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Teledyne Technologies Incorporated provides enabling technologies for industrial growth markets that require advanced technology and high reliability. These markets include aerospace and defense, factory automation, air and water quality environmental monitoring, electronics design and development, oceanographic research, deepwater oil and gas exploration and production, medical imaging and pharmaceutical research.

We are looking for individuals who thrive on making an impact and want the excitement of being on a team that wins.

Job Description

SUPERVISEUR DE PRODUCTION- QUART DE NUIT

Faire un travail utile et stimulant. Façonner la technologie et créer l’avenir. Faire partie d’une famille de passionnés. Être exceptionnels, ensemble. Chez Teledyne MEMS, c’est ce que nous faisons, c’est ce que nous sommes, c’est ce que nous vous offrons.

DESCRIPTION

Le superviseur de production est un joueur clé pour l'entreprise. Il doit mobiliser, supporter, former, encadrer et évaluer les membres de son équipe afin de créer une synergie favorable à l’intérieur de son groupe.

Il exerce une gestion stimulante de l'équipe et s’assure qu’une collaboration efficace soit maintenue avec les différents intervenants (superviseurs des différents quarts de travail, techniciens, l’ingénierie etc). Il doit également assumer des activités d’optimisation de performance sur la chaîne de production afin d’assurer un balancement, un temps de cycle, une productivité et une performance de livraison optimum.

Enfin, le superviseur est responsable de l’application des pratiques « d’amélioration continue » sur son quart de travail. Il voit à la résolution des problèmes par son équipe et doit s’assurer d’en effectuer le suivi auprès des personnes concernées. Il s’assure également de la qualité de la production, du respect des procédures d’opération, de la santé et sécurité au travail.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

GESTION DU PERSONNEL :

• Assurer la gestion efficace des employés de production sur son quart (gestion du rendement, absentéisme, problèmes de comportements, etc.) ;
• Assurer le respect des horaires de travail (pauses, repas, entrée, sortie, temps supplémentaires) des employés de production sur son quart de travail;
• Participer à la résoudre de conflits interpersonnels entre les membres de son équipe;
• Rencontrer sur une base hebdomadaire les employés à sa charge afin d’effectuer un suivi sur les enjeux, problématiques rencontrées, etc.;
• Effectuer le coaching du chef d’équipe et des opérateurs sur son quart de travail;
• Exercer un « leadership » favorisant la participation, l’engagement et la mobilisation des employés sous sa responsabilité;
• Reconnaître et apprécier la contribution des employés;
• Approuver les feuilles de temps des membres de son équipe.

ORGANISATION DU TRAVAIL :

• Joue un rôle de premier plan dans la communication des priorités pour les autres quarts
• Est un acteur clé dans la collecte et l’interprétation des contraintes pour le DMS quotidien
• Communiquer les objectifs et les priorités de production aux chefs d’équipe selon la cédule de production
• S’assurer d’une bonne fluidité dans chaque zone de travail et bougeant la main d’œuvre et en identifiant les priorités lorsque requis;
• S’assurer de maximiser l’utilisation des équipements goulots et critiques;
• Prendre action pour rencontrer le plan de livraison aux clients;
• Étudier, évaluer et voir à résoudre les problèmes reliés au travail;
• Communiquer les arrêts d’équipements aux techniciens et établir les priorités selon les besoins de la production;
• Préparer et partager un interquart structuré;
• Coordonne les demandes de l’équipe de planification;
• Comprend, maîtrise, utilise et faire respecter les règles d’utilisation des systèmes de gestion de la production (MES).

AMÉLIORATION CONTINUE:

• Supporter activement les pratiques d’amélioration continue sur son quart de travail (KANBAN, 5S, Cellule de travail);
• Identifier les opportunités d’amélioration de la productivité (étape à valeur non ajoutée, délais, rejets) afin d’établir les plans d’action;
• Identifier les polyvalences requises des membres de son équipe dans le but d’améliorer la productivité et diminuer les temps de cycle.

EXIGENCES

• Diplôme d’études secondaires requis ou équivalence Secondaire V;
• AEC en techniques de production manufacturière un atout;
• Avoir occupé un poste en supervision et/ou gestion antérieurement;
• Avoir occupé des fonctions en lien avec la santé et sécurité (brigade d’urgence, secouriste) serait un atout;
• Aptitudes pour apprendre à utiliser les outils informatiques;
• Habileté à gérer du personnel (discrétion, professionnalise, mobilisation, reconnaissance);
• Habileté de communication;
• Habileté à gérer des conflits;
• Capacité à prendre des décisions rapidement;
• Capacité à définir des priorités et de les revoir en un court délai;
• Bonne connaissance des normes de qualité (ISO9001, QS9000, TS-16949 et ISO-14001);
• Connaissance des outils statistiques; un atout.

Les technologies MEMS de Teledyne MEMS sont partout où vous regardez. Chez nous, notre leadership vient principalement de notre personnel hautement qualifié qui est à la base de notre succès. Si vous correspondez au profil recherché, nous souhaitons vous rencontrer. Contactez-nous dès aujourd’hui.

Afin de se conformer aux règles de sécurité exigées, la vérification de la citoyenneté des candidats sera effectuée.

Teledyne and all of our employees are committed to conducting business with the highest ethical standards. We require all employees to comply with all applicable laws, regulations, rules and regulatory orders. Our reputation for honesty, integrity and high ethics is as important to us as our reputation for making innovative sensing solutions.

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