HYBRIDE - Québec, Canada

Qu’est-ce qu’Equisoft? Equisoft est un fournisseur global de solutions numériques pour l’assurance et l’investissement, reconnu par plus de 250 des principales institutions financières au monde. Nous offrons un écosystème complet de solutions évolutives qui aident nos clients à relever tous les défis engendrés par cette ère de transformation numérique, grâce à notre approche axée sur les besoins d’affaires, notre connaissance de l’industrie, nos technologies de pointe et nos experts. Avec son approche orientée vers les besoins d’affaires, sa connaissance approfondie de l’industrie, ses technologies de pointe et son équipe multiculturelle d’experts basés en Amérique du Nord, dans les Caraïbes, en Amérique latine, en Europe, en Afrique, en Asie et en Australie, Equisoft aide ses clients à relever les défis de cette ère de transformation numérique.

Pourquoi Choisir Equisoft? Avec Plus De 950 Employés, Nous Sommes Une Organisation Stable Qui Offre Des Possibilités D’avancement De Carrière Et Favorise Un Environnement Stimulant. Si Cela Ne Suffit Pas, Découvrez Ces Autres Avantages Ci-dessous

• Lieu d’embauche : Canada (Montréal ou Ville de Québec)
• Vous travaillez dans un espace de travail hybride et collaboratif
• Titre de poste interne : Spécialiste, Acquisition de talents
• Permanent à temps plein
• Nombre d’heures par semaine : 40 (flexible)
• Avantages offerts dès le premier jour : soins médicaux, soins dentaires, régime de retraite, programme de télémédecine, programme d’aide aux employés, etc. (Canada)
• Soutien à la formation (LinkedIn Learning, cours LOMA et Université Equisoft)

Rôle : En soutien à la croissance internationale rapide de notre organisation, le ou la spécialiste en acquisition de talents TI est un chasseur ou une chasseuse de têtes TI expérimenté(e) qui relève du Gestionnaire, Talents et Ressources humaines et va travailler avec une équipe globale de TAS TI. Cette personne assure le cycle complet du recrutement afin de bâtir une équipe dynamique évoluant dans un environnement de haute performance.

Notre équipe recherche un membre d’équipe hautement expérimenté et passionné par l’acquisition de talents, désireux de se joindre à une entreprise jouissant d’une excellente réputation et d’un taux de rétention élevé. Le ou la spécialiste en acquisition de talents TI joue un rôle stratégique dans la recherche, l’attraction et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux divers besoins de notre organisation.

Votre Quotidien Chez Equisoft

• Agir à titre de conseiller ou conseillère de confiance pour les besoins en talents à court et à long terme
• Diriger les rencontres de prise en charge avec les gestionnaires afin de définir les exigences du poste, les profils de candidats idéaux, les critères de sélection et les échéanciers d’embauche
• Gérer le processus d’entrevue en temps opportun, coordonner les différentes activités et offrir un accompagnement aux candidats afin d’assurer une expérience positive
• Présenter et négocier les offres d’emploi
• Présenter des mises à jour hebdomadaires sur le pipeline et fournir à la direction des données quant aux tendances du marché pour éclairer les décisions d’embauche
• Bâtir et maintenir de manière proactive des bassins de talents pour les rôles techniques en forte demande par le biais de la recherche directe et du réseautage; Interagir avec les candidats passifs
• Se tenir à jour sur les tendances du marché des talents TI, l’intelligence concurrentielle et les technologies de recrutement émergentes
• Adapter les stratégies de recherche aux différents marchés régionaux de talents (Amérique du Nord, Europe, LATAM, Asie, etc.)
• S’assurer que toutes les activités de recrutement sont conformes aux lois locales du travail, tout en maintenant une documentation précise et à jour dans le ATS à des fins d’audit et de rapports
• Tirer parti des réseaux de référencement des employés en mobilisant nos différentes équipes techniques comme ambassadeurs
• Participer aux rencontres d’équipe de talents pour partager les apprentissages et optimiser les stratégies de recrutement
• Organiser des événements de recrutement et développer des partenariats efficaces et stratégiques
• Participer à des projets globaux et à de nouvelles initiatives pour soutenir les objectifs RH et l’image de marque de l’entreprise en lien avec les objectifs d’affaires

Exigences Techniques

• Baccalauréat en ressource humaine ou relation industrielle
• Minimum de 8 ans d’expérience en recrutement spécialisé dans les rôles TI/Technologie dans des environnements d’agence ou corporatif,
• Expérience prouvée de travailler avec multitudes de postes TI dans le domaine du Développement, Infrastructure, Cybersécurité, Chargé de Projet, Analyste d’Affaires, Data etc.
• Expérience prouvée dans le développement d’un réseau de candidats TI
• Bonnes connaissances techniques et capacité à comprendre et discuter des exigences techniques pour les rôles TI
• Expérience préalable avec un système d’ATS de préférence Workday et maîtrise avancée de la suite Microsoft Office
• Excellente connaissance du français et de l'anglais (parlé et écrit)

Compétences interpersonnelles

• Personne autonome avec de solides compétences organisationnelles et aptitude pour l’atteinte ou de dépassement des objectifs d’embauche et des indicateurs clés de performance (KPI)
• Personnalité extravertie et confiante dans la recherche, la prise de contact et l’établissement de relations avec des candidats potentiels et passifs
• Fort sens de l’initiative, créativité et excellente connaissance des plus récentes technologies et stratégies de recrutement
• Capacité à prioriser dans un environnement au rythme rapide
• Énergie élevée et attitude positive, capacité à prendre des initiatives, être autonome et discipliné
• Joueur ou joueuse d’équipe collaboratif qui travaille également efficacement de manière autonome avec un minimum de supervision
• Esprit orienté vers les résultats avec un fort suivi et sens des responsabilités

Atouts

• Expérience préalable au sein d’une entreprise avec des opérations globales et flexibilité quant aux heures de travail pour répondre aux besoins d’affaires globaux
• Connaissance de l’espagnol (à l’oral et à l’écrit)

Equisoft s’engage à créer un environnement diversifié et est fière d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le genre, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, le handicap, l’âge ou le statut d’ancien combattant.