach auprès des membres de l’équipe RH;
• Travailler en collaboration avec les membres de l’équipe sur des projets spéciaux.
• Comprendre les exigences des normes AS 9100 relatives aux responsabilités prévues à ce poste. Respecter les procédures du SMQ de l’entreprise et y appliquer les outils lors de la réalisation des tâches.

Requirements

VOTRE PROFIL EST ESSENTIEL À NOTRE REUSSITE

• 5 à 7 ans d’expérience dans un poste similaire.
• BAC en gestion des ressources humaines ou BAC en relations industrielles.
• Membre CRHA/CRIA (atout).
• Rigueur professionnelle
• Gestion des priorités
• Relations interpersonnelles
• Communication efficace
• Sens des responsabilités
• Esprit d’analyse
• Service à la clientèle
• Le travail d’équipe et coopération
• Anglais (bilingue à l’oral et fonctionnel à l’écrit)
• Connaissance de Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
• Connaissance d’un système de paie (Nethris, un atout)
• Connaissance d’un logiciel de suivi des candidats (ATS, un atout)

Le Groupe SOGECLAIR valorise la diversité et l’inclusion et considère ces éléments comme étant essentiels à sa performance. Nous nous engageons à recruter sans discrimination.

Notre processus recrutement :

Un rapide entretien téléphonique de pré-qualification

Un entretien technique et RH

Un second entretien technique (Optionnel)

Bienvenue à bord !

Benefits

Travailler à SOGECLAIR c'est aussi :

Bénéficier d'un environnement de travail international et multiculturel

• Avoir accès à des perspectives de mobilité interne S'enrichir au travers de formations continues- Profiter d'un ensemble de bénéfices et d'avantages sociaux : REER (avec cotisation de l'employeur), assurance collective (prise en charge à 50%), télémédecine, 5 jours mobiles et semaine de congé supplémentaire dans le temps des fêtes.

En savoir plus sur nous :

SOGECLAIR, fort de plus de 60 ans d'expertise, est un fournisseur de solutions innovantes pour une mobilité plus sobre et plus sûre. Présent à l'international, SOGECLAIR a étendu son expertise au-delà des frontières, renforçant ainsi sa capacité à innover et à collaborer avec des partenaires du monde entier.

Nos valeurs :

Confiance et esprit d'équipe

Performance et innovation Responsabilité et engagement Équité et éthique dans les affaires- ️

Nous rejoindre : Rejoignez-nous ! - Sogeclair

• Permis agence de placement de personnel : AP-2000454
• Permis agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000453